Como encontrar funcionários e não estragar tudo: o ponto de vista do requerente
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Não muito tempo atrás, eu estava à procura de um especialista para um projecto relacionado com o desenvolvimento de aplicações web, e no processo de busca me peguei pensando que não é Somente os candidatos em seus currículos erros e jogadas táticas erradas que reduzem automaticamente o seu valor aos olhos empregador. Os empregadores também dar tais gemas a partir do qual se torna engraçado (se for um pequeno escritório) ou triste (se for uma empresa grande). Revendo dezenas de currículos e algumas dezenas de ofertas de empregadores na região para a vaga na que pegou o homem percebeu que, aos olhos do requerente para 90% das propostas parecer estranho se não, então, pelo menos, incompleta. Next - uma lista da maioria dos empregadores erros comuns, que devem ter em conta que deve ser abordado não apenas em fase de arranque, mas também um grande estruturas de escritório.
Articular suas demandas
Jobs com texto como "Todos os detalhes do trabalho - na entrevista," que lembram os esquemas de pirâmide, seitas marketing e outras coisas que tais. Você está esperando por algo em termos de competências, experiência, conhecimento e responsabilidades de um empregado futuro? No entanto, com a exceção de instituições bancárias e empresas de TI, os outros empregadores dar muito difícil lista escassa de informações sobre o que o futuro vai lidar com o empregado, onde trabalhar eo que condições. A menção do Código do Trabalho ou a natureza da relação contratual entre o candidato eo empregador, por algum motivo, muitas vezes, também ausente.
Indique, pelo menos, o salário aproximado
Exceto para pagamento por hora e trabalho de projecto, onde os salários podem ser determinados de acordo com o experiência e habilidades de um candidato em tudo bom saber, se não a quantidade exata, os salários dos Plug 'para uma específica posição. Sei, por experiência própria, que mesmo recebendo uma entrevista de um recrutador ou HR-gerente do montante da compensação monetária não sabe (especialmente durante série de entrevistas). Talvez sua mão é - um movimento tático para manter o interesse do requerente, mas na prática verifica-se o oposto.
Não pergunte funcionários compartilhem seus valores
Gorduroso toda frase eychary stress, uso ea capacidade de compartilhar valores corporativos dá a melancolia verde. Desde seu primeiro trabalho no escritório traseiro em 2007, e até hoje estou absolutamente certo de que palhaçadas corporativos e de salto na actividades de team building tem nada a ver com a capacidade do homem para trabalhar para resultar. A capacidade de distribuir escritório fofocas efetivamente limpando os cantos perto da máquina de café no andar do departamento de pessoal ou gerentes de projeto e concordância com o chefe por um curto período, essas reuniões fará um novo funcionário valioso e importante. Mas sem resultados e habilidades concretas que já seis meses será nenhuma utilidade para ninguém, e um par de anos - o máximo - disparou.
Compartilhar pontos de vista políticos, valores religiosos, orientação sexual e preferências em jogos de computador e código de vestimenta para 80% das empresas (Exceto para as agências governamentais, agências de aplicação da lei e instituições financeiras) não faz sentido e não tem nenhuma influência real sobre o resultado resultar. O resultado real é gerada na forma de vendas, lucros, base de clientes e do crescimento da receita líquida, em vez de um grande número de visitas aos festejos corporativos nos bosques onde toda a organização bebida feliz correndo HR-departamento.
O valor relativo de transmissibilidade
Ao escrever sobre as habilidades de comunicação - como é? Menina de escritório que nunca por um momento em silêncio, e o telefone não fechar a boca, mas a partir do qual é difícil de obter respostas claras a uma pergunta específica - seja sociável? O administrador do sistema, que teve pouco contato com o resto do pessoal e as palavras extras que você não pode ficar longe dele, mas Este Intranet funciona como um relógio, e os problemas de segurança, e acesso à Internet não é - se Sociável ele? Bom para decidir se quer ou não você está sorrindo e pronto para falar sobre qualquer assunto ou tacanho pessoas profissionais que fazem seu trabalho excelente, mesmo se o talento de Cícero, sua natureza, não é dotado.
Todos os seus funcionários precisam saber Inglês, pelo menos no nível elementar
Você já viu pelo menos uma vez, como um gerente de escritório não pode ler o recebimento de uma empresas parceiras estrangeiras letra e, portanto, carrega-lo para o departamento de marketing, há de ler, e é necessário informar o Diretor, e que - não está claro? E eu já vi :) E não era pouco distante 90 Tide, mas é um ano de 2009. Em 2013, o a falta de Inglês, pelo menos na quantidade das classes sênior de escola ou instituição dos três primeiros cursos é inaceitável para os gestores, programadores, profissionais de marketing, representante de vendas, secretário e gerente do escritório. Você não sabe até agora? Se inscrever em cursos, envolvido em aulas particulares, tente serviços online, a aprendizagem de línguas, por fim. Desculpa como "em nossa escola só tinha um alemão" - um estúpido e não é engraçado. E para o seu pessoal, e para você como um empregador.
O seu número habitual de horas - que é realmente importante para todos os empregadores?
Bancos, hospitais, agências governamentais, polícia, bombeiros e de emergência, metalurgia, indústria química, indústria de alimentos e serviço - Aqui, talvez, e todas as áreas de actividade em presença de uma pessoa no local de trabalho por um período de tempo estritamente pré-definido (de 8 a 12 horas por dia) é necessário para o trabalho. Quanto ao resto, a ausência de um horário flexível ea necessidade de ir e vir dentro de horas claramente definidos, sem a possibilidade de trabalho em casa ou fora do escritório - é apenas uma raça de rabo de ferro. Quanto mais tempo você sentar-se no 1 lugar - então você é o melhor empregado.
tradutores de escritório, os comerciantes, os desenvolvedores não são flexíveis - mesmo algum disparate em 2013. Mas eles ainda estão lá. Os empregadores ainda estão 80% da falta dela: aqueles que incuba a cadeira 8 horas, e não executa tarefas para as 04:00 e vai sobre seu negócio.
Quanto mais tempo a descrição do cargo - a menos provável a sua estreita
pinturas enormes de texto, listas e listas de responsabilidades e requisitos - no outro extremo dos empregadores, o oposto do que foi mencionado no primeiro parágrafo. Eles não tinham terminado de ler. Quanto mais requisitos e condições - o maior concorrente oportunidade susto que não querem se aprofundar esta número de meandros (as pessoas não tendem a mergulhar imediatamente em uma grande quantidade de dados: eles precisam para identificar principal).
pessoas Contato Contato
Sim, a maioria dos sites de tecla de facilidade de procura de emprego para enviar o currículo para a vaga. Sim, há um formulário de feedback. E ainda mais agradável e mais seguro currículo enviar com dados pessoais de uma pessoa específica em um determinado enviar e-mail, chamada e esclarecer suas dúvidas sobre um determinado número telefone.