18 perguntas inteligentes para perguntar, no final da entrevista

Layfhaker baseou sua lista de perguntasCompilados pela publicação Business Insider, e pediu-lhes para comentar sobre Alain Vladimir.

1. Eu respondi todas as suas perguntas?

Antes de começar a fazer perguntas, descobrir se o seu interlocutor esquerda. Você pode dizer algo como: "Sim, eu tenho algumas perguntas para você, mas primeiro eu gostaria de ter certeza de que a sua resposta. Talvez você queira me algo explicado ou deu um exemplo?". Se ele diz: 'Não, eu não tenho problemas ", isso significa que você está no caminho certo. Se ele decide esclarecer: "Você poderia me dizer mais sobre ???" Ou "Explique o que você quer dizer quando você disse ???" - esta é a sua segunda chance para fazer a impressão direita.

Seu parceiro irá apreciar a oferta, mas você pode ver como ele está interessado em sua candidatura.

Só não se esqueça de avaliar a situação antes de pedir essa pergunta a. Sim, por um lado, para que você possa entender o interesse em você como um candidato em. Por outro lado, se antes você tinha um entrevistas extremamente ativas, durante o qual você jogou perguntas a uma velocidade de seis peças por minuto, este tratamento pode soar como ironia extraviado ou mesmo sarcasmo.

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Alain Vladimir

2. O que são a missão e os valores da empresa? Como você descreveria sua cultura de empresa?

Estas perguntas lhe dará uma idéia geral da filosofia da empresa e se você está pronto para seguir os seus princípios. Além disso, você pode ver como a prioridade é a satisfação dos funcionários no sistema geral de valores da organização.

3. Quem você considera ser seus principais concorrentes? Qual é a sua vantagem sobre eles?

Esta questão irá ilustrar a sua capacidade de ver o retrato grande, o mercado atual, e pensar criticamente.

4. Como você me avaliar?

"Dado que você provavelmente já sabe os critérios para o candidato ideal para a posição de responder ao recrutador que você será capaz de ver se ele tem um bom candidato ou não, ele disse. Não espere que você vai correr para o louvor heap. críticaÉ provável que seja, mas a forma como ele será arquivado, ea avaliação global vai ajudar você a entender se você tem a necessidade de continuar a fazer perguntas inteligentes ou recrutador, faz sentido para terminar a conversa mais cedo ", - diz Alena Vladimir.

5. Você tem alguma dúvida sobre a minha candidatura?

Se você acha que o empregador varia, por favor, seja coragem de fazer esta pergunta. Ele coloca você em uma posição vulnerável, mas você mostrar que você está confiante o suficiente em si mesmo e estão dispostos a discutir abertamente suas fraquezas. Você será capaz de avaliar a situação e elaborar as objeções que podem surgir a partir do recrutador, enquanto você está ainda totalmente detida pela sua atenção.

6. O que você mais gosta de trabalhar para esta empresa?

Esta questão permite chegar mais perto do entrevistador, porque ele, como todas as pessoas, certamente gostam de falar sobre si mesmos, e que o que é bem versado. Além disso, a resposta lhe dará uma oportunidade de olhar para a empresa a partir do interior.

7. Existe alguém com quem eu preciso ter?

A familiaridade com potenciais companheiros de equipe ou chefe É de grande importância para qualquer entrevista. Além disso, se o recrutador irá dizer-lhe que você vai precisar passar mais quatro entrevistas palco com outros empregados, você ter uma idéia do calendário do processo de contratação.

8. Como você ajuda o desenvolvimento profissional de sua equipe?

Esta questão irá ilustrar a sua vontade de trabalhar duro para crescer com a empresa, e convencer o interlocutor de que você está interessado em cooperação a longo prazo. E você vai aprender sobre os possíveis programas de formação avançada que poderia ser uma vantagem adicional da vaga.

É realmente bom e pergunta válida, especialmente para os candidatos jovens, o que é importante na sua primeira posição para crescer e não ser preso no volume diário pessoal.

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9. Quais são os 3 mais importantes desafios enfrentados pelo empregado nesta posição durante os próximos seis meses?

Pense em cada posição aberta como um problema, que a empresa espera resolver com a ajuda de um funcionário adequado. Quanto mais você sabe sobre as expectativas do recrutador e as métricas de sucesso, mais fácil será demonstrar a sua aptidão para o cargo e priorizar.

10. Qual foi o projeto mais interessante da empresa?

Pergunte sobre o exemplo específico que você vai aprender melhores condições de trabalho e do papel dos trabalhadores na mesma.

11. Por que o empregado anterior deixou o trabalho?

Esta questão pode parecer inconveniente, mas o desejo de descobrir por que alguém estava descontente com este trabalho, é claro. Além disso, ele demonstra suas habilidades analíticas. Se o empregado anterior deixou melhorando - esta informação também é importante para você.

12. Quanto tempo é o período de avaliação e com base em que será resumiu seus resultados?

"Para acho que é necessário para o futuro, e se você ver que a candidatura da sua empresa está perto, é melhor antecedência para entender o que se espera de você, e para alertar contra possíveis erros ", - diz Alena Vladimir.

13. Eu li um artigo sobre o seu CEO / projetar sua empresa. Você poderia nos contar mais sobre isso?

Tais questões mostram que você está bem preparado para o entrevista e genuinamente interessado na empresa e seus líderes. Mais importante, certifique-se de que não é um rumor.

14. Como você está fazendo com rotatividade de pessoal eo que você faz para reduzi-la?

Esta é uma pergunta razoável, mostrando que você está ciente da importância de um funcionamento estável.

15. Quando você pretende tomar uma decisão sobre o meu pedido?

Este conhecimento deve ser o objetivo final de sua entrevista depois de determinar a sua atitude para a posição e companhia cultura.

16. Posso fazer alguma coisa para ajudá-lo a tomar uma decisão?

Esta é uma pergunta educado simples, que permite que você certifique-se de ter feito tudo o que podiam, e o entrevistador - que você está entusiasmado e ansioso para ir.

17. Existe alguma coisa em meu currículo é algo que pode impedir-me obter esta posição?

"Mesmo se você não tomar, no final, nesta empresa, use a entrevista para o máximo - em particular para receber feedback sobre seu currículo. Se não tem nenhum luzes de erro ou de freio, é melhor você aprender sobre ele. Então currículo correto e continuar a busca para o trabalho, apresentando-se sob uma luz mais favorável ", - diz Alena Vladimir.

18. Existe algo que nós não discutimos, mas, na sua opinião, é importante para mim saber?

Esta é uma boa pergunta final, que exige que você apenas relaxar e ouvir. Além disso, você pode obter respostas para dúvidas, fale que você ainda não adivinhou, e eles são bastante provável que seja realmente importante.

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