Como usar os sites para encontrar trabalho, para tomar um sonho trabalho
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Elena Nabatchikov
Autor do blog sobre encontrar um trabalho e carreira Trud.com.
"O que é difícil, então? Entrando no formulário de busca e profissão da região - e pronto ". Muitas pessoas fazê-lo.
Deste ponto de vista, os sites de busca de emprego no emprego parece um pouco de um passeio em uma scooter. É simples:, impulso do pé rulish ou freio, olhando para os transeuntes, desfrutar do clima. Para preparar as almôndegas e, em seguida, é necessária mais formação.
Enquanto isso, os sites, que são muitas vezes referidos como "trabalho" - este não é o scooters. Pelo menos - bons esportes grande. Se você pode, você pode ir com o vento e chegar lá rápido. Mesmo durante os solavancos ou escorregadia estrada na chuva. E você pode pisar a pé e transportar grandes para si mesmo. Doberoshsya ao ponto em qualquer caso, só custa tempo e esforço - são diferentes.
Por que, em princípio, aplicar a sites para encontrar trabalho
Para muitos, este método parece simples demais, não de moda. Sites de emprego - o uso em massa da ferramenta, é verdade. Os candidatos para que eles realmente muito. Portanto, por exemplo, um desenvolvedor, há uma semana, que cresceu a partir da posição júnior, começar a pensar sobre se o cotovelo com outros desenvolvedores no site ou para jogar grito em redes sociais para mantê-lo, e ele.
O mesmo se aplica a qualquer especialista com vasta experiência e / ou habilidades únicas. Tal se à procura de algo através de um amigoMas muitas vezes encontrá-los. Este, aliás, é o resultado de um trabalho sério sobre a formação de uma imagem perito ou marca pessoal.
Apresente-se bem👩💼
- Por que eu preciso de uma marca pessoal e como criá-lo
Mas no bolo profissional há muitas outras camadas. Se você não é uma experiência de alto nível programador com o Google, não CEO de uma grande empresa, e não o treinador, cujo livro bestseller reconhecida, não há garantia de que, depois de formada uma fila de empregadores.
Por isso, é sempre útil ter uma almofada de segurança - a capacidade de obter pelo menos algumas frases em um determinado momento. O mais por causa de coisas como a rede e auto-elogio, pense unidade na vida cotidiana. Se você não concordar, dizer que, se você tem um passo do elevador pronto discurso de apresentação curta, que reflete as principais características de um profissional: suas habilidades, qualidades, realizações. ? Se não, então, os sites de procura de emprego exatamente vir a calhar.
O que fazer para encontrar as melhores opções
1. Criar um currículo online
Para ser honesto, a sua caixa não vai rachar cartas de empregadores nos primeiros dias. Mas se você colocar currículo corretamente, há uma chance de ser notado é o empregador que precisa de você.
Para fazer isso:
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Especifique um título sensata. Bom: "Gerente de vendas de materiais de construção, máquinas agrícolas, janelas de plástico", "Contador com experiência realização de negócios a partir de 5000 empregados "" oficial com experiência de serviço nas forças armadas, uma faixa preta em Karate". Bad: "Manager", "contador", "guarda de segurança". Muito ruim "eu estou trabalhando (remotamente)," "sem experiência"" PC, especialista da logística, tradutor, fitness instrutor. "
• Especificar a desejada salário. Concentre-se no nível de salário médio de mercado na sua indústria, ajustado para a sua experiência. "Eu preciso de 80 mil rublos, porque eu moro em um apartamento alugado e tenho dois filhos" - não é um argumento para o empregador.
• Listar as realizações. Se você tem pouca experiência, deixá-los ser dostizhenitsa. Chamada para um empregador por algo específico, deixá-lo aumentar a salivação. "Eu tenho a experiência de gestão de equipe" - é demasiado vago. "Trabalho coordenado de cinco designers. Nos últimos três meses, o departamento é composto de cinco livro marca, decorado três entradas, projetado 20 logos "- é mais quente.
• Adicione a foto correta. Muito ruim para o requerente - para colocar uma foto em que o empregador vai quer maravilha ou risada. foto Deve ser sério. Quase como um passaporte, apenas o rosto não é tão tijolos. E é melhor se você tirar uma foto de alguém. licença selfie para redes sociais.
Fotos de currículo real no domínio público, hospedados em sites HH.ru, Trud.com.
Retomar na Internet vai pendurar sem a necessidade de atenção, com a chance de receber um convite para uma entrevista. É verdade, você tem que peneirar as cartas com ofertas para fazer marketing de rede, mas esse é o custo de produção. By the way, não se esqueça de verificar e-mail, pelo menos uma vez por dia.
2. Escolha com cuidado empregos
Não envie retomar mecanicamente. Se você ama, e estamos ansiosos para trabalhar com a vida, você não vai precisar de emprego a tempo parcial. Se importantes para você horas de trabalho fixos e um fim de semana livre, não respondem ao cargo para o qual o empregador diz: "É preciso uma vontade de trabalhar horas extras"
Para classificar as frases usando:
- filtros (tais como "programação", "tipo de emprego," "salário desejado" e outros);
- descrições de trabalho.
3. subscrição uso
Em todos os sites de auto-respeito do emprego tem esta função - subscrever uma especialização do trabalho particular. Não ignorá-lo. Verificar e-mails 4-5 (4-5 assinaturas respectivamente) uma vez por semana não é difícil. Mas você salvar-se de ter que visitar o site e iniciar a pesquisa a partir do zero.
4. Fique de olho na visualização de resumo estatísticas
Geralmente, os próprios sites de informar os candidatos sobre isso. Basta abrir as letras com mensagens sobre os pontos de vista - Pergunto-me o mesmo que o processo vai. Você Submeter retomar uma semana atrás, a demanda para o seu profissão médio ou superior, e há pontos de vista? Verifique se o documento em princípio, re-lê-lo novamente refletida: nenhuma falha, não há especificidade suficiente.
Se o tempo permitir, é necessário olhar concorrentes currículo: o que eles escrevem, o que os seus pontos fortes. Um pouco como um pavões concorrência - cuja cauda é bonito - mas se abordarmos a questão analiticamente, é possível apresentar mais claramente seus pontos fortes. E ao mesmo tempo para determinar quais habilidades não são suficientes para melhorar a competitividade.
5. Siga exigências do empregador
A descrição do trabalho diz: "Executar o trabalho de teste e anexar um link para um documento no Google Docs em sua carta." Um concorrente está fazendo tudo errado: entra o trabalho direito no documento com um resumo ou ignora o ponto em que é dito sobre o teste. Você acha que tem um monte de chances de obter o candidato a entrevista? Eles são iguais a zero.
A maioria dos empregadores essencialmente ignorar candidatos desatento, descuidado. Isso é compreensível: por exemplo, você não vai ir ao médico, que é capaz de ser confundido com o baço fígado só porque sono ruim.
6. chamar o empregador
É como uma pequena dança ritual secreto, que não está tendo uma grande vantagem prática, mas funciona. Depois de enviar um currículo, chame o empregador (ou o número de telefone encontrado na descrição do trabalho, ou na página do empregador no site). Perguntar se o currículo recebido. Obrad que recebeu. Expresse seu interesse sincero na possibilidade de aplicar (apenas suavemente).
Empregadores e RH-profissionais particularmente adoro quando um candidato não basta enviar currículo para flutuar livremente, e está interessado em seu destino. Estes candidatos são chamados motivados, e é uma clara vantagem.
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