Como conseguir um emprego após uma longa pausa

Suspensão do candidato - área de risco em termos do empregador. Surge várias perguntas:

• Se caiu fortemente durante este tempo o nível de qualificação profissional do candidato?
• Qual foi sua motivação?
• O que mudou na sua vida, porque agora há uma necessidade urgente para voltar ao trabalho?
• É um movimento deliberado?

Por isso, é muito importante para este break beat no currículo, carta de apresentação e entrevista.

Quais as dificuldades surgem quando procuram emprego depois de uma pausa

Resumo candidato terá um limiar baixo para o número a capacidade de abertura de respostas - mínimo. Como resultado, os convites para entrevista quase aparece. Por quê? Se estamos a falar de HH.ru, o recrutador recebe sua resposta na forma abreviada, como este:

Baseado no que ele viu o recrutador informações decide se ele deve ir para a versão completa do resumo. A lógica é a seguinte: se o período de extremidades operação ativa, por exemplo, de 2015, os recrutadores precisam entrar em contato para esclarecer o que você está fazendo durante os últimos três anos (doentes? aprendido? Eu estava em licença de maternidade?). Leva tempo extra, e na presença de um grande número de candidatos com experiência mais recente e a falta de "agravante" circunstâncias, será dada preferência a eles.

Como corrigir a situação:

• por um resumo competente de ajustes;
• colocou-nos acentos certas;
• escrever cartas de apresentação específicas;
• outra manifestação da atividade (formação, demonstração aumento da motivaçãoAcesso a pessoas que você conhece nos últimos méritos antes do intervalo).

Criar currículo

Currículo e carta de apresentação - este é o primeiro contato com o empregador. Por isso é necessário nesta fase para dissipar suas dúvidas. Como fazê-lo?

Explicar a razão para o intervalo e mostrar-lhe que agora não há nada que impeça trabalho. Você também precisa reforçar a sua posição em comparação com o candidato médio. Você tem que ser um corte acima, em ajuda - os resultados das atividades anteriores, sverhmotivatsiya, treinamento adicional, e assim por diante.

Vamos examinar as razões para as frequentes interrupções atividades de trabalho, bem como que teme que eles causam empregadores e como neutralizá-los.

decreto

O que assusta:habilidades perdidaslicença médica frequente para cuidar das crianças.

o que escrever

Por exemplo, no bloco "Sobre mim" estado: "de 2016 a 2018, ele estava em licença para cuidar das crianças. A criança vai para o jardim, o período de adaptação foi bem sucedida, nas asas - dois avós e uma babá ". E o tiro final: "Será que você perca o trabalho, realmente quero ser útil para o novo empregador."

período domésticos

O que assusta: não se destina a uma intensa actividade, a motivação não é clara.

o que escrever

"Os últimos três anos - uma dona de casa. No momento - o único ganha-pão da família. Considere trabalho SMM-comerciante, três meses atrás, recebi um diploma em "SMM-manager". Tese - sobre o tema da promoção de negócios em redes sociais. Ela trabalhou em vários projetos, comentários de clientes podem ser vistos no link. "

Doença ou lesão

O que assusta: como ele vai afetar a operação de

o que escrever

"De julho de 2017 para março 2018 - a recuperação de uma perna quebrada. Agora encaixar totalmente, olhando trabalho de escritório para um dia inteiro. "

Cuidar de um parente

O que assusta: situação de repetição.

o que escrever

"Os últimos seis meses - para o cuidado em relação gravemente doente. No momento, isso não é mais necessário, a prioridade - o trabalho ".

Pesquisa longo trabalho

O que assusta: Candidato - "piloto abatido".

o que escrever

Ideal - um "encobrimento" atividade de projeto.

"De abril de 2016 para o presente, ele implementou com sucesso dois projetos:

1. A Rede Federal medklinik "...". Objetivo: Estudar programa de satisfação do franchising. Resultado: questionários desenvolvidos, analisaram os resultados da pesquisa, preparou um relatório que identifique os pontos-chave de crescimento e recomendações para programas de otimização.
2. Bank "...". Objetivo: Desenvolver um sistema de avaliação regular de satisfação do cliente. Resultado: O conjunto de métricas proposto, mecânica e métodos de recolha de dados, os valores de limiar. sistema de análise implementados pelo cliente ".

aprendizagem

O que assusta: Candidato - um eterno estudante.

o que escrever

"Os últimos dois anos, ele estudou na Escola Norueguesa de Economia (NHH), especialidade - finanças. Quero muito para aplicar a experiência e conhecimento prévio em trabalhar no departamento financeiro da sua empresa. "

freelance

O que assusta: Candidato utilizado para a liberdade, um empregado tal será difícil de gerir.

o que escrever

Ligue suas habilidades com as exigências do empregador, anexar portfólio com os melhores trabalhos sobre o assunto do pedido. Explique por que Queremos contratar (Honestamente, mas com cuidado).

negócio

O que assusta: a mesma coisa que um freelancer.

o que escrever

Ligue suas habilidades com os requisitos do empregador, provar a eficácia do seu trabalho com fatos, vamos mostrar como pretendemos resolver o problema do empregador. Justifique sua transição motivação na contratação, nós mentalidade também empresarial como sua vantagem.

---

E ainda algumas dicas:

• Lembre-se que os empregadores estão menos preocupados com quanto tempo você trabalhou para. Mais importante ainda - o que você sabe e como você pode provar isso.
• Tenha muito cuidado em termos de linguagem, evitar um grande número de pontos de exclamação. Recrutadores frio reagiria à frase "representantes de agências de recrutamento não se preocupe!" Ou "não perder meu tempo com uma proposta dos salários cinza !!!". E eu vi estas opções: "já está cansado de explicar que não funcionou, como foi nos três decretos!"

Como escrever uma carta de apresentação

cartas de apresentação não são uma garantia de seus convites entrevistaMas aumentar muito suas chances. Isto é especialmente importante quando uma pausa em sua carreira, porque a carta direito conterá informações que ajudam o empregador escolher você.

• Escreva um breve, somente a essência (a partir de um recrutador um pouco de tempo e um monte de candidatos).
• O texto deve conter os fatos que comprovam a sua eficácia. Empregador especificidades necessidade e prova de suas palavras.
• Examinar as demandas de trabalho, escrever sobre sua experiência relevante, o que pode ser útil.
• Adicionar cuidadosamente a explicação texto da razão para o intervalo.
• Explique sua motivação: por que você decidiu a responder ao anúncio de vaga.
• Adicionar uma chamada à ação: "Pronto para a reflexão sobre a entrevista sobre os benefícios que podem trazer a empresa" ou "Tenho o prazer de informá-lo sobre as ferramentas que são usadas nesta área."

O que dizer na entrevista

Entrevista - isso é bom. Você passou no primeiro nível do "funil", e você está convidado para uma entrevista. Mas não relaxar, porque aqui você precisa mostrar a sua verdadeira motivação. Compare as duas situações.

Chefe: "Como você pode ver o seu currículo, você teve uma pausa em atividade desde o final de 2017. O que você fez? "

Candidate 1: "Estou cansado, eu decidi ter um descanso, e depois não conseguiu encontrar um emprego ..."

Candidate 2: "Embora a procura de trabalho, finalmente encontrou a hora de apertar Inglês e passou no exame, realizado várias consultas para os ex-parceiros e clientes. Exemplos - em minha carteira ".

Quem, na sua opinião, dará preferência empregador?

Olhe para si mesmo através dos olhos de um líder potencial. O que você se preocupar? Que momentos causaria dúvidas? Ler nas entrelinhas, ouvir a tonalidade, o foco perguntas e ajudar a encontrar uma refutação de suas hipóteses entrevistador. Assim, a principal tarefa para a sua entrevista - para convencer o empregador em seu valor.

• perguntas incômodas responder com calma, confiança, de uma forma positiva.
• Deixe-nos implantado, em vez de respostas monossilábicas.
• Não vêm para a entrevista com as mãos vazias: se você editor literário, traga seus melhores livros, se você é um analista, display projetado relatando forma que você, o que poupa muito tempo.
• Se você é inteligente e sabe que seria apropriado que estar brincando.

E se você quiser alterar o âmbito das actividades

Se considerarmos este passo em paralelo com uma longa pausa no emprego, há duas notícias, boas e más. A má: a transição de uma área para outra - é sempre é fácil. Bom: Você tem tempo para se preparar para o mercado de trabalho de uma maneira nova.

1. Descobrir em que ponto estão agora: para avaliar a atual habilidades, posição, experiência em geral.
2. Decida onde você quer ir: Definir a posição de destino.
3. Vote lacuna: o que está faltando para fazer essa transição ocorreu.
4. Avaliar a realidade de transição.
5. Descubra onde você pode adquirir o conhecimento e as habilidades necessárias. Por exemplo, alguns cursos e livros irá ajudá-lo. Você pode precisar falar com um especialista, ou encontrar um mentor.
6. Procure um ponto de entrada em uma nova profissão. Executar projetos de cursos de formação, amigos ajuda (a casos reais melhor do que qualquer teoria), faça o posto de trabalho de teste. Passam por um treinamento, incluindo livre, encontrar um freelancer, que lhe dará um pedaço de trabalho com uma condição de feedback simples e análise de erros. As opções são muitas.
7. Prepare-se para o fato de que a transição terá a partir de vários meses a vários anos (dependendo da diferença entre as competências atuais e alvo) e você terá um monte e metodicamente para estudar, trabalhar e crescer.

---

Então, se você está procurando uma maneira de realizar seu potencial, com uma longa interrupção na carreira, é necessário agir corretamente.

• Para começar, determinar empiricamente ou através de um especialista, o que o impede de se mover para o próximo passo na busca de um emprego.
• Pense em como neutralizar este obstáculo.
• Aprender e crescer, experimentar diferentes abordagens.
• E não desista!