Como desenhar críticas a seu favor
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Ninguém gosta de ouvir críticas, mas é necessário para desenvolver e melhorar. Se você não sabe como se comportar quando você criticar, considere estas dicas.
não protege
Em primeiro lugar, tentar entender suas emoções. Pense sobre por que você gosta de ouvir críticas. Você está envergonhado ou constrangido? Ou chateado que seus esforços não são apreciados? reação protetora é bastante natural, mas nesta situação ele vai trazer mais prejuízos do que benefícios. Portanto, tente não deixar que emoções assumir o topo de você.
Como você não quer mostrar aborrecimento, apenas tentar ouvir o interlocutor, e dar-se tempo para pensar sobre a resposta.
registro ouvido
Quando esfriar, voltar para suas gravações. Isso vai ajudar a entender melhor a crítica e veja se você tiver dúvidas adicionais.
Avaliar se a crítica é válida
Às vezes, um líder realmente quer ajudá-lo a melhorar o desempenho, mas há casos em que a crítica é infundada. Tente avaliar objetivamente o que você está enfrentando.
Se o chefe não apenas repreender, e explica o que você pode fazer para trabalhar melhor, para ouvi-lo. Mas se você tem sido injustamente criticado, referindo-se a fatores além de seu controle, não se deixe ser intimidado ou quebrar seu espírito. Se isso ocorrer com freqüência, considere
se é necessário para manter um emprego.fazer perguntas
Concentre-se em fatos e não em seus sentimentos. Se o chefe diz que você precisa para melhorar a capacidade de organização, acrescentando que ele tem em mente, e pedir exemplos.
Por exemplo, pergunte: "O que exatamente eu preciso fazer diferente para melhorar o seu trabalho?" Então, você saberá exatamente o que trabalhar, e não gastar tempo e esforço desperdiçado.
Peça ajuda
Se algo o impede de trabalhar, diga-me sobre isso. Você pode precisar de treinamento adicional ou de quaisquer elementos que seu chefe não sabe: problemas pessoais ou um projeto grande que ocupa todo o seu tempo. Discutir esses obstáculos e decidir como superá-los.
Faça um plano
Quando você percebeu que você precisa para melhorar no meu trabalho, analisar quais as medidas a tomar esta. Como você pode ter certeza de não repetir o seu um erro? Como rastrear o desenvolvimento de uma nova habilidade? Faça um plano detalhado com prazos para qualquer coisa e não se esqueça de acompanhar o seu progresso.
Depois de um tempo, deixar a cabeça de seu progresso
Muitos não tiver certeza se a relatar então chefe sobre seus sucessos precisa. Não tenha medo de fazê-lo. Depois de um mês ou dois, pedir o gerente para se reúnem para discutir o seu progresso, pergunte se ele tem qualquer comentário adicional. Um bom líder nunca falha.