10 ferramentas para o crescimento de funcionários dentro da empresa

1. Universidade corporativa

O topo dos bilhões de dólares investidos na criação de suas próprias universidades: Universidade Disney, Universidade Gamburger de McDonald, da Universidade Professional P & G, o ABBYY Academia. Na Rússia, o mais famoso é considerado Universidade Corporativa Sberbank.

Educação em tais instituições se dá na forma de seminários, palestras, treinamento - como em universidades convencionais. Mas a direção é puramente prático: ensinar a política interna da empresa, gerenciamento de projetos, melhorar suas habilidades em reuniões ao vivo e online.

Educação na universidade corporativa é pago pela empresa. se empregado decide interromper o processo educacional ou demitir-se antes do período acordado, ele terá de devolver o dinheiro.

2. cursos de afiliados

forma rentável de treinamento de pessoal. A Companhia celebra um contrato com os centros educativos existentes - universidades, escolas, cursos - e os envia para os seus empregados.

Além do treinamento, ele ajuda a atrair novos funcionários e melhorar a imagem da empresa.

Por exemplo, o ABBYY Academia realiza palestras em cooperação com o Departamento de reconhecimento de imagem e processamento de texto, bem como o Departamento de Linguística Computacional MIPT. Alunos e funcionários são treinados em conjunto ABBYY.

3. estudo de caso ou estudo de simulação

Teoria de lado - as escolas de negócios ensinar hoje empresários exemplos de casos (estudo de caso). Treinando situação ajuda a desenvolver habilidades de gestão, estar em um papel de liderança. Aqui são afetados, pensamento analítico e crítico.

adapta-se de estudo de simulação para cada empresa, transformados em um jogo de negócios. Por exemplo, escritórios de advocacia realizar ensaios de formação (julgamento simulado), e centros de saúde estão tentando determinar diagnósticos.

4. "O homem decisivo"

Dennis Bakke permite que os funcionários a tomar decisões importantes por conta própria. Na universidade, estudou os exemplos de estudos de caso, treinados para resolver problemas. Então ele percebeu que esta era a melhor maneira de desenvolver. Depois ele fundou duas empresas - a AES e uma rede de escolas charter Imagine-Escolas Energy Corporation - e em ambos aplicados suas táticas. Bakke permitiu funcionários a se envolver em estratégias de empresas desenvolvimento de orçamento. O experimento foi um sucesso: o negócio tem crescido muitas vezes. Sua idéia Bakke descrito em detalhes no livro "homem decisivo».

5. jogo metafórico

A ideia é simples: pegue um estudo de caso real, estudo de caso, e transferi-lo para uma história fictícia. Por exemplo, a transferência para o mundo artístico de filmes, livros, ou jogos.

Em primeiro lugar, o problema é formulado, por exemplo, "Os discorda categoricamente cliente com termos e condições da empresa." Em seguida, os temas seleccionados do jogo: a cabeça, a equipe, o cliente. E o enredo, que conheceu uma situação semelhante: por exemplo, Tyrion Lannister em tribunal em Porto Real.

Este método ajuda a se livrar do pensamento estereotipado e trabalhando como terapia: nas condições em quadrinhos de ficção estresse e emoções negativas evaporar, não encontrando dificultar soluções.

6. aplicações móveis para formação

As aplicações móveis podem ser úteis não só para a comunicação dentro da empresa, mas também para a formação de um determinado esquema. O programa pode ser adicionado, e estudos de caso e exercícios sobre o conhecimento das especificidades do trabalho e documentos com políticas corporativas e tarefas gerais sobre o desenvolvimento do espírito de equipe. Textos, apresentações, vídeos, podcasts - qualquer formato pode caber dentro.

O aplicativo ajuda a aprender remotamente, em um ambiente confortável, não importa o que distrações. Não há limite no tempo: ir de uma só vez ou gradualmente adquirir conhecimentos, por exemplo lido no caminho para o trabalho. Após a conclusão do curso para iniciantes boas-vindas, você pode abrir um novo nível: a melhoria da habilidade.

É possível criar um aplicações empresariais fechados, e usar os que estão no domínio público. Por exemplo, Android e iOS está disponível para Habilidade livre exercícios Pill c e cursos de vídeo Udemy.

7. Corporate Library

Além da revista corporativa com notícias e pesquisa, você pode organizar uma subscrição para a publicação sobre temas relacionados, a compra de livros científicos em sua própria biblioteca. Não é apenas sobre a literatura profissional, e livros úteis sobre psicologia: como organizar o seu tempo, evitar situações estressantes, para educar um líder. Sberbank, por exemplo, tem a sua própria editora "Sberbank Library", que se traduz livros sobre o cultivo sob a cobertura da marca.

Anúncios funcionários receita no e-mail pode ser enviado para a biblioteca para discretamente incentivar a leitura.

O site da empresa pode organizar e-biblioteca e adicionar a ela uma assinatura de vídeo tutoriais, podcasts e outros recursos úteis disponíveis na Web. Por exemplo, vídeos de treinamento em marketing na internet a partir de tutoriais em vídeo "Netologii 'ou línguas estrangeiras Lingualeo. empresas de formação irá atender a fim de criar condições favoráveis.

8. comunidade profissional

Participação em sociedades profissionais incentiva a participar em conferências e reuniões, para aprender as últimas notícias e de se familiarizar com as descobertas científicas.

conexões de negócios ajudam a criar um ambiente no qual a crescente onda de tópicos, as discussões são realizadas. A necessidade de comunicação constante com os profissionais do âmbito de aplicação da obrigação de contribuir para o estudo push-profundidade de tópicos. Por exemplo, associações médicas em conferências discutindo novos medicamentos no mercado, abordagens inovadoras para o tratamento. Além do fato de que essas reuniões estão cheios de informações, eles estimular a investigação.

9. Cooperação com a mídia

empregado discurso como um especialista não só aumenta a credibilidade da empresa, mas também ajuda a pessoa a acompanhar as notícias e para ficar na onda.

Podemos ir mais longe - para escrever um artigo analítico ou realizar a sua coluna em qualquer publicação, para se tornar editor da revista corporativa. Como um jornalista comum para o trabalho no artigo oficial obrigação de buscar informação, para explorar muitas fontes, por exemplo, para ler o estudo, entre em contato com as autoridades estaduais para refinamentos.

você pode tornar-se um Layfhakera colunista. Estamos sempre abertos a novos autores e idéias originais. Se você estiver disposto a dar bons conselhos para compartilhar a opinião de especialistas sobre o esporte, saúde, relacionamentos, negócios, e apenas me diga o que pode tornar a vida um pouco mais fácil e mais produtivo, envie seus artigos para [email protected].

10. buddying

Literalmente, este método significa "confraternização". Para o empregado está ligado supervisor, um especialista mais experiente da empresa e monitora seu progresso, conselhos divididas. Há um feedback importante, a capacidade de um para avaliar, e os outros - para levá-lo. Na maioria das vezes, este método é usado para iniciantes ensinar. Mas ele pode ser usado e pessoal experiente: todos nós é difícil olhar para o seu trabalho a partir do exterior, objetivamente.

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