Como contratar as melhores pessoas: segredos do Google, Amazon, Apple e Facebook

Google, Facebook, Apple, Amazon - essas grandes empresas de tecnologia obter mais quatrilhões retomar um ano. Podemos dizer com confiança que eles têm depurado do sistema para selecionar os melhores candidatos. Mas o que exatamente eles fazem?

Não, não está na lista de perguntas populares na entrevista no Google, e você pode encontrar-se na web. A coisa é que o sistema de recrutamento que são cuidadosamente projetados se estende muito além de questões elementares sobre algoritmos e física quântica.

Se você também quiser contratar os melhores talentos, experimente uma dessas estratégias para a contratação.

1. Chamada 15 minutos antes ou depois da hora marcada, ou não fazê-lo

Por quê? Para encontrar as pessoas que estão sempre prontos para ir.

Qualquer um será capaz de responder a uma série de perguntas principais, se você ouvir uma chamada no momento esperado. Mas o que acontece se você chamar um candidato ainda está dormindo, ou dançar, ou no banheiro? Assim, as principais empresas de tecnologia estão procurando pessoas dispostas a trabalhar a qualquer momento.

2. Faça uma entrevista confuso e imprevisível

Por quê? Para encontrar pessoas que não precisam de instruções.

Certifique-se de que nem o candidato nem o entrevistador não tem idéia de como vai ser entrevistado. Ela vai mostrar como o candidato vai se manifestar quando no trabalho acontecer situação freelance, e ninguém vai saber o que fazer.

3. Certifique-se de que algo vai mal durante a sua apresentação

Por quê? Para ver como os candidatos se adaptar às circunstâncias não ideais.

Intencionalmente realizar apresentações no escritório, onde o equipamento não funciona (sim no primeiro quarto). Se o candidato pode lidar com isso e não se opôs a tais mudanças, é um bom sinal - ele vai ser fácil para trabalhar. Pontos extras vai ganhar os candidatos que tenham um plano B, o plano C e Plano D (eles são sempre muito útil quando se trabalha no campo da tecnologia).

4. Durante a entrevista, fazer um monte de suposições erradas

Por quê? Para eliminar os candidatos que são facilmente irritáveis.

Se antes que o candidato trabalhou, por exemplo, no Twitter, perguntar-lhe: "Há quanto tempo você trabalhou no Yahoo»?. Preste atenção à sua tomQuando ele corrige. Ele responde bruscamente ou mantém a calma? Portanto, as empresas descobrir como as pessoas vão se comportar quando a mosca inevitável merda no ventilador.

5. Peça ao candidato para resolver seu próprio problema específico

Por quê? Para acabar com este problema.

As empresas de tecnologia, muitas vezes convidar os candidatos para resolver os verdadeiros problemas que enfrentam. Além disso, por isso não tem que pagar.

6. Durante a entrevista, parte da transição de sala em sala

Por quê? Para encontrar pessoas que queimam os olhos, mesmo quando eles são desconfortáveis.

Nunca permita que os candidatos a se sentir confortável durante entrevista. Então você vai encontrar pessoas que podem trabalhar em condições desconfortáveis, embora ele terá de inventar que há salas de conferência disponíveis durante todo o dia.

7. As mesmas perguntas uma e outra vez

Por quê? Para verificar a precisão.

Na área de previsibilidade da tecnologia - é bom. Durante a entrevista, não hesite em fazer as mesmas perguntas repetidas vezes, como se você esquecer, que já tenham sido perguntado sobre isso. Excelente ferramenta para verificar a consistência e veracidade do candidato.

8. Gastar o dobro entrevista no estilo de "policial mau - bom policial"

Por quê? Para encontrar pessoas que podem trabalhar sob pressão para o modo multitarefa.

Coloque o candidato no meio da sala de conferências com dois entrevistadores nas diferentes extremidades da mesa. Será que ele vai ser capaz de distribuir sua atenção entre ambos e, ao mesmo tempo para responder às suas perguntas? Ou ele está completamente esgotado e já lamenta que todos concordaram com a entrevista? Este é um excelente indicador de como as pessoas irão se comportar em uma situação estressante.

9. Faça uma pergunta, e, em seguida, começar a digitar muito alto

Por quê? Para encontrar as pessoas que manter o foco, apesar de distrações.

Fazer perguntas aos candidatos. E assim que ele fala, começar a digitar em voz alta. Pedir desculpas e me diga o que você está ouvindo, apenas não notas. Você pode realmente tomar notas ou e-mail gravação para seu pai - não importa. Veja se os restos candidatos focado no seu assunto, ou perdido. Isso irá ajudá-lo a encontrar funcionários que pequena interferência vontade não retira a conclusão do trabalho.

10. Três meses depois, chamar o candidato e oferecer o trabalho que ele não estava olhando

Por quê? Para encontrar as pessoas que estão indecisos.

Esta é uma ótima maneira de eliminar aqueles que não realmente deseja obter o primeiro emprego. Pronto se o candidato a lutar por um lugar na empresa? Ou aceitar a oferta, porque ele acha que é o melhor que ele pode chegar? Ou ele se recusa, porque ele já encontrou um emprego um mês antes? Uma boa tática é para dissipar todas as dúvidas.