10 frases que valem mais a dizer sobre o trabalho de cada

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Na literatura para os gestores muitas vezes escrever essa confiança - motivador que pode coagir os membros da equipe para mover montanhas. No entanto, nem sempre é clara a forma de implementar esta substância frágil na relação de trabalho.

treinador de negócios Marcel Schwantes oferecido 10 frases, usando o que você vai aumentar a confiança na equipe e melhorar as relações com todos os seus membros.

1. A culpa é minha

aberto admitir seus erros defeitos e aumenta a sua credibilidade. Em geral, as pessoas imperfeitas que podem tropeçar mais atraente para nós e o susto perfeito.

2. Palavras não podem descrever o quanto é importante que você fez

Reconhecimento de outra complexidade do problema aumenta significativamente a motivação de uma pessoa. Por isso é necessário para mostrar a seus colegas que a sua contribuição para a causa comum não passou despercebido. Então elogiar seu trabalho, mas certifique-se de elogiar amarrado a um tipo específico de atividade. Por exemplo, dizer: "Eu não posso descrever o quanto para a equipe, então, o seu trabalho adicional sobre tutoria. Iniciantes se familiarizar rapidamente e conectado, aumentando a produtividade do departamento. "

3. Eu gostei da maneira como você lidou com isso

Você não apenas elogiar a pessoa, e comemorar suas qualidades de liderança ou traços que o ajudou a enfrentar o desafio. Então você implementar a cultura coletiva de mérito e aprovação dos Negócios Estrangeiros da empresa para um lugar confortável para trabalho.

Por exemplo, você pode dizer: "Gostei da forma como você lida com a atividade agitada na semana passada e como calmo e confiante estava naquele momento. Devido a isso as pessoas se unem para resolver o problema em vez de pânico e culpar uns aos outros. "

4. Você pode me aconselhar?

Há um equívoco que as pessoas pedir conselhos, porque eles próprios incompetente. No entanto, estudos mostramSmart People Peça (Meu) Conselhos:
Buscando aumenta Advice Percepções de Competência
contrário. Aqueles que faz perguntas, parecem ser mais esclarecido em matéria de trabalho.

5. Eu estou contente de vê-lo

Esta frase é frequentemente utilizado como uma saudação de atendimento, mas é eficaz quando dizê-lo francamente, a voz feliz. "Você tem valor, agradeço a sua presença", - o ouve interlocutor, e melhora seu humor e sua.

6. Eu confio em sua opinião

Confiança - é uma via de mão dupla. A equipe tomou as suas ideias, opiniões, argumentos, começar a acreditar na competência dos seus membros. Quando alguém próxima vez vai oferecer a sua própria versão do projeto, basta dizer: "Eu confio em seu julgamento, vamos tentar este método e ver onde ele vai nos levar."

7. O dia memorável (ou semana)?

Esta questão inspira conversa para o trilho positivo, dando a outra parte a oportunidade de compartilhar o que tem animado.

8. Eu não poderia fazê-lo sem você

Esta frase - uma ótima maneira de agradecer a pessoa, especialmente se os resultados de seu trabalho e colocá-lo em uma luz mais favorável. Diga obrigado publicamente, na frente de seus colegas, porque ele merece.

9. Como posso ajudá-lo?

Estas palavras podem mover montanhas, se o prazo está se aproximando, e nível de estresse todos os itens acima. A frase mostra que a equipe não é uma frase vazia para você e você está disposto a levantar-se para o outro. Quanto mais vezes esta pergunta sons, o mais forte a cultura e ajuda mútua na equipe.

10. Conte-me sobre ...

As pessoas gostam de falar de si. Chamando a atenção para as suas histórias, você faz um vínculo mais forte entre vocês. Ao mesmo tempo, as perguntas feitas caracterizar como uma pessoa aberta e curiosa. estudos mostramPor que os relacionamentos melhor ter pessoas curiosasIsso curiosos membros do público mais fácil estabelecer contactos.

Claro, não estamos a falar de questões muito pessoais. A conclusão lógica seria a frase, como "Diga-me o que eu quero aprender mais te atraiu para este projecto que o inspira."