Estou cansado, eu vou embora. O que é sabbatikal e porque você precisa dele
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
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A web está piscando cada vez mais artigo sobre como os gerentes íngreme parar seus trabalhos e sair das cidades. Uma das principais razões para Downshifting - zapping. Em busca de um fantasma sorte pessoas injetar 12 horas por dia, sem prestar atenção à fadiga crônica, falta de sono, alimentação irregular e problemas de saúde. Ir para lidar com a sua consciência e tentar não olhar nos olhos de alguém que você conhece, "Isso vai terminar o projeto e tornar a estadia de sure'll com eles." Quando o nível de stress e frustração começa a ir fora da escala, ele não permanecerá nem a força moral nem física, apenas fugir. Afastamento do trabalho parece ser a única saída. Mas este não é o caso.
O que é sabbatikal
De Inglês sabático se traduz literalmente como "parar de fazer qualquer coisa." A etimologia do termo está relacionada com a história da Bíblia em que a palavra significa sábado "santo dia de descanso."
Sabbatikal - é remunerada ou licença paga parcialmente longa duração de três meses a um ano (ou mais) para garantir a preservação do lugar do empregado. Em outras palavras, esta é uma pausa no trabalho, tempo limite profissional.
fenômeno Sabbatikala nasceu no século XIX em Harvard. Professor, trabalhou por seis anos na universidade, tiveram direito a licença de férias anuais. Assim, eles poderiam facilmente escrever artigos científicos, é focado no ensino. Assim, eles mantêm a metade do salário.
No sabbatikal século XXI novamente em demanda. de acordo com estatísticas pesquisa29% das empresas dos EUA proporcionar aos seus empregados com um tempo de férias. Entre eles estão gigantes como Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills e outros.
prática Sabbatikal e muitos empresa europeia. Assim, cada funcionário BMW, independentemente da posição, pode tirar licença de seis meses. Durante a ausência dele deve distribuir sua carga entre os colegas.
O conceito de operação contínua por 40 anos com a aposentadoria do data de término. As pessoas devem ser capazes de tomar o tempo limite de carreira.
Elizabeth Pagano (Elizabeth Pagano)
Sabbatikala gama de modelos. Em algum lugar de férias, em algum lugar totalmente paga em parte. Por exemplo, na Dinamarca existe um programa estadual de apoio financeiro para os trabalhadores que tomaram sabbatikal. O estado está interessado nisso, uma vez que o espaço vago é usado para os desempregados. E na Finlândia, uma licença de longa pago é concedido a um dos pais, quando uma criança vai para a escola.
Em algumas organizações para sabbatikala importante experiência, em outros - não. Algumas empresas estão dispostos a parte com funcionários apenas 3-6 meses, enquanto outros deixá-los ir por vários anos. O contrato condição sabbatikala única imutável - garantir a conservação do seu titular.
Por que eu preciso sabbatikal
A razão mais comum pela qual as pessoas tomam sabbatikal - é o desejo de melhorar suas habilidades. Quando você sabe o trabalho de dentro para fora, você começa a ficar entediado. Parece que é o seu teto. Em um esforço para expandir os horizontes intelectuais, a pessoa leva um longo férias e gastá-lo em educação adicional, aprendizagem de línguas estrangeiras e afins.
Sabbatikal também usado para lidar com problemas pessoais:
- viagem;
- para construir uma casa;
- restaurar a saúde;
- se casar;
- mover, e assim por diante.
Para muitos com sabbatikala começa o caminho para o seu sonho. Milhares de pessoas sonhar com o seu negócio, mas têm medo de trabalho licença: a inicialização de repente queimado? Persistente feriados - uma grande oportunidade para experimentar. Por exemplo, uma viagem de seis meses ajudou a ganhar uma posição em suas ambições e executar o seu negócio Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), fundador da empresa SideTour, que apenas um ano conseguiu levantar US $ 1,5 milhões de investimento.
Muitos acreditam que em um momento de crise, é melhor não tirar licença. Parece-me, pelo contrário. Especialmente se você tem um monte de experiência. Quando a economia cai, os empregadores, por vezes forçado a cortes marca, perda de talento. Um longo período de férias pode ser a solução para os problemas de ambos os lados.
Dan Clements (Dan Clements)
Sabbatikal benefício não só funcionários, mas também para as empresas. Depois de voltar de uma longa férias, as pessoas são levadas a trabalhar com grande entusiasmo. Company, isso leva a uma projectos de sucesso brilhantes, e empregado - para a promoção.
Um ano depois, temos um empregado, cheio de força e energia criativa. As pessoas que tomam perdedores sabbatikal não torturados e negrito avant-garde.
Haylyayn Thomas (Thomas Heinlein)
Como se preparar para sabbatikalu
Passo sabbatikal mais difícil do que parece. Não é nas peculiaridades do direito do trabalho ou política corporativa. Apenas a maioria das pessoas estão tão acostumados a um respiro em 2-3 semanas que a licença estendida é perdido, começar a sentir-se inútil, deprimido. Por necessidade sabbatikalu para preparar cuidadosamente.
Passo 1. Seleccione a data exata do início e do fim das férias
"Eu vou em algum lugar em Setembro, poderia estar de volta para o Ano Novo - vamos ver" - tal abordagem é passar sabbatikal desperdiçado. É necessário determinar com precisão o início eo fim do tempo de espera de trabalho. Este período deve ser alinhada com o negócio, que você dedicar sabbatikal (mais sobre isso depois). Por exemplo, se você quiser tirar um do programa de MBA, você precisa saber quando se inicia um conjunto de interesse na sua escola e quanto treinamento dura.
Além disso, é importante para discutir os termos sabbatikala com os entes queridos. Será uma pena se você está tentando passar o tempo com sua família, sair em férias, e seu outro significativo neste momento vai partir em uma longa viagem.
Passo 2. Entenda o que você quer fazer
Sabbatikal ≠ preguiça e hedonismo. Esta quebra na rotina da qual extrair o máximo benefício. O que você realmente quer fazer? Compreender Zen, viajando para a Ásia? Aprender uma segunda língua? Encontrar um companheiro? Saiba como gerenciar um iate? Seleção dos casos para sabbatikala quase íntimo. Você não pode olhar para os outros e sucumbir às tendências da moda. É importante ouvir a si mesmo: o que você quer?
Não há idéias? Completamente? Leia o artigo abaixo e pergunte-se novamente: "O que eu quero".
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Passo 3. Planejar suas finanças
Mesmo se o seu empregador economiza 50% ou 70% do salário durante sabbatikale, pela primeira vez, você vai estar bem sentir a falta de dinheiro. Então, antes de sair do trabalho e ir para Bali, dar todos os débitos. Concordam em buscar dinheiro que é urgentemente necessária para o credor - não o melhor ocupação em sabático. Não é recomendado para tomar sabbatikal se houver quaisquer obrigações de crédito.
A decisão sobre a carreira de tempo limite não é geralmente tomado imediatamente. Então, comece a economizar dinheiro assim que você assistiu o primeiro pensamento que você está cansado, você precisa reiniciar. Então você terá um "colchão de segurança" para um dia chuvoso. Além disso, o dinheiro pode ser necessário para a implementação dos seus sonhos.
Faça um plano financeiro para toda a sabbatikala período. Quanto dinheiro você vai ter em um mês? Quais são as despesas que você espera? Tente calcular tudo de modo a não permanecer em um dia sem eletricidade ou gás.
Dinheiro - é o maior obstáculo, dissuadir as pessoas de sabbatikala. Mas um feriado longo, muitas vezes reduz a qualidade de vida. Por exemplo, se uma pessoa gasta-lo em um país onde tudo é mais barato - habitação, transporte, vestuário, alimentação.
Dan Clements
Passo 4. Act!
Aproveite cada maratona minutos intitulado "sabbatikal". Tente ser consciente. Acompanhe os melhores momentos. Esteja aberto a novas experiências. Comunicar com as pessoas. Você ficar melhor. Act!
Passo 5. Pense caminho de volta
Três meses, seis meses, um ano - não importa quantas corridas sabbatikal, chega um momento em que você voltar. Mas vale a pena? Se você ainda ama seu trabalho e sentir-se pronto para mover montanhas, corajosamente bater em escritório do chefe. No entanto, antes que ele é recomendado para testar as águas: quais são as coisas que a empresa, seja com fome para o seu retorno triunfal de lá ou executar, mesmo os veteranos?
Se, no entanto, durante a ausência de você percebe que não fazê-lo, em seguida, dissolver o contrato de trabalho e começar uma nova vida.
perspectivas sabbatikala
Sabbatikal como uma estratégia para trabalhar com o pessoal está bem estabelecida na arena internacional. De acordo com a Companhia Global Career, 36% dos gerentes estão prontos para assumir sabbatikal a seis meses, 39% mais sonhos para deixar o trabalho para um ano ou mais. Neste caso, mais de 30% dos entrevistados estão dispostos a sacrificar um terço do salário, e 28% - metade.
Os países e as empresas com um tradicional ética de trabalho (trabalho - bem, o resto - um desistente) sabbatikal estende difícil. No entanto, de acordo com a pesquisa de opinião27% dos russos sonho de um feriado mais longo do que 20 dias. E o resto o maior tempo possível preferem principalmente os moradores das grandes cidades. Pode afetar desgastante ritmo de vida.
É improvável que o ex-sabbatikal União Soviética em breve se tornará a norma. Mas é claro que o mercado de trabalho está mudando o cenário. O tempo passa workaholics desesperadas. geração JAJAJA não está pronto para me trancar no escritório da escravidão. Suas prioridades de carreira estão mudando rapidamente. Do sabbatikal tornar-se ponto obrigatório das empresas pacote social, só o tempo dirá.
Nesse meio tempo, nós convidamos você para discutir a idéia. O que, na sua opinião, os prós e contras de feriados prolongados? E você tomaria sabbatikal?