5 erros carreiristas que impedem o sucesso

Lynn Taylor, autor de "The Taming of the office tirano terrível: como lidar com a imaturidade do chefe e ter sucesso no trabalho" Domar sua terrível Escritório Tyrant: Como Gerenciar Childish chefe Comportamento e prosperar em seu trabalho. , Fala sobre alguns dos comportamentos comuns que poderiam prejudicar sua carreira. Embora erros são certamente úteis - porque para eles aprendemos - alguns deles podem ser evitados.

1. Você pega tudo em si mesmo e arrastar sozinho

Todo mundo tem provavelmente se deparar ao trabalho com um lobo tão solitário. Ele está se esforçando para provar que ele é o único soldado no campo, ignorando completamente o trabalho em equipe. uma "síndrome de herói", tais geralmente não é bom não.

No início, este trabalho solo pode realmente impressionar e ganhar o reconhecimento da liderança, mas isso vai passar rapidamente, mas com a ajuda de colegas após isso, você não pode contar.

Para o sucesso da empresa é importante trabalho de toda a equipe, não apenas a sua contribuição pessoal.

2. Você está pronto para sofrer por causa de dinheiro e carreira

Prestígio e dinheiro - este é certamente bom, mas é improvável que começar a trabalhar tão duro, se o relacionamento com colegas e direção Ele não se somam.

Não é segredo que na maioria dos casos, as pessoas deixam a empresa por causa de divergências com seus superiores. Neste caso, se os valores e princípios da empresa diferente da sua, é quase sempre perceptível desde o início. No entanto, muitos descartar sua voz interior para tentador perspectivas.

Tomar a decisão de ficar em uma empresa deste tipo, você está fazendo um muito míope. Trabalho nele, você vai ser difícil e frustrante muito rapidamente querer largar tudo.

Antes de concordar em uma posição pagando elevado, pesar todos os "prós" e "contras". Considere se você quer trabalhar com essas pessoas.

3. Você é despedido, sem negociação

decisão espontânea a renunciar raramente é correto. Se você tem algo não combina com o trabalho atual, é mais sensato para o primeiro discutir este assunto com a gerência e tentar encontrar um compromisso.

Como regra geral, saqueando pessoal é para a cabeça como uma surpresa completa. Cuidar de um especialista experiente - é sempre uma grande perda para a empresa. Talvez o seu chefe prontamente concordou em dar-lhe tudo o que você têm sido oferecidos no novo local, mas todos que você decidiu dar uma chance.

Líderes nem sempre sabem sobre as ambições pessoais de cada membro da equipe. Você mesmo tem que dizer a ele diplomaticamente sobre suas aspirações, ao invés de esperar até que o chefe palpite aumentar o seu salário ou pagar por treinamento.

Não tenha vergonha de suas ambições. Pelo contrário, se você dá-los a perceber que eles podem se beneficiar não só você, mas também a empresa.

4. Você não diz o que você pensa

Às vezes temos medo de protestar em silêncio e preferem fazer as coisas que eles decidiram no topo. Isto é típico para iniciantes que não se atrevem a discutir com colegas mais experientes.

Esta linha de conduta, em primeiro lugar, é preocupante com o fato de que você será considerada uma falta de iniciativa, e em segundo lugar, você logo começará a se sentir desconfortável. Se você tem uma idéia, eles podem e devem expressar. Um bom líder não precisa de funcionários que não têm uma opinião e concordar com tudo o que eles dizem. Esses líderes sabem que alguma resistência é útil para decisão decisões corretas.

líder esperto sempre vê quando subordinados concordar com ele apenas por um desejo de agradar seus superiores. Tal bajulação não é em seu favor.

5. Você evitar os riscos

Não tenha medo de assumir a responsabilidade. Claro, muito mais fácil e mais seguro para fazer o que é familiar e habitual. O problema é que porque você nunca não vai continuar. Sim, você tem feito errosMas, ao mesmo tempo, você vai estar no mesmo lugar onde você está agora.

Falando na reunião, propôs um novo sistema, chegar a soluções inovadoras. Claro, você não deve fazer nada precipitado.

Se você tem algo a oferecer, oferta e demonstrar uma vontade de responder pelas conseqüências. Isto lhe dará não só a oportunidade de se expressar, mas também fazer com que o respeito da equipe, mesmo se você não fazê-lo.