Como ir ao trabalho depois do decreto
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Quando ir ao trabalho
Para começar vamos entender que este decreto e que ele come. De acordo com o Código russo do Trabalho (artigos 255 e 256), todo o período, o que chamamos de um "decreto", que consiste em duas partes.
- O primeiro - um período de licença de maternidade. Concedido por um período de 140 a 194 dias, dependendo do curso da gravidez. Na verdade, é um análogo do hospital.
- Em segundo lugar - a licença para assistência a crianças de até três anos. E um ano e meio de benefícios acumulados, depois de um ano e meio - não carregada. Este comunicado pode tirar vantagem de não só a mãe, mas também o pai, a avó eo avô ou filho (se eles realmente realizar cuidados infantis).
você lata ir para o trabalho todos os dias de aviso prévio ao empregador a aplicação apropriada, e não esperar até que a criança complete três anos de idade.
e você obrigado a para ir trabalhar no dia seguinte depois de celebrar o terceiro dia do nascimento. A partir desse dia de férias é longo, a ausência do local de trabalho será considerado absentismo.
Você pode dispensar
Alguém tem medo de voltar ao trabalho, porque eles não querem parte com a criança. E alguém está experimentando que no primeiro dia após o decreto vai receber um livro de trabalho em suas mãos.
Demiti-lo durante a licença de maternidade, o empregador não pode, no entanto, a própria organização não é eliminado.
Se você vir a trabalhar cedo e seu filho ainda não tem três anos, você também é relativamente segura. De acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho, para quebrar com você relações de trabalho por iniciativa própria, o empregador pode, se existe uma organização de liquidação ou se tiver grosseiramente violado a disciplina de trabalho.
Mas quando a criança cresceu até três anos, o empregador pode disparar você pelo menos no dia seguinte (exceção - as famílias monoparentais, famílias com muitos chefes de família e pais de crianças com deficiência).
Só precisa se preocupar com as mulheres que assinaram contrato de trabalho a termo. Se sua ação é longo, você pode ser notificado da rescisão. Estender o prazo do contrato, o empregador deve apenas durante a gravidez e durante a licença para cuidar das crianças - não.
Como conseguir um emprego e permanecer nele
Do ponto de vista da cabeça, a situação com minha mãe, que veio após o decreto é ambíguo. Um funcionário que trabalhou por três anos nas posições corretas, dominado e mostrou seu melhor lado, e trabalhador após uma longa pausa, mais precisa ser restaurado e qualificados para entrar em um ritmo de trabalho. Novo post questão "dekretnitse" de acordo com a lei não pode, a mãe voltou para o mesmo trabalho, que foi de férias. Além disso, todos têm medo de que as mães jovens são mais propensos a desaparecer no hospital e pedir licença na matinê.
O que isso significa? Que terá que vir ao local de trabalho com antecedência e conversa com o chefe, e não esperar o fim do feriado.
Indique sua vontade de retornar ao trabalho e defesa, falar sobre as condições em que você começa a trabalhar novamente. Talvez depois de tal conversa a você tirar conclusões sobre se a sair do armário ou terno do escritório é o tempo atualização currículo e encontrar um novo lugar.
Saiba o que mudou no local de trabalho durante a sua ausência. Quem veio para a equipe, que de homens velhos permaneceu em seu lugar, que foi promovido. Pergunte como as coisas estão indo na organização: planejado expansão para novos mercados, ou, pelo contrário, na frente de um período de austeridade para todos.
Leia literatura profissional. Isto é útil à informação não perca importante e recebendo o cérebro para funcionar no modo de operação.
Olhar para as comunidades profissionais, assistir ao vídeo. Então você pode manter seu dedo no pulso em seu campo.
Como se preparar para o novo regime
Quando você levá-lo ao jardim de infância após o terceiro dia de nascimento da criança, e que alegremente executado em um trabalho, tudo vai ser ruim, realmente. Uma semana após o início dramático do novo regime que você espera para o desastre: uma bagunça em casa, a criança está chateado, você espremido como um limão, infeliz no trabalho. Prepare o seu corpo e da família para a mudança antes de cair em sua cabeça.
Resolver o problema com um jardim e uma babá com antecedência. A criança terá de se acostumar com o novo ambiente e do regime. Em 99,9% dos casos você está esperando por lágrimas manhã. Prepare o seu filho a novas circunstâncias e para dar-lhe mais tempo na parte da manhã e à noite.
Levante-se mais cedo. Se você está acostumado a ir para o trabalho, por exemplo, por 15 minutos, e uma criança pode recolher por 30 minutos, a fórmula para calcular o tempo será da seguinte forma: (15 + 30) × 2. E este é o estoque mínimo. Você sempre será algo, razão pela qual você pode ser tarde. Porque a Lei de Murphy funciona sem interrupção.
responsabilidades atribuir. Licença para cuidar das crianças geralmente envolve e atendimento domiciliar. Agora você não terá tempo suficiente para tudo de uma vez. Peça ajuda e distribuir responsabilidades entre os membros da família, para não enlouquecer com a carga.
Coloque novos negócios em seguida. Se o novo regime é dado duro, ninguém pensa sobre a atividade adicional. Mas às vezes as mulheres experimentam uma corrida louca de poder. Finalmente, você precisa de tanto tempo! Um desejo de visitar toda a exposição, todos os dias para ir para cursos de formação ou de língua estrangeira. especialmente se o decreto você estava totalmente focada no negócio dos pais.
os recursos do corpo não são infinitos, um par de meses que você vai voar e vibração, e depois puxar com força tão cansado que até mesmo as forças necessárias permanecerá.
Nesta situação, o princípio da "lenta e constante vence - em ir" abre em toda sua glória. Gostaria de mover montanhas? Arregace, mas gradualmente. Em primeiro lugar, aprender a gerir o tempo entre a casa eo trabalho, e quando você sente que há uma grande quantidade de energia, olhar para seu uso.
Como se comportar no trabalho
Depois de uma longa pausa para o trabalho parece bater em outro mundo. Você vai ter medo e se preocupar com a qualidade do seu trabalho e os seus conhecimentos. Tente se acalmar. Você ir para o mesmo local de trabalho, que se foram. Você já começou a trabalhar uma vez nesta organização. terrível nada vai acontecer com você.
fazer perguntas e não ter medo de mostrar que há algo que você não sabe. É melhor perguntar e fazer a coisa certa do que a remodelação. Quanto mais perguntas você perguntar, mais rapidamente apanhar com colegas.
Aprenda a ficar em silêncio sobre o pessoal. Todo mundo diz que ele está preocupado, e você vai experimentar para a criança.
Lembro-me. Para a pergunta "Como vai você" devem ser respondidas: "Obrigado, que bom! E como você está?". E não se diga, como sobre você na verdade.
Não conte os detalhes de sua vida familiar cada colega, nem todo mundo quer ouvir quando seu filho deu os primeiros passos (para ser honesto, não é quase interessante).
Siga o código de vestimenta. Mesmo que a empresa tem um código de vestuário casual, imagem comercial sintonia vontade em produtividade.
E se a criança deixar ninguém para
A realidade é que um jardim não é tudo sorte, até três anos. Às vezes, deixar a criança não há ninguém, ou viagem para a pré-escola será em poucos meses, e é necessário para o trabalho. Infelizmente, nesta situação algumas opções:
- Pesquisar babá.
- Para negociar com o empregador sobre a possibilidade de trabalho remoto.
- Para escrever um pedido de licença sem vencimento para o momento certo.
Você pode começar a trabalhar antes do termo da licença para cuidar das crianças em um part-time. Claro, você precisa concordar sobre a questão com o empregador.
Espere ter apenas boas relações com os patrões e seu valor para a empresa. Assim, todo o conselho dado acima, deve ser fina e no seu caso.
E o trabalho não vai!
E o que fazer se um trabalho que você não vai? Normalmente, as mulheres que estão preocupados com a questão oposta de licença para cuidar das crianças. Portanto, aqueles que decidiram por qualquer razão para adiar o trabalho de choque, são deixados para trás.
Como deixar o trabalho certo? Tente manter relações calorosas no trabalho. De repente você decidir voltar.
A solução mais profissional seria a dizer sobre a sua intenção com antecedência para o empregador era capaz de preparar e encontrar um empregado substituto. Ou expulsos aqueles que já estão trabalhando em seu site.
Apresenta a notícia em pessoa. Por um lado, todos nós temos afiada inteiramente ao papel, e por lei você pode se comunicar com a entidade patronal exclusivamente com a ajuda de declarações e "correio Rússia». E além do mais, a notificação da decisão de deixar a posição que você tem que escrever. Mas um ser humano que é essencial que a letra ea declaração anexa conversa. comunicação pessoal nem sempre é possível (por exemplo, você se moveu, ou você não tem com quem deixar a criança), mas pelo menos chamada.
considerar o pagamento. Se você tiver decidido a demitir-se após a licença para cuidar das crianças, certifique-se que você tenha pago todas as compensações, se você não ir de férias antes de ir em licença de maternidade. E a primeira parte do decreto (em licença de maternidade) está incluído na experiência de férias, eo resto - não.
culpa lance. Se você acha que a sua decisão você é alguém a falhar, esse trabalho sem você não consegue lidar - você pensa. Enquanto você estava em licença de maternidade, tudo funcionava sem a sua presença, a sua rescisão não irá destruir a organização.