10 mitos comuns sobre o trabalho remoto

1. Trabalho a uma distância de menos produtivos

É fácil supor que o funcionário remoto, muitas vezes distrair da tarefa, porque eles não funcionam sob estrita supervisão do Chefe. mas o estudo Para aumentar a produtividade, Vamos mais empregados Work from Home. Harvard Business Review prove o contrário. Participar, a empresa comemorou o crescimento produtividade trabalhadores em 13,5% após a tradução em um modo remoto.

Trabalhar em casa não é um empregado se depara com as distrações de escritório típicos como o resto do efeito de espaço. Estamos a falar de situações em que colegas saem do trabalho para, por exemplo, para o aniversário nota de alguém com uma xícara de café, uma fatia de bolo e falar em público. funcionários remotos evitar tais interrupções e não gastar o tempo extra para ser incluído no trabalho.

2. funcionários remotos não estão disponíveis quando são necessários

Se um funcionário está fora do escritório, isso não significa que ele está em algum lugar perdido em um piquenique. Sua rotina diária, na maioria das vezes ligada a agenda da empresa, bem como o trabalho dos membros da equipe de escritório. De acordo com Marin Donovan (Maren Donovan), um gerenciador de inicialização Zirtual, fornecendo assistência remota para tarefas de negócios, o sucesso do negócio em geral depende

prazos e as necessidades de seus participantes.

de acordo com um estudo O que os líderes precisam saber sobre os trabalhadores remotos. Empresa TINYpulse, 52% dos entrevistados trabalhadores remotos para entrar em contato com as autoridades de uma a várias vezes ao dia. Mais de 34% estão em contato com os gestores, pelo menos uma vez por semana.

Dificilmente um funcionário remoto irá desaparecer entre seu dia de trabalho, se ele não quer problemas com a gestão.

3. Trabalho remoto coloca em risco os dados da empresa

Muitos estão preocupados que a transferência de dados confidenciais através de servidores de terceiros, necessariamente, levar a vazamentos. Mas isso pode ser evitado. Qualificados especialistas de TI podem ser reduzidos esta probabilidade a um mínimo.

Há muitas soluções confiáveis ​​que estão de TI equipes de todo o mundo. tecnologia de nuvem permite manter a segurança com a ajuda de programas especiais e dados de controle sem acesso físico aos computadores. Além disso meios tais como a autenticação de dois fatores e VPN, proporcionar uma protecção adicional contra a espionagem.

Claro, que quer roubar o empregado irá alcançar sua meta independentemente de saber se está no escritório ou não. Mas este é o problema do homem, ao invés do modo de operação.

4. Teletrabalho torna difícil comunicar

Se alguém trabalha à distância, isso não significa que o mais difícil de se comunicar com ele. Quando há uma necessidade de diálogo face-a-face com o funcionário remoto, com o apoio de telecomunicações. Mas a comunicação remota para ser eficaz, os gerentes precisam claramente instruir subordinados sobre as ferramentas e regras de comunicação adotadas pela empresa.

As empresas que operam em modo remoto mesmo encontrar novas formas de socialização para suas equipes. videoconferência periódica para falar com os canais externos tópicos de entretenimento em Slack (animais, crianças e Sports estão sempre na moda) e mitapy fora de linha - todos são maneiras de trazer a cultura da comunicação remota e unem colegas.

5. Reuniões à distância perdem a sua eficácia

Skype, Zoom, ou outras aplicações podem melhorar a eficiência das reuniões da mesma forma como é o caso com outras formas de comunicação.

Quando as pessoas estão diariamente envolvidos em algum projeto na mesma sala, pode haver uma sensação de que o tempo ea oportunidade de trabalhar com ele em nenhuma maneira limitada. No entanto, observações Madder, os participantes remotos comportar reunião mais produtiva. Simplesmente, eles percebem diferentes quantidades de trabalho e tempo de lazer colegas, especialmente quando eles estão em diferentes fusos horários.

6. funcionários remotos se sentir solitário

Teletrabalho é possível não só em casa, onde ninguém, mas você. Alguém realmente apropriado. Mas existem outras opções, como um café, biblioteca e coworking. Estes lugares estão em alta demanda entre os trabalhadores remotos.

Novos serviços, como Workfrom agregados opiniões dos clientes para determinar o melhor espaço público para o trabalho confortável remotamente. Há mesmo startups que ajuda olhar para lugares com espaço disponível no horário de expediente.

Assim, para trabalhar remotamente, necessariamente separado da sociedade.

7. Teletrabalho aumenta os custos

Algumas pessoas acreditam que os funcionários remotos mais dinheiro por causa das necessidades de tecnologia adicionais. Mas, em geral, não é. Na verdade, as autoridades podem gastar recursos em equipamentos e sua entrega ao local de trabalho do pessoal. Apesar disso funcionários remotos ainda mais barato.

O fato de que o empregador não pagar um monte de dinheiro para o arrendamento de espaço de escritório e mobiliário, serviços e benefícios adicionais na forma de café, comida e copiadoras. Isso é para não mencionar a redução da pegada de carbono da empresa, alegando que os trabalhadores não precisam para chegar ao escritório no transporte. Mas em alguns países esse número pode influenciar impostos.

8. Trabalho remoto está matando a cultura da empresa

Distância Trabalho afeta o espírito de equipe dentro da equipe, não discutir com isso. Mas a empresa está fazendo melhor não é conversa fiada com o pessoal (que pode até mesmo danos), ea relação deles superiores. Para preservar a cultura de comunicação, é suficiente para estabelecer a comunicação corretamente.

Os gerentes precisam mostrar deliberadamente sua atitude a importância de cada empregado, especialmente se ele está trabalhando remotamente. Se o empregado não pode trocar algumas palavras em uma reunião, não é um obstáculo para uma atmosfera positiva na empresa.

9. funcionários remotos trabalhar 24 horas, 7 dias por semana

O funcionário não puder comparecer escritório no horário, mas isso não significa que ele tem que trabalhar o dia todo. Os trabalhadores remotos, muitas vezes cumprir o cronograma de seus colegas de escritório, eo mesmo equilíbrio entre trabalho e lazer.

Ao mesmo tempo, não devemos pensar que seu amigo é a qualquer momento pronto para beber com você, ou ir a algum lugar só porque ele trabalha a partir de casa. Ele pode ter um dever a cumprir.

10. Os trabalhadores remotos estão assistindo novelas dia

As pessoas que trabalham em casa, pode ouvir os mesmos sons de fundo que os seus colegas de escritório. Por exemplo, rádio ou streaming de música.

Ao mesmo tempo, tentando compensar a falta de controle, os funcionários remotos em sua própria ordem trazer para o dia de trabalho. Por exemplo, todos os dias eles colocaram em roupas de trabalho e não permitir-se para assistir a programas de TV no trabalho, bem como colegas de escritório. Afinal, a única maneira de manter o foco e ser produtivo.