10 razões para não trabalhar em grandes corporações
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
UPD. Texto atualizado 6 de agosto de 2019.
1. baixa renda
Se as empresas querem vê-lo especificamente, que vai oferecer condições favoráveis para atrair a partir do atual local de trabalho. Aqueles que se auto-envia retomar e afirma ser uma posição linear, como regra, não oferecem muito.
E então você tem que ser grato pelo que você tem chamado a empresa com o nome - este pode ser considerado um verbatim citação de gerentes de RH em algumas empresas. Além disso, o nível de renda é muitas vezes influenciada pela experiência de trabalho nesta empresa. Para sair de um suplemento decente, é necessário trabalhar continuamente, e nos primeiros anos de se contentar com pouco.
Finalmente, nas corporações em geral age pessoal rígida. para você aumento de salárioNão é o suficiente para tentar ser o melhor. Você precisa subir a escada da carreira, mas isso pode ser um problema.
Mary recusou-se a trabalhar em uma corporaçãoUm dia fui chamado para trabalhar na maior holding de mídia. salário estimado intrigado: era metade da média para a indústria em Moscou. Em resposta à confusão I foi dito que o próprio trabalho em uma companhia - sorte e azar, e eu deveria ser grato a eles.
2. progressão na carreira previsível e lenta
Corporation - um objeto grande com um grande número de funcionários. O número de cabeças de greves, e atrás deles são mais deputados suplentes cabeças.
Assim, você vê claramente todas as etapas escada da carreira. Isso é só para subir, terá que esperar até que eles são liberados. Para aumentar se pode esperar por anos e a vaga será um monte de candidatos.
Mesmo se você é um gênio, seus talentos para o topo da montanha não é visível, de modo que a subida não será fácil.
3. burocracia
Trabalhando em uma empresa, você vai aprender a escrever um memorando em memorandos e começar habilmente preencher todos os documentos oficiais. Neste há um certo sentido. Por causa da estrutura ramificada das grandes empresas é quase impossível de outra maneira para chegar aos departamentos vizinhos e, especialmente, conseguir o que querem com eles. Por isso, é necessário escrever cartas oficiais e enviá-los, referindo-se a cópias de seu supervisor geral, para que o destinatário não teve oportunidade de sair.
Além disso, a correspondência oficial ajuda a se isentar de responsabilidade para a prazos arrancadas e fraco desempenho do trabalho para o qual você é responsável não. Se alguma coisa, você tem a prova. No entanto, isso nem sempre ajuda.
Natalia, ele deixou a corporação após duas semanasSeis dos oito horas eu tive que escrever a área do sistema, a assinar os seus cascos têm pessoas responsáveis - com a confirmação electrónica não foi suficiente, nós tivemos que andar. E o mais importante, este não era de todo necessário. Quando eu percebi que eu estou aqui, em vez de correio de alto pago, ele escapou.
4. responsabilidades questionáveis
Seus serviços vão animar alguém somente se você precisa descartar urgentemente. Basicamente, tudo vai descansar no espírito de equipa proverbial. Se o departamento realiza um plano ou fazer algo legal, em seguida, elogiar ser todo o departamento. Mesmo que seja apenas o seu mérito. Em cada um a próxima fase dessas conquistas se juntará chefes de departamentos e todos os tipos. De modo que no final tudo vai olhar os mesmos rapazes e é uma vergonha.
Mas, com a responsabilidade pelas falhas de coisas um pouco diferente. Se este é o seu erro, então primeiro você receberá uma reprimenda como parte da equipe, e, em seguida, o indivíduo - e não só por parte das autoridadesMas também daqueles que sofreram por causa de você. Se você não está em forma de culpa, você ainda vai ser punido.
Peter, duas vezes trabalhou em empresasO primeiro mês da corporação que eu gasto com ela para descobrir como as coisas funcionam, quem faz o quê. Por que isso importa para ir a este homem, não fazê-lo. Inferno privado - realmente conseguir algo de outra pessoa, especialmente se você é novo. Na melhor das hipóteses, você vai ignorar, e na pior das hipóteses - irá para o geral, com um monte de perguntas. Este é todo o estresse extra e nervos.
5. Um grande esforço desperdiçado
A empresa pode dar ao luxo de ter centenas de pessoas envolvidas no trabalho por causa do trabalho. Então, às vezes dificilmente você vai entender por que eo que você está fazendo. E mesmo se você se aproxima do próximo projeto com todo meu coração, em algum lugar acima pode mudar sua mente incorporá-la - apenas porque.
Uma das escolhas mais tristes tempo perdido - quando você faz um relatório ou apresentaçãoE trabalhando até a volta para você com uma nota que não é bom. No entanto, a partir de seu trabalho lá permaneceu 10 por cento, porque em todas as fases de cada líder considerado possível fazer alterações por si mesmo, com às vezes eles se contradizem. E você tem que alterar o resultado do trabalho coletivo.
6. tempo desperdiçado
Você vai ter um monte de compromissos, reuniões e outras discussões. Em alguns deles você não vai entender o que está acontecendo, por outro - por que você pôs mais uma vez em conjunto para explicar o óbvio. Como muitas vezes acontece quando o falante é focada em um determinado funcionário em média - isto é, no final ninguém.
Peter, duas vezes trabalhou em empresasEm algumas empresas, o problema com reuniões é muito urgente: você está indo para discutir alguma coisa, mas depois de dois dias discutindo a mesma coisa, como se ele não tinha nenhuma intenção em tudo. E, no entanto, e a responsabilidade é turva - assim você pode gastar toda a reunião semana de trabalho.
7. requisitos formais
Uma pequena equipe para gerenciar facilmente. Todo mundo entende que é responsável pela forma como isso afeta o resultado global. Uma pequena empresa não pode dar ao luxo de duplicar os deveres dos funcionários. É por isso muito caro. Como resultado, a acompanhar o desempenho dos funcionários é fácil.
Em uma grande empresa para torná-lo mais difícil. Especialmente em pessoas, e sessões podem ser muito diferentes para medir o seu eficácia, Envolvimento e assim por diante. Mas é fácil estabelecer o controle formal: multado por estar atrasado, contar o número de ausências no vaso sanitário. Na eficiência, é claro, isso afeta em nada. A situação fica perto do anedótico, "você tem barato ou ir?".
E se ainda adicionar o KPI, então todo o seu trabalho vai girar em torno de uma coisa - o cumprimento das metas. Como isso afetará o desempenho - não é tão importante.
8. Substituição da coletiva pessoal
O espírito corporativo notório ainda continua a se espalhar em grandes empresas. É lógico, porque o amor pequena empresa mais fácil. Você está familiarizado com todos os colegas, você sabe, o que faz cada um deles e quais são seus objetivos gerais. Você não precisa necessariamente concordar com todos os mikrodeystvie, você vive os seus sucessos e fracassos pessoais e, claro, orgulhoso do fato de que você pode ser uma parte de algo grande.
nomes de empresas geralmente são altos, no trabalho que eles agradavelmente conversar com outras pessoas. Mas, na verdade, muitas vezes tem que fingir amor do que realmente sente. Difícil de avaliar a sua contribuição para a causa comum, porque você é apenas uma engrenagem. Sim, sem você, o sistema não vai funcionar, mas você simplesmente substituir.
Para esta realização não for pressionado, a equipe bombeado espírito corporativo. Você orientar o grande sucesso global e privado está desfocada. E isso pode ser um motivo de frustração.
Para slogans como "Nós - uma família" pode ser escondido e outra conseqüência desagradável. Se uma empresa - a sua família, então por que você precisar de outro? Então, gastar um pouco mais tempo no escritório e no fim de semana não se esqueça de vir.
Peter, duas vezes trabalhou em empresasNa empresa onde eu trabalhava, as paredes são pintadas de escritório frases motivacionais, foi área com uma biblioteca e os melhores livros motivacionais sobre funcionários de empresas foram trazidos de todo o país. Claro, no interior foram "sectários" que viviam verdadeiro espírito corporativo, mas a maioria pensa nisso simplesmente como uma moda passageira.
9. Demasiada comunicação
Se você simplesmente fazer um bom trabalho, você não vai notar muitas pessoas. Para ficar, terá que participar de conversas, ser agradável e conveniente para as autoridades, a rir de piadas sem graça de outras pessoas, ir para eventos corporativos. Onde quer que você se virar, a comunicação em qualquer lugar por causa do diálogo, e não o mais sincero.
Às vezes você tem que fazer dezenas de telefonemas só para encontrar alguém que é responsável pela tarefa desejada. E isso não é claramente a sessão mais produtiva.
10. trabalho monótono
Em uma pequena empresa que você está e da Suécia, o ceifeiro, e os igrets gajo, e é ser honesto, o procedimento com raiva. Mas, ao mesmo tempo que apresenta uma grande oportunidade de experimentar coisas novas.
As principais tarefas da empresa, como regra, são distribuídos de forma que todo mundo estava fazendo algo específico - e somente eles. Como resultado, você queimar, Você não tem o espaço para mostrar seu talento e sair com iniciativas. A última tanto tempo irá percorrer o moedor de burocracia, você acabou de chegar cansado de esperar, que ele vai acabar.
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