7 dicas para criar a carta de apresentação perfeita
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Obter a posição desejada será mais fácil se você Sustain currículo carta de apresentação. Essas dicas vão ajudar a fazer isso direito.
1. Argumentos para ser eficaz
Nada tão toca a letra, como as informações sobre o que pode ser útil para um potencial empregador como a sua experiência e conhecimento vai ajudar a empresa a crescer e se desenvolver.
O que fazer? Clara e deve descrever o caso, do que você pode ajudar. Não basta descrever as habilidades e deixá-los saber como eles serão úteis em seu trabalho.
2. Seja breve
Se você não está aplicando para o papel do autor criativo, uma apresentação melhor o mais concisa e clara. Recrutadores olhar cartas de apresentação de digitalização e filtrada los por palavras-chave. Eles respeitar e apreciar, tais como qualidade brevidade. No esquecer que o propósito da sua carta - para pegar e obter leitura seu currículo inteiramente.
O que fazer? Cortar o texto a várias propostas disponibilizados, por que você o melhor candidato.
3. Encontrar e utilizar um sinal secreto
Ao procurar por muitos funcionários da empresa são colocados na descrição do cargo chamada sinal secreto. Esta é uma palavra-chave ou a qualidade que eles esperam de candidatos.
Cada candidato que responde a esta informação em sua carta, muito provavelmente, vai chegar à entrevista.
O que fazer? Leia atentamente a descrição e que eles saibam que você está interessado em um determinado trabalho (em vez de apenas o envio de lotes em separado).
4. Escolha o formato certo
As melhores cartas de apresentação - uma mensagem personalizada. Por exemplo, dois parágrafos curtos, a confiança saturada, juntamente com uma lista de propostas para a melhoria da empresa. Tais cartas atraiu a atenção não só por causa das listas, mas também porque diferente de outros.
Lembre-se que o resumo ajuda a encontrar um emprego, mas uma carta neste sentido - a principal chave para o sucesso.
O que fazer? Aproveite o tempo para projetar uma carta de apresentação, dê preferência ao formato curto.
5. Fornecer informações de contato
A primeira coisa que o recrutador quer fazer depois de ler uma carta de apresentação íngreme - ao contato com o candidato. Simplificar a tarefa.
O que fazer? Especificar no texto de um número de celular ou e-mail, para que você possa rapidamente concordo com você sobre a entrevista.
6. Enfatizar que você pode facilmente aprender novas
Os candidatos que demonstram a capacidade de aprender rapidamente - mais valioso para empresas de todos os tipos e tamanhos. Porque eles podem se mover rapidamente de uma posição para outra, adaptação às mudanças.
O que fazer? Indicam na carta é a qualidade, como um aprendiz rápido, e capaz de se destacar entre os outros candidatos.
7. Mostre que você sabe como se adaptar à mudança
As pessoas com uma ampla base de conhecimentos e contatos sempre prestar atenção, porque eles são fáceis adaptar-se à mudança e resolver esses problemas, a necessidade de que as autoridades não podem mesmo adivinhar.
O que fazer? Diga que continuamente expandir o alcance de seus interesses e objetivos.