Licença de maternidade: como calcular, para emitir e receber pagamentos

O que é licença de maternidade?

Em novembro de 1917, Comissários do Povo da RSFSR aprovou um decreto "em licença de maternidade". Desde então, o período em que a mulher está pronta para a maternidade e cuidar de um recém-nascido, popularmente chamado de licença de maternidade, ou decreto.

De um ponto de vista legal, o decreto é dividido em:

1. licença parental (pode levar apenas a gestante).
2. licença de cuidados infantis (ou pai pode levar, por exemplo, a avó).

Ambos são fornecidos e pagos apenas se o trabalho é oficial e o empregador faz contribuições para o Fundo de Segurança Social.

No momento da licença de maternidade, a mulher salvou seu local de trabalho.

Quanto tempo é licença de maternidade?

necessidade futura mãe para se preparar para o nascimento e cuidados com o recém-nascido exige uma grande quantidade de tempo e esforço. Como medidas de apoio social, o Estado garante as trabalhadoras o direito à licença de maternidade (BIR).

licença de maternidade e licença de maternidade é feito de período pré e pós-natal. Esperado set ginecologista data de entrega. O médico também escreve uma maternidade hospital.

Normalmente, no decreto vai na 30ª semana, ea licença correspondente é de 140 dias.

Em alguns casos, uma mulher pode ir em licença de maternidade mais cedo, enquanto a sua duração será maior.

Quando a mulher de aprovação é concedida apenas parte do pós-natal licença Bir - 70 dias por criança e 110 em dois ou mais.

Para estender a licença pós-natal da BIR, é necessário emitir um outro hospital, e escrever uma carta para o empregador.

Eu ainda pode estender licença de maternidade?

Para sair BIR pode anexar normal. De acordo com o artigo 260 do Código do Trabalho, férias planejadas podem ser tomadas:

• antes de ir em licença de maternidade (30 semanas de gravidez);
• depois de férias BIR (após 140 dias);
• após a licença para cuidar das crianças.

Não importa se a mulher na organização por seis meses e trabalhou em que data para colocá-lo na programação de férias.

Como fazer licença de maternidade?

Para ir em licença de maternidade, você precisa escrever aplicação ao Diretor.

A aplicação cap deve indicar nome completo e a posição da cabeça, bem como o nome do remetente. O texto deve aparecer, forneça licença Bir (com datas com base em hospital) e avaliar benefício requerido. No final - assinatura e nome completo e data. Para o documento que você precisa para fazer uma folha de deficiência.

Com base da declaração é publicada na organização da ordem concessão da licença parental. A mulher encontra-o sob assinatura. Mas por 10 dias, ela cobrado fiat.

Como pagar por licença de maternidade?

Antes de sair em licença de maternidade, uma mulher recebe um benefício correspondente.

licença de maternidade é pago ao mesmo tempo e no total para todos os dias de férias.

Licença de maternidade (PPBiR) é de 100% do salário médio para os dois anos anteriores ao decreto. É calculado usando a seguinte fórmula:

PPBiR = resultado por 2 anos antes do decreto / 730 ou 731 dias × o número de dias do decreto.

O salário médio não deve exceder o máximo definido por lei: em 2015 este número atingiu 670 mil rublos, em 2016 - 718 000 rublos. Além disso, o número total de dias nos exclui biênio licença médica, férias à sua própria custa, tempo fora e outros períodos nos quais um empregado não acumulou prémios.

Calcule a sua licença de maternidade, você pode usar calculadora no site do Fundo de Segurança Social. Desde maternidade é calculado com base no hospital, o cálculo é realizado para o certificado de pagamento de incapacidade.

Que outros benefícios e subsídios colocou as mães?

Além de maternidade, a mulher tem o direito de esperar mais alguns benefícios (além de capital de maternidade para a segunda criança e subsequente).

1. Benefício na declaração sobre a conta nas fases iniciais - 613 rublos (em Fevereiro de 2017). Pago juntamente com os benefícios do BIR, se uma mulher foi ao médico até 12 semanas de gravidez e uma aplicação relevantes para o empregador.
2. Provisão no nascimento - 16 350 rublos (em Fevereiro de 2017). montante fixo é pago a um dos pais. Se a mãe prepara, deve apresentar um pedido de certidão de nascimento da criança make e um certificado de que o pai não usar a ferramenta.
3. Provisão para assistência a crianças até um ano e meio a uma taxa de 40% do salário médio.

Quem pode tirar licença para cuidar das crianças?

No final da licença mulher Bir podem tirar licença para cuidar das crianças ou ir ao trabalho. Neste último caso, a licença para cuidar das crianças também podem organizar o pai, avó ou outro parente, que vai sentar-se com o bebê. Eles podem receber os benefícios.

Licença para cuidar das crianças pode durar até que o bebê de 3 anos, mas só paga para os primeiros 1,5 anos.

No período de 1,5 a 3 anos é velho pagou remuneração mensal - 50 rublos.

O algoritmo para calcular os subsídios para cuidar das crianças (pPur) semelhante ao seguinte:

PPur = resultado por 2 anos antes do decreto / 730 ou 731 dias × 30,4 × 40%.

Neste caso, as mesmas restrições que no cálculo dos benefícios Bir.

Solicitar ajuda para cuidar das crianças pode ser de 6 meses a partir da data em que a criança se virou dezoito meses. Direito sobre ela é mantida mesmo se o retorno ao trabalho a tempo parcial ou take trabalho em casa.

Como fazer um período de férias para cuidar das crianças?

Para ir em licença para cuidar das crianças e receber benefícios apropriados, você precisa escrever aplicação empregador e anexar a ele:

• certidão de nascimento (adopção) da criança;
• um certificado comprovativo de que o outro progenitor, ou nenhum dos pais recebe pPur;
• uma declaração de renda de seu antigo local de trabalho (se ele mudou nos últimos dois anos);
• certificado de trabalho em combinação, há pPur não ser alocado (se o empregado é um pluralista).

Se a demitir uma mulher em licença de maternidade?

De acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho, o empregador não pode rescindir o contrato de trabalho com mulheres grávidas e mulheres em licença de maternidade.

Uma mulher em licença de maternidade não pode ser descartada, mesmo que a relação de trabalho eram temporários: contrato de trabalho a termo é estendido até o final do feriado de acordo com BIR.

Exceção - a liquidação da organização. Mas mesmo que a empresa entraria em colapso, minha mãe vai ser capaz de coletar todos os benefícios através das autoridades da Segurança Social.