8 dicas para ajudá-lo a subir rapidamente na hierarquia

Já lhe disse sobre erroQue interferem com a progressão na carreira. Mas também precisa executar e os passos específicos para se mover rapidamente sobre o trabalho. Algo que você já conhece e fazer, e algo que vai ser uma novidade. Neste artigo - dicas simples para ajudar você a subir a escada corporativa. Se estas medidas não forem tomadas, então o caminho para o topo pode ser apertado.

1. Saber ouvir as pessoas

Tente tão pouco quanto possível para participar de conversas inúteis, e não ser o iniciador, mas o mais participar de discussões construtivas. Ouvir o que você disse a fonte. Acredite em mim, quando você diz alguma coisa e refletir sobre o exposto, parece mais inteligente.

Deve ser capaz de ouvir atentamente, tentar fazê-lo objetivamente e entender o que seu parceiro quer que você traga e por quê. Aprenda a dizer quando é realmente necessário. E ao falar ouvir como se você contar uma história interessante.

2. Seja parte

Se seus colegas há alguma dificuldade insuperável, ajudá-lo a lidar com ele e, por vezes, oferecer a nossa assistência. E se você não sabe como resolver o problema, ajudando os funcionários a encontrar recursos que irão ajudar na decisão de não cozinhar em seus próprios sucos. Então você vai tentar posicionar-se para outras pessoas, e também para receber uma experiência valiosa livre.

Também se aplica aos assuntos informais corporativos: feriados, aniversários, colegas miséria. Participar, ajuda com a organização, para motivar as pessoas. Seja o líder informal, mas não se empolgue - há momentos em que os funcionários se tornam bons "homens públicos", mas não mais.

3. livros Leia educacionais

Um especialista pode dar ao luxo de ser qualquer coisa (lembre-se Dr. House), mas a cabeça tem de ser o melhor entre iguais, pessoa aberta que podem ouvir e entender subordinado, disse na época "não", para ser capaz de operar em um modo multitarefa e encontrar uma maneira a partir de uma variedade de situações.

Então você tem que ler e crescer mais rápido para ler muito: psicologia, motivação, gestãoInfluência, oratória, tempo de planejamento. Boa leitura 15-20 livros por ano, e é factível.

É também uma boa ferramenta irá visitar treinamento para desenvolver suas habilidades de liderança, especialmente bom treinamento com aplicação prática. É necessário comparecer a pelo menos 2-3 treinos um ano, e não espere até que você começar a oferecer-lhes.

4. Admitir seus erros

O conhecimento mais necessário e experiência que temos, infelizmente, através de seus próprios erros. Quando trabalhamos, cada falha parece o nosso fim a carreira brilhante. Esta é realmente uma lição valiosa que no futuro tornar-nos atentos para tomar decisões e tarefas definidos.

Muitas pessoas na vida comum não iria prejudicar a fazê-lo: próprio orgulho e importância moderada, admitir seus erros, entendê-los, analisar e não se repita.

Tentando se proteger da tomada de decisão e responsabilidade, os funcionários muitas vezes não conseguem tomar qualquer ação ou realizar trabalho não na totalidade. Mas há bom truque psicológico: "Eu tenho o direito de cometer erros, mesmo o grande mal, o que dizer sobre mim." Não tenha medo de cometer erros, com medo de repetir seus erros. Act!

Nunca esconda seus próprios erros no trabalho, mesmo se você sabe que para a supervisão de retribuição. Segredo sempre se torna claro. Vai ser pior se você erro escondido vai levar a consequências negativas. Sua reputação como um trabalhador serão perdidos para sempre. É melhor para relatar o gerenciamento de erros e sugerir maneiras de corrigi-lo, se possível.

5. Fazer todos os esforços para fazer o trabalho

Tente executar a tarefa como se você fizer isso depende de muitas coisas (dentro da razão) para mim e para esta tarefa. Faça mais do que se espera de você, fazer 110%.

Considere todas as facetas do problema, atualizar, fazer algo novo. Segui-la, talvez demasiado tarde, mas os outros surpresa com sua abordagem e com o resultado!

Lembre-se, nem tudo depende de você, mas os esforços você ainda deve. Essa qualidade vai apreciar o outro.

6. pessoas motivar

Diga às pessoas o que eles podem, que irá fazer melhor, e seus erros e fracassos temporários. Discutir com eles em conversas tema de honestidade, trabalho duro, crescimento pessoal e responsabilidade. Para comunicar-lhes a idéia de que o dinheiro nem sempre é importante, existem outros valores.

Acredite em mim, mesmo que as pessoas são a maioria e não querem ouvir falar sobre assuntos elevados, e pode sentir que tudo é apenas sobre o dinheiro, mas em conversas pessoais pode ser ouvido e muito mais. Puxar as pessoas para a frente, não importa o quê, e você obter apoio.

7. responsabilidade ao longo

Assumir a responsabilidade, transportar sua carga, não desista. Sim, você pode estar cansado, mas descansar e seguir em frente. As pessoas gostam quando há uma pessoa responsável, com custo em todos: vêm na hora certa, para levar o caso até o fim, parece ser bom, controlar suas emoções, não jogue que estiverem à sua Ele se baseia.

Torne-se um fiador de confiança na equipe. Você não vai notar como a subir acima de si mesmos - e suas carreiras.

A principal coisa - é responsável por suas palavras e ações, seja consistente. Ele irá atendê-lo bem.

8. encontrar um mentor

Para um elevador qualitativa da escada encontrar-se um mentor. Este pode ser o seu patrão, o chefe de outro departamento ou até mesmo o seu amigo. Aprender com ele, para que ele aponta para seus erros e mostrando novos horizontes. Peça-lhe perguntas sobre a gestão da tecnologia - ele tem muito mais experiência do que você.

Você também pode ir mais longe e ganhar experiência com a cabeça de sua cabeça. Você irá absorver conhecimento como uma esponja, você será capaz de expandir seus horizontes profissionais. Não pense que você diga a ninguém nada: tudo lisonjeado quando perguntado sobre o trabalho, o que eles fazem e como eles vieram a esta.

cabeça Way - da maneira mais difícil, pois terá que obter constantemente fora de sua zona de conforto, para ser capaz de tomar decisões difíceis e assumir a responsabilidade por eles, quando todo são silenciosos. Líder em nosso tempo levar as pessoas, medida falante, capaz de ouvir, iniciativa e responsabilidade disciplinado. Neste caso, pode ser tanto um introvertido e extrovertido.

A boa forma de cabeça, é o fato de que você tem que desenvolver-se como pessoa e ao mesmo tempo para subir na carreira. Lembre-se que os líderes não nascem, mas tornam-se.