Como contratar um bom programador, se você não entender a programação
Seu Trabalho Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Maxim Kolmogorov
diretor técnico da agência de Internet "para cima».
Às vezes, o negócio está se desenvolvendo bem, planos grandiosos construídas, e orientação (seu chefe ou se como um líder) decide contratar um programador para o estado para resolver alguns problemas.
Talvez este site manutenção e desenvolvimento de funcionalidades adicionais, ou talvez um programa para empregados ou CRM-sistema. Oferecemos um plano de contingência, quando delegado a alguém procura de um especialista, e é impossível ter decidido exatamente - programador para ser.
O que você precisa fazer antes de iniciar a pesquisa
Antes de você olhar para um programador, use as três dicas importantes.
1. Responda a pergunta, por que você precisa de um programador
Compreender os conceitos básicos: o que é necessário para o trabalho como programador e quais as competências programação Você precisará aplicar. Sinto muito se assustou, mas o ensino não precisa de nada: é preciso determinar quais as tarefas específicas que você precisa de um programador. Vamos dizer que, para o desenvolvimento de sites. Em seguida, ler na internet, o que habilidades são necessárias para isso, que requerem empresas de TI dos concorrentes. Por exemplo, o conhecimento de HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Lona, Bootstrap.
Não tenha medo desses nomes, basta ter um momento e ler sobre essas coisas pelo menos no "Wikipedia".
2. Descubra o custo dos serviços de programador
Este é um fato óbvio - qualquer bom especialista é vale o dinheiro. Repelido pelos salários médios de mercado na área de programação.
Vamos dizer que você precisa de um especialista de serviço do site e o desenvolvimento de funções adicionais (formulários de feedback, produtos de filtro, e assim por diante). E, claro, você aproveitou o primeiro bordo e olhou para o que habilidades uma pessoa deve possuir.
Ir para o site com vagas (HH.ru, Rabota.ru ou outros), utilize a palavra-chave de pesquisa ( «php-programador" «Web-programador") e só ver quantas oferta meados nível programador, isto é, com uma longa experiência - e não um ano, mas pelo menos dois. Médio - este não é um novato qualquer, e pode muito rapidamente se sentir confortável em seus projetos. Isso é quase tão grande e você tem que pagar um tal amigo.
3. Envolva a sua conexão
Muitos dos meus colegas foram contratados através de palavra de bocaCom alguns eu acabamos de discutir um tempo de trabalho a tempo parcial, alguém foi para os cursos. Portanto, você passar por cima de suas conexões, se houver. Conversar com amigos, procurar fóruns. Na maioria das vezes, o pessoal valiosos são adquiridos desta forma.
Como escolher um bom programador
Se através de amigos para encontrar um sonho profissional falhou, ir para o site para o trabalho. E prepare-se para esse grande recursos estarão querendo muito. Não é sempre uma coisa boa, como qualquer bom emprego com um salário decente vai subir tudo, e no currículo é simplesmente irrealista para definir profissionais inteligentes. O que fazer? Vou lhe dizer por diante.
Formar um emprego
Primeiro, escreva a volumétrica e lindamente. Então nós criamos uma primeira impressão positiva da sua empresa. Uma ótima opção - veja como decorar empregos empresas de TI. Tome gostava classificado como um modelo e mudança por si. Importante: se você vê uma palavra desconhecida, dizem alguns AJAX, e não se preocupou em descobrir o que é, é melhor apagar ou inserir a sua posição.
Em segundo lugar, ser honesto e escrever, tanto quanto possível em detalhes, vai fazer o que seu empregado, que habilidades ele deve possuir, para quem ele deve elaborar um programa. Isto irá mostrar o que responsabilidade Ele carrega consigo o post.
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Você fez uma posição aberta dos candidatos ordenados retomar e especialistas para entrevista selecionado.
Claro, é melhor para eliminar os candidatos mais inadequadas na fase de uma chamada, mas isso nem sempre é uma opção acessível se você tem pouco conhecimento em programação.
No entanto, você sempre pode aprender, decidir se este programador para tais problemas e que a sua experiência. Também encontrar uma tarefa simples na Internet, enviar um candidato para o cargo e dar tempo suficiente para executar. Sim, ele é atualmente marcada, mas ele vai ajudar a eliminar os indivíduos muito preguiçosos.
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1. Preparar a missão de combate
Você já sabe o que você precisa, por isso pedimos o programador para executar uma tarefa específica em casa e observe o tempo. Antes de sua chegada, para aconselhá-los da verificação, mas a tarefa não se identificar.
! importante Primeiro, encontre uma fonte independente, quanto tempo deve ser suficiente para executar: a pedir o fórum temático, em outro programador. Você pode até especificar na bolsa de valores freelancersA principal coisa - write "urgente" e "necessário começar agora, quanto tempo vai demorar?". Mas este é um caso extremo: não pode exagerar, fonte de modo desinteressado melhor.
2. Fale sobre a experiência do candidato
Descubra o que o requerente tem a experiência, "sonda" tudo. Se mesmo um iniciante em programação pode impressioná-lo com seus conhecimentos técnicos, a ênfase é colocada sobre projetos bem-sucedidos. Máxima questionado em detalhes sobre lugares passados de trabalho.
3. Peça para ver um portfólio
Deixe-os shows candidatos que ele fez, e lhe dirá quanto tempo é gasto. Sim, você pode roubar a carteira, assim que prestar atenção a ela, como homem diz. Pessoalmente, eu sinto o amor de seus projetos, pronto para falar sobre eles durante horas.
4. Descobrir a razão para a mudança de emprego
Muito brega, mas é importante saber. A principal coisa - turno de trabalho Não foi o resultado de não cumprimento do candidato das suas funções.
Se o especialista foi com freelancer, não é mau: isso significa, queria estabilidade. Se não estiver satisfeito com as condições no último local de trabalho, tudo bem também. Por exemplo, o programador KPI ligada ao relógio, apenas desgastante para algumas pessoas.
5. Sugerir um período experimental
Aqui desempenha apenas a sua capacidade de persuadir e contrato bem formado. Eu fiz assim: se o empregado exerce as suas funções, recebe 100% do salário, se não - 50%. Isso ajuda a reduzir os custos da empresa em caso de recrutamento sem sucesso.
Naturalmente, a ser discutido em termos de início, as pessoas devem saber o que se passa.
Outros três Conselho
1. rejeitar os estereótipos
Programadores - pessoas comuns, nem todos eles insocial e amor para ficar em casa. Muitos ampla gama de interesses de modo que você vai se surpreender. Por isso, é melhor fazer sem frases como "Eu não sou um programador imaginado." É chato.
Aqui está o que é verdade - programadores gostam de ser preguiçoso. Então vê-lo trabalhar, mas não fique sobre a alma.
2. Faça uma lista de pessoas que podem colocar a tarefa para o programador
Que seja um máximo de duas pessoas, de modo que o programador não empurrou de todos os lados. Este trabalho exige concentração, e quando uma pessoa é absorvida solução para um problema complexo, é muito difícil de mudar.
3. Quebre os grandes projectos em fases
É mais fácil para acompanhar o andamento dos trabalhos. Além disso, se você de repente aparecer alguma pequena coisa que precisa ser feito, o programador será neste momento e mais objectos serão tratadas com muito menos resistência.
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