6 regras, que detêm diária verdadeiros líderes
Trabalho E Estudo / / December 25, 2019
Bons líderes ouvir as opiniões do pessoal, aprender com eles e tentar ser útil a todos de sua equipe.
1. Ouça mais do que falar
Se uma pessoa diz muito, então provavelmente é um sinal de insegurança. Um bom líder dá aos funcionários falar, porque ele está realmente interessado em sua opinião. Ele pede-lhes para questões interessantes que fazem você pensar, e uma compreensão mais profunda da essência. Como isso funciona? O que você gosta? Qual é a lição que aprendeu com isso? O que você precisa para fazê-lo ainda melhor?
Assim, os shows de cabeça que cada um deles é importante para o bom funcionamento da empresa. Além disso, ele recebe uma informação nova e útil.
2. Ouvir as opiniões dos outros sobre seu trabalho
Um verdadeiro líder não pode manter o espírito de trabalho do coletivo, sem saber o seu parecer sobre os seus métodos de liderança. Ele constantemente tem que se perguntam se eles estão satisfeitos com o pessoal e eles gostariam de mudança. Ele percebe que é necessário para o funcionamento regular e eficiente.
3. Pergunto-me se o seu comportamento causas confiar nos outros
Se você quiser desenvolver suas habilidades de liderança, a comportar-se de modo a que as pessoas que você confia. Para um bom líder é muito importante para o pessoal para contactá-lo sobre questões importantes. relação de confiança significa abertura, atenção e honestidade chefe.
4. Eles querem melhorar a vida de sua empresa
Um verdadeiro líder não deve ser guiada apenas por seus próprios interesses. Ele se preocupa com seus funcionários e coloca as suas necessidades em primeiro lugar. Assim, cria-se uma equipa forte e coesa.
Para melhorar a sua credibilidade aos olhos dos funcionários, você precisa se perguntar: o que a única coisa que posso fazer hoje que eles se sentem confortáveis no ambiente de trabalho e adorava o seu trabalho?
5. Eles admitem seus erros
Altivez, arrogância e desrespeito pela opinião dos outros - qualidades a partir do qual o gestor deve se livrar. Cada pessoa tem o direito à sua própria opinião. O líder de uma grande organização pode até mesmo em algo errado. A equipe e necessidade de idéias em ações, projetos e ajudar mutuamente.
Admitir seus erros - não é uma fraqueza. Pelo contrário, o pessoal vai respeitar líder tal. Porque é muito mais importante para realizar a tarefa corretamente, do que estar sempre certo.
6. Firmemente defender a sua posição
Um bom líder deve ter um carácter persistente. Esta qualidade é necessário tomar decisões inteligentes quando enfrenta a empresa enfrenta testes graves. Não deve recuar de seus princípios. Um verdadeiro líder deve sempre agir de acordo com consciência, não tentando enganar a si mesmos ou seus empregados.