TestOnJob: eles não encher-se testar no emprego
Trabalho E Estudo Serviços Web / / December 24, 2019
Por que empregadores teste candidatos a emprego
Currículo, história de emprego, e até mesmo o diploma vermelho não dão uma imagem completa do requerente. Lembre-se tragicômico vídeo sobre as meninas e economistas que não sabem o que um "banco bilhete da Rússia"? Teste ajuda a filtrar modelos de currículo e convidar para uma entrevista é realmente os melhores candidatos.
Os candidatos também se beneficiam: teste padronizado no emprego - é sim uma coisa objetiva. Sob esse sistema, o seu sucesso é muito menos dependente da liderança humores e caprichos. Se você pontuou bem no teste, é improvável que você ser negado por causa do laço estúpido. Mas se o teste inicial é realizado remotamente, removido cada vez mais nervoso.
Como se preparar para o teste com TestOnJob
Qualquer que seja especialista classe em seu campo você é, decidir testes - é uma habilidade separada. Para fazê-lo bem, você precisa para obter a mão. o site TestOnJob você pode treinar para passar por testes, monitorar seu progresso e comparar os seus resultados com os outros. Atribuições são compostas por recrutadores profissionais e são baseados nos testes, que oferecem os candidatos a emprego na maioria das empresas.
O primeiro passo é a TestOnJob você precisa selecionar a direção do treinamento. Há, testes numéricos verbais, lógicos e testes em Inglês.
testes numéricos
- dificuldade: médio / alto.
- Jobs: gerentes, analistas, engenheiros, banqueiros, contadores.
Estes são testes padrão, que testa a capacidade de ler e interpretar gráficos, tabelas, tabelas, a capacidade de contar percentagens converter moeda, montante proporções e calcular coeficientes. Os empregadores muitas vezes usam esses testes por desenvolvedores ou Shl Talent Q.
Prática Testes TestOnJob dividido em dois níveis - do simples ao complexo. Na primeira você se aquecer, e mais perto do segundo nível, você precisará de concentração máxima e experiência.
testes verbais
- dificuldade: médio / alto.
- Jobs: gerentes de vendas, redatores, professores.
testes verbais são usados em áreas que são importantes para a competência para trabalhar com documentos. Eles ajudam a avaliar o quão bem uma pessoa vê, análises e informações interpreta texto. Alvos consistem de declarações que precisam ser avaliada como verdadeira ou falsa.
testes de lógica
- dificuldade: médio / alto.
- Jobs: produto gestores, especialistas em logística, engenheiros e economistas.
testes de lógica determinar se uma pessoa é capaz de pensar abstratamente, à razão e analisar. Na maioria dos postos de trabalho que você precisa para construir as séries lógicas corretas de formas geométricas, e suas combinações. Os testes são divididos em quatro temas: "série contínua", "excesso na série", "The Matrix" e "analogia".
Teste de Inglês
- dificuldade: média.
- Jobs: executivos, banqueiros e desenvolvedores.
Este teste torna nível de Inglês de negócios claro: se o candidato será capaz de manter adequadamente correspondência e negociações com parceiros estrangeiros, ler o contrato em Inglês, escrever uma boa imprensa. Os empregos oferecidos a ler e trechos de análise sobre temas de negócios, selecione as palavras que faltam, sufixos e prefixos, expressões alternativas de expressão significado semelhante e assim por diante.
Como funciona isto
Você pode escolher uma direção ou para preparar complexa: com a compra de um% de desconto pacote completo de teste 20. Após o pagamento on-line, você receberá um login e senha para acessar a área de membros. Os testes podem ser resolvidos com um computador, tablet ou telefone - que é bom se você estiver viajando no metrô ou esperando na fila. A principal coisa - para ter acesso à Internet.
Em testes têm dois modos:
- Com temporizador - o mais próximo possível para o teste real. Respostas às suas perguntas, você vai aprender apenas depois de ter terminado de fazer um teste.
- Sem um temporizador - para a preparação pensativa. Aqui você pode refletir sobre as questões, tanto quanto necessário e a qualquer momento para ver a resposta correta.
especialistas TestOnJob recomendar no início para resolver o temporizador de teste para se acostumar com a limitação no tempo, como no teste real, bem como para revelar fraquezas.
Quando você passar os primeiros testes, você será capaz de acompanhar o seu progresso através de gráficos e veja sua pontuação e compará-lo com os de outros usuários. Na verdade, é invisível aos seus concorrentes que estão apenas à procura de trabalho e pronto para testar. E talvez até mesmo se aplica para a mesma posição na mesma empresa.
Como melhorar suas chances e não reprovado no teste
- condições de ler. Mesmo se você realmente quer se dirija imediatamente para o teste, tomar o seu tempo - ler as instruções. É melhor gastar o extra de cinco minutos, de falhar o teste devido a uma violação de quaisquer regras. Se algo não estiver claro, não hesite em perguntar aos organizadores - eles são para este fim e necessidade.
- Cuidado com os tempo. A principal dificuldade de testes no emprego - um limite de tempo. Aprenda a distribuí-lo no teste. Em média, um minuto por pergunta. Habilidade deve ser automática, ou sombreamento o temporizador irá se dissipar atenção. E lembre-se, manter o controle de tempo - não se apressar.
- Passar no teste por conta própria. Quando você espera remoto testar, é tentador para pedir-lhe para passá-lo para o profissional mais experiente. Lembre-se que o empregador realiza a verificação: a entrevista dá o mesmo nível de teste e identificação de candidatos sem escrúpulos.
- Prepare com antecedência. Para não ficar nervoso antes de um teste, você pode meditar ou beber valeriana, mas é melhor estar preparado adequadamente. Os mais testes você passa em um ambiente descontraído casa, para estar confiante durante o teste real. Mas mesmo um dia de treinamento é melhor do que nada.
Layfhakera para os leitores que ainda não sabe o tipo de teste que irá oferecer o empregador, TestOnJob preparado versões demo gratuita todos os testes.
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