O que deve ser feito com a sua página na rede social antes de enviar o currículo
Serviços Web / / December 24, 2019
Em 2014, o Jobvite portal encontrados2014 Recrutamento social Levantamento InfográficoQue 93% dos recrutadores americanos verificar candidatos perfis em redes sociais. Mais da metade dos entrevistados disseram que eles poderiam mudar as suas mentes para levar uma pessoa a trabalhar sobre os resultados deste teste.
Há todas as razões para acreditar que em 2017 esta atitude HR-gestores para as páginas de concorrentes não é incomum em nosso país.
1. Tome cuidado com a primeira impressão
Primeiro você precisa prestar atenção para as páginas do campo, o que pode ser visto nos primeiros segundos: o nome, status, foto do perfil, atual local de trabalho, o local, e tape as últimas fotos.
Isso não significa que o nome deve necessariamente ser o mesmo que no passaporte eo status você precisa escrever uma carta recrutador amigável. Seu objetivo nesta fase - como um visitante, que parecem interessantes.
2. Preste atenção à sua entrada
Por favor note que o post em seu microblog. Colocar no topo da fita de gravação aumenta a probabilidade de que um empregador vai colocar um sinal de mais na frente do seu nome.
Por exemplo, se você é um fotógrafo, coloque um disco com o seu trabalho, que não se encaixam na carteira. Se você escrever textos, publicar um ensaio sobre um tema interessante.
Preste atenção especial para as primeiras 20 entradas. Isso é suficiente para provar mais uma vez a sua competência, demonstram entusiasmo e abertura de espírito.
3. Certifique-se de que você é neutro e educado
Mas as declarações duras contra partidos políticos ou times de futebol deve ser definitivamente na sua página. Lembre-se que um recrutador ou funcionário prospectivo pode ser uma opinião completamente diferente em uma questão ou outra.
Você não tem que desistir de suas crenças, mas insultos francas ainda precisa remover.
4. Livrar-se dos registros incriminatórias
Imagine que sua página para ver seus pais, avó ou a primeira professora conservadora. Muitos de nós Desconfie de fãs de vida desregrada, e detentores de maus hábitos. É possível que o seu futuro patrão, também.
Não é necessário ir a extremos: a paixão por fumar ainda desdobrar nos primeiros dias de trabalho, e em uma garrafa de cerveja nos fins de semana não há nada de criminal. Mas certifique-se de que sua página não parece como se os maus hábitos formam uma grande parte da sua personalidade.
5. Remover comentários negativos contra ex-patrões
Sujeira para o ex-chefe de qualquer causa para pensar sobre sua culpa pelo que aconteceu conflito. Talvez você é incompetente e não sabe como a admitir seus erros, não é o chefe - um tirano e um tolo?
Quaisquer insultos patrão fez com seu antecessor, acho que uma centena de vezes antes de chegar ao trabalho. Ele não queria ser o herói de suas histórias novas, se você ferir acidentalmente.
6. Escrutinar os cantos escondidos das páginas
O que está escondido "sob cut" também pode atrair a atenção do empregador. Não se esqueça de verificar a lista de grupos e interesses, fotos e comentários com você sob as notas.
7. Olhe para sua página estranho olhos
No "VKontakte" é uma ferramenta que permite que você veja sua página como o vêem outros. Para ativá-lo, vá até suas configurações de privacidade e encontrar o link na parte inferior da página.
Você vai ver a informação que está disponível para um estranho ou uma pessoa específica da sua lista de amigos.
8. Preste atenção às ligações
Se a sua página contém links para outras redes sociais, e prestar atenção a eles. Verifique suas páginas no Twitter, Instagram e outros serviços para os registros que podem ter de compromisso.
Além disso, não é supérfluo para inserir seu nome ou apelido no motor de pesquisa e verificar os resultados da emissão.
9. Não exagere
Lembre-se de que tudo deve olhar natural. Então, naturalmente, se você não sabe o que um recrutador pode olhar para sua página.
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