Por que o funcionário contrato de um emprego e que deve ser
Direito / / December 24, 2019
O que é um contrato de trabalho
Este é um documento importante que rege a sua relação com o seu empregador. É no contrato que será referido em caso de desacordo, e foi com ele para o tribunal, se algo der errado.
O texto do acordo deve ser explicitada responsabilidades do empregador e do empregado. Em particular, o contrato garante-lhe o pagamento de salários, férias, doente, de acordo com a lei e a empresa dá confiança de que a quantidade necessária de trabalho a ser executado.
É importante compreender como este documento é emitido para acompanhar a observância de seus interesses.
Quais são os contratos de trabalho
perpétuo
O contrato de trabalho é celebrado por um período indeterminado de tempo até que uma das partes que não mudam. Por exemplo, até que você decida a demitir-se ou a empresa não deixará de existir.
urgente
O contrato de trabalho é por um período fixo, que não podeO Código do Trabalho, artigo 58. O termo do contrato de trabalho exceder cinco anos. Neste caso, o empregador deve ser a base para o projeto é um acordo deste tipo, como a substituição do trabalhador no momento do decreto. Se há uma razão válida, o tribunal pode aceitar contrato a termo certo por tempo indeterminado. Isto é feito a fim de proteger os direitos dos trabalhadores.
Às vezes as empresas celebrar contratos a prazo fixo com nenhuma razão para demitir um funcionário sem impedimentos quando termina o contrato. Muitas vezes ele vai empresas com situação financeira instável, que hoje pode pagar um determinado número de empregados, e amanhã - não existe mais. Com contratos a termo certo, eles estão tentando economizar no pacote de indenização acordado pelas partes. mas lei tal previsão não é bem-vinda.
Quem assina o contrato de trabalho
O acordo celebrado entre o empregador eo empregado. O trabalhador - uma pessoa natural. Como um empregador pode ser uma pessoa física, um empresário individual ou colectiva. Nos dois primeiros casos no contrato o empregador coloca a própria assinatura. Em nome da pessoa colectiva que pode tornar um diretor ou a pessoa a quem ele deu a ordem de tal autoridade.
Certifique-se de que no contrato com pessoa jurídica, foi declarado com base em um documento que assinou uma pessoa específica. Esta informação deve estar presente no início do acordo.
Que documentos são necessários
Para fazer um contrato que você precisaO Código do Trabalho, artigo 65. Documentos apresentados na conclusão do contrato de trabalho:
- passaporte;
- SNILS;
- história de emprego, se houver (no caso da primeira operação, a empresa tem de fazê-lo por conta própria);
- certificado de educação - um diploma ou certificado;
- representando documentos do militar.
Se necessário, o empregador pode solicitar um certificado de registo criminal, bem como sanções administrativas para uso de drogas. E tudo isso, de pedir ao cidadão médio não pode ser documentos adicionais.
Os candidatos para os cargos do serviço público temA lista de posições na substituição de funcionários que são obrigados a apresentar informações sobre receitas, despesas, ativos e passivos de natureza material e a ordem de apresentação das informações acima capturar o resultado.
Como um contrato de trabalho
O contrato é por escrito e assinado por ambas as partes. Você é obrigado a emitir uma segunda cópia. Mantenha-o como a menina dos seus olhos: é útil em caso de problemas.
Se o contrato é na forma de escrita não está pronto, mas você realmente assumiu as suas funções com o consentimento do empregador, então o acordo é consideradoO Código do Trabalho, artigo 67. A forma do contrato de trabalho prisioneiros. em empregador Há três dias para organizar tudo corretamente.
O contrato de trabalho deve virO Código do Trabalho, artigo 61. contrato de trabalho Entrada em vigor em vigor no momento da sua assinatura por ambas as partes. Normalmente, isso indica a data em que o empregado deve agir como parte de seu trabalho. Se isto não é explicitado, o primeiro dia de trabalho será a próxima após a celebração do contrato.
O que deve ser especificado no contrato de trabalho
função de trabalho
O documento prescreve o seu post. Isto é particularmente importante para aqueles cuja profissão envolve condições especiais de trabalho, dias de férias extra, uma saída precoce na pensão.
local de trabalho
endereço prescrita do escritório, onde você vai assistir. Esta linha irá protegê-lo de uma situação onde uma empresa decide banir você a um ramo diferente.
data e duração do contrato começando
já está escrito acima dele. Tenha em mente que se você não aparecer no trabalho em um dia específico, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho.
Termos de remuneração
O documento deve ser prescrito e as condições de salário e os pagamentos e bônus adicionais e bônus. Isso é importante. Se a sentença emitida em violação do contrato de trabalho, eles podem muito facilmente parar de pagar. E você não terá nada para até argumentar.
trabalho e descanso
A semana de trabalho pode ser diferenteO Código do Trabalho, o artigo 100. tempo modo de operação mas normaisO Código do Trabalho, artigo 91. O conceito de tempo de trabalho. horário normal de trabalho não mais do que 40 horas. O contrato deve ser escrito, se você trabalha cinco dias 9:00-18:00 com uma pausa para o almoço, shestidnevku ou ter um horário flexível.
Garantias e compensação pelo trabalho em nociva e condições de trabalho perigosas
Por exemplo, não será especificado licença adicional.
Condições que determinam a natureza do trabalho
É uma questão de saber se você deseja mover, por exemplo, para ir por filiais ou clientes. Neste caso, ele será listado caráter Emprego empresarial.
As condições de trabalho no local de trabalho
O local de trabalho deve ser avaliadoA lei federal "On avaliação especial das condições de trabalho" na 28/12/2013 número 426-FZA fim de adequadamente compensação pay se as condições são ruins ou perigosos.
Condições para o seguro social obrigatório para empregados
O empregador simplesmente o informa sobre o seu direitos.
outras condições
O empregador pode fazer para as adições de contrato, se eles não prejudicar a posição do empregado. Isso inclui informações sobre a prisão preventiva, a não divulgação de segredos comerciais, a obrigação de trabalho depois de um certo período de treinamento em detrimento da empresa e assim por diante.
Os dados sobre os lados
O sobrenome, nome e patronímico do empregado, bem como os dados do documento que comprove sua identidade. à informação sobre os requisitos do empregador depende de quem atua no papel. Para os indivíduos é suficiente para indicar os dados de nome e passaporte. IP acrescenta INN. A empresa indica INN e informação. Tudo isso é prescrito no final do documento.
É possível alterar o contrato de trabalho
Sim, mas isso pode ser feitoO Código do Trabalho, artigo 72. Alterar certas partes de um contrato de trabalho Somente com hora marcada. Ou seja, você deve concordar com as novas condições. É emitido como um documento separado.
resultar
- Lembre-se: um contrato de trabalho - um documento importante para a protecção dos seus direitos.
- Leia atentamente todas as condições. Para assinar, você concorda com a escrita.
- Certifique-se de que tudo caiu no documento, o que você está acordo em palavras. Caso contrário, as condições podem mudar a qualquer momento.
- Certifique-se de recolher o seu cópia do contrato e estimar para sempre.
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