O que você precisa saber sobre a liberdade condicional, para defender seus direitos
Direito / / December 24, 2019
O período de estágio é dada ao empregado e empregador para ver se eles se encaixam. Parece que é benéfico apenas para o empregador, mas não é assim. Se você entende que as condições de trabalho intolerável e os funcionários é terrível, você não terá que trabalhar por duas semanas. Ao mesmo tempo, o empregador não é tão fácil de demiti-lo, na lei existem restrições sobre esta matéria.
Vamos examinar os direitos e responsabilidades de ambas as partes.
Como organizar um período experimental
Dirigindo quando você é oferecido um contrato de trabalho após o período de experiência, comum, mas ilegal. Assim, o empregador facilita a sua vida: não precisa de um papel, e você pode chutar para fora em qualquer dia sem pagamento.
sob as regrasO Código do Trabalho Artigo 67. A forma do contrato de trabalho, O contrato de trabalho é concluído dentro de três dias a partir da data de admissão do empregado ao trabalho, e da disponibilidade de liberdade condicional não é afetado. Mas se for, é prescrito no documento. Normalmente, isso é feito de uma formulação similar: "A fim de verificar a adequação de um trabalho atribuído empregado definir o período de teste:. __ meses"
Se isso não for especificado, não há período experimental. Instalá-lo - um direito e não uma obrigação do empregador.
Quem pode nomear um período probatório
A lei tem algumas limitações. Assim, o período de avaliação não pode ser definido para:
- mulheres grávidas e mães de crianças até seis anos;
- menores;
- graduados de escolas e faculdades, pela primeira vez para conseguir um emprego em sua especialidade por um ano a partir da data de graduação;
- ocupou cargos eletivos com o pagamento;
- funcionários, traduzidas do outro empregador;
- trabalhadores com um contrato por um período de menos de dois meses.
Quanto tempo é o período experimental
Por padrão, o período de avaliação não pode exceder três meses. Para os gestores e seus deputados, o contador-chefe e seus suplentes, bem como chefes de divisões estruturais pode demorar até seis meses (e se houver uma lei separada, ou até mais para isso). Se o contrato de trabalho é celebrado por um período de até seis meses, testar o empregado é não mais do que duas semanas permitido. Não há limite mínimo.
Se um funcionário está ausente do trabalho devido a doença ou outras razões válidas, o período experimental é aumentada para este período.
Como pagar para o trabalho durante o período de estágio
Na descrição das vagas, muitas vezes indicam baixa salário e promessa de aumentá-lo após o período experimental. É tão comum que parece lógico e óbvio: o empregador ainda só está familiarizado com a pessoa e não quer pagar-lhe em cheio.
Mas é ilegal. O Código do Trabalho proíbeO artigo 132 da RF LC. Pagamento do Trabalho discriminação na determinação de salários. Por exemplo, a acusação multado em Lower NovgorodPara a discriminação da empresa empregados administrativamente responsável a empresa porque os funcionários em liberdade condicional recebeu 30% menos do que colegas em posições semelhantes. No departamento sentiu que o empregador deve ter a mesma remuneração por igual trabalho. E este não é o único caso.
Como você sabe que você passou o período de estágio
É simples. Se você continuar a trabalhar após o término do período probatório, ele passou.
Como a demitir-se durante o período experimental
Se você decidir que o trabalho não combina com você, informe-nos para a necessidade empregadorO artigo 71 da RF LC. resultado do teste na contratação o mais tardar três dias antes da demissão. Para fazer isso, você deve enviar um padrão aplicaçãoNenhum documento especiais não são necessários.
E se não concordar com a demissão em liberdade condicional
Se você não lidar com as suas responsabilidades, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho. Denunciar esta ele tem pelo menos três dias antes da demissão por escrito e fundamentada. indenização não é fornecido, mas os dias de trabalho deve pagar.
O Código do Trabalho não define as razões pelas quais você pode ser demitido em um período experimental. O empregador si avalia se um oficial de serviço consultado. No entanto, isso não significa que você tem que concordar, se suas explicações parece exagero. Você precisa para um mêsO artigo 392 da RF LC. Termos de recorrer aos tribunais para a resolução de disputa individual de trabalho a partir da data de demissão de ir a tribunal, e o empregador terá que provar que você trabalhou mal.
Você, por outro lado, pode encontrar um trabalho bom e confirmam - também é uma opção - violações por parte da empresa. Por exemplo, se você tem sido dito sobre a demissão do último dia do período de estágio, é uma violação.
Se o tribunal vai estar do seu lado, você irá restaurar a posição ou alterar a entrada na força de trabalho para "demissão voluntária" - como você gosta.
lembre-se que
- O período de estágio não deve assustar, se tudo for executado corretamente e que o contrato de trabalho celebrado com você.
- Reduzir os salários não pode estar em liberdade condicional.
- Demitir um funcionário em liberdade condicional pode ser, mas não é tão fácil como parece.
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