Como convencer seu chefe em uma semana de trabalho de 4 dias?
Trabalho E Estudo Produtividade / / December 23, 2019
Sobre as vantagens de uma semana de trabalho de quatro dias já foi dito muito (como um de 40 horas, ou cerca de 38 horas). Hoje nós dizemos sobre como convencer o seu chefe para deixá-lo fazer o trabalho experiência com a transição para a semana de trabalho de 4 dias. Se você tentar isso e não pedir, você nunca sabe, então vá para ele!
Um passo. Avalie seu horário de trabalho
Primeiro de tudo olhar para sua agenda e ver se todos vão realmente para quatro dias semana de trabalho. Depois disso, pensar sobre como organizar o "novo" dia de trabalho: o que você vai fazer e como realocar as tarefas que no final tudo se encaixam em 4 dias.
Experimentar com o cronograma, porque as opções aqui são muitos. Por exemplo, você pode organizar uma semana de trabalho de 4 dias ou a cada duas semanas para mudar o fim de semana. Você também pode trabalhar 4 dias, 10 horas por dia ou ir para uma semana de trabalho de 32 horas e de trabalho 4 dias, 8 horas por dia. Jogar com o seu horário até sentir que você tem uma agenda que funciona para você e se encaixa o seu empregador. Lembre-se, manter-se produtivo 10 horas por dia - muito, muito difícil antes, selecione essa opção.
Além disso, nesta fase você terá de perguntar-nos sobre as causas da transição para uma semana encurtada:
- Você quer encontrar um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal?
- Isso é porque você está tomando constantemente trabalho para casa?
- Você matá-lo, você gasta muito tempo para ir de casa para o trabalho e para trás, e só quero pular um dia?
Talvez você tem uma outra razão.
Suas razões - é parte de um plano para convencer o patrão, para se certificar de que eles soam convincentes.
Passo 2. plano Cformiruyte
Na segunda etapa deve ser desenvolver um plano real e reforçar os argumentos em favor do plano por uma semana encurtada. O benefício dos argumentos "para" muito. Experimentar com uma semana de 4 dias em Utah Ele confirmou que os trabalhadores são mais felizes, apesar da jornada de trabalho de 10 horas. CEO da 37Signals, Jason Fried acredita que a semana de trabalho de 32 horas, a produtividade cresce. Modelo trabalho 37Signals sugere que seis meses que você está trabalhando no esquema com uma semana de trabalho de 4 dias, e depois voltar ao horário habitual. Mais argumentos? Blog NPR Ele acredita que quando uma pessoa está satisfeita com o seu horário de trabalho, ele tem uma chance melhor de fazer as coisas, mesmo em um curto período de tempo.
Em seguida, começar a trabalhar os detalhes de seu plano. Qual será o calendário? As pessoas vão continuar a contactá-lo no fim de semana? Você está pronto para ir às reuniões em seu dia? Pense em cada detalhe como seu empregador pode perguntar-lhe sobre isso. Pense nas respostas com antecedência.
Se o novo calendário tem um efeito sobre outros empregados, certifique-se de falar com eles e que eles estão interessados nele também.
Outro ponto importante é que o novo calendário poderia ajudar a equipe a se renovar. Se o aumento de sua empresa - não é uma opção, este privilégio pode ser uma ótima alternativa.
Passo 3. Mostrar plano de patrão
Até agora você deve ter criado um cronograma para uma semana de trabalho de quatro dias, para conversar com colegas e fazer uma lista de coisas a melhorar em conexão com a transição para o novo calendário. É hora de falar com o chefe!
Selecione a mesma abordagem como se estivesse fazendo uma oferta de teletrabalho ou horários de trabalho flexíveis.
De acordo com a CNN, é uma forma considerada boa para enviar sua pergunta como uma proposta de negócio. Isso significa que você anunciado pela primeira vez a idéia, em seguida, apresentar argumentos e provas para apoiar o fato de que ele vai aumentar a produtividade e, em seguida, mergulhar nos detalhes.
Tenha em mente que o seu empregador pode ser uma contra-oferta, assim que seja aberta ao máximo. Se o seu chefe vai confinar, oferecem um período experimental a duração de um mês para ver como ele funciona.
Se a idéia cortado na videira, experimentar a versão com um horário flexível.
Se o plano falhou
Se a sua variante chefe com quatro dias de semana não é uma opção, nem tudo está perdido! Você ainda pode mudar alguma coisa. Uma opção para tentar ideia com uma dotação de 20 por cento do tempo de trabalho que você realmente interessante. Isto significa que cada dia de trabalho você vai dedicar algum tempo para um trabalho não-projeto. Ele pode ser de 10 minutos por dia ou um dia por semana (como fazem os funcionários do Google), mas o fato de que você "quebrou" o seu tempo de trabalho com algo produtivo, mas não diretamente relacionado com o seu actual projetos.
Outra opção - para convencer o chefe a deixá-lo trabalhar remotamente. Um dia por semana teletrabalho pode ser o suficiente para você descansar de seu escritório, em seguida, reinicie.