5 sinais de que você pode trabalhar remotamente
Produtividade / / December 23, 2019
Sim, você não pode gastar dinheiro e tempo na estrada, mas há desvantagens: a partir da falta de comunicação e falta de terminar a linha entre o tempo pessoal e trabalho. Identificou cinco sinais que indicam que a transição para tomar indolor lugar udalonku e confortável para você.
1. O seu trabalho pode ser feito remotamente
Tudo depende da posição que ocupam.
Em primeiro lugar, há responsabilidades que fisicamente não podem ser executadas remotamente. Por exemplo, se você é um gerente de vendas para pessoas jurídicas, é improvável que você fechar o negócio sem um encontro pessoal com um cliente. Ao trabalhar com o equipamento também será muito difícil ficar longe do escritório. Qualquer posição, o que implica um toque pessoal ou equipamento técnico especial, a priori não pode ser excluído.
Em segundo lugar, os empregadores nem sempre estão dispostos a aceitar o pessoal em modo remoto. As principais razões: a falta de competência da gestão de pessoas remotamente, desconfiança, ou um alto grau de responsabilidade para posições-chave. Há duas soluções possíveis. Primeiro - olhar para um empregador que oferece trabalho original remotamente. A segunda opção pressupõe que você já está trabalhando na empresa por pelo menos mais de um ano e funcionou bem. Se você estabeleceu um relacionamento com o chefe, falar com ele e preparar argumentos sobre por que udalonke você trabalhar mais eficientemente.
2. Você ver a linha entre trabalho e casa
Para ser capaz de se organizar - A qualidade própria para o trabalho remoto. Você pode ser produtivo quando para planejar tarefas à frente e cronograma. Mas seguir o seu plano às vezes é mais difícil do que parece.
Se você não vive por si só deveria avisar parentes sobre sua rotina diária. É importante explicar que você não pode correr para a loja ou dar um passeio com o cão só porque você está "ainda na mesma casa." Tente não se distrair com trivialidades. Que não havia tentação de verificar o Facebook cada fita hora, notificações sonoras desativar em mensageiros ou usando fones de ouvido com música discreto.
Seu objetivo - para distribuir todas as tarefas por prioridade e atender as mais importantes. Portanto, além do calendário, será útil ter um task-manager.
Não tente executar tudo de uma vez. Resolver o problema de cada vez. Se o caso é grande e você não sabe como ele é ressuscitado, dividi-lo em vários pequenos. problemas de produtividade consultor americano David Allen Ele desenvolveu a "regra de dois minutos." Se a tarefa leva 2-5 minutos - se imediatamente e só depois avançar para o surround. tempo de captura gasto. Assim, no futuro, será mais fácil estabelecer para si um ritmo confortável de trabalho.
Infelizmente, não é suficiente para eliminar as distrações e se concentrar. Ele tem o problema oposto - é difícil de parar. Especialmente duro é dado perfeccionistas. Imagine que você tem três tarefas urgentes. É melhor realizar a primeira de 80% e seguir em frente do que para matar o tempo na busca de perfeição e nervoso por causa do fato de que ainda mais não entrou no descanso. Não se esqueça sobre a lei Cyril Parkinson: "O trabalho preenche o tempo alocado para ele." E também tentar não responder aos colegas que estão escrevendo em um momento posterior. Se o problema não for muito urgente, pode ser adiada até amanhã.
3. Você sabe como gerir o seu tempo
Udalonka - um formato de trabalho. Em alguns casos, ele economiza tempo, outros - pelo contrário. O fator determinante - qual o papel que você executa no projeto ou a empresa e como você está envolvido.
Depende de você, como você organiza seu tempo e modo em que você completar as tarefas. Se você forneceu não só o salário, mas também uma parte do bônus ou interesse, então a regra da proporcionalidade direta: quanto mais você trabalha, mais, mais dinheiro você ganha. Por um lado, a empresa lhe dá uma garantia e confiança no futuro, por outro - há uma chance de que você falhar ou colegas para mudar a estratégia da atividade todo o departamento. Mas você vai saber sobre isso não uma vez - simplesmente porque eles estão trabalhando fora do escritório. Má comunicação é construído sobre é udalonke mais aguda. Esperar por uma resposta de um colega, você está desperdiçando seu tempo. E dinheiro.
Trabalho em casa não pode ser equiparado freelance. freelancer independente e trabalhar para si próprios. E para ser um membro da equipe - este compromisso com colegas e contingente de 40 horas por semana, e Skype-conferência regular.
horários flexíveis são dois lados da moeda: De manhã você pode acordar mais tarde, mas também terá de responder às Posts no messenger tarde da noite, porque não existe o conceito udalonke "Eu não tenho escritório. " Se o seu trabalho está relacionado com aconselhamento ou vendas, as horas de trabalho são pintadas apenas até o minuto. Sua programação depende não só na liderança, mas também pelos clientes.
Por outro lado, ninguém vai ficar atrás de você e monitorar o que você está fazendo. Empresas com funcionários remotos, muitas vezes proporcionar uma oportunidade para mover o início da jornada de trabalho em duas horas. Ter boa auto-organização, é possível viajar no trabalho.
4. Você pode fazer sem se comunicar com colegas
Se você nunca tentou udalonku talvez você nem sequer suspeitar que você vai ser psicologicamente difícil. Primeiro de tudo tentado pela oportunidade de trabalho casa chinelos e uma calorosa gato ronronar ao lado. Talvez em poucas semanas você vai perder um diálogo vivo com os colegas e você não se importa de mudar o equipamento de um terno.
Mas há muitas pessoas que não têm problemas de trabalho neste modo e não requer diária comunicação off-line. Depende do homem e características de personalidade psicopata. Introvertidos será mais fácilOs Awakened Introvertido: Prático Mindfulness habilidades para ajudar a maximizar seus pontos fortes e prosperar em um alto e Crazy World se concentrar na tarefa sozinho, e extrovertidos precisa da relação com os outros. Compreender com antecedência o quanto você estará trabalhando confortável sem colegas, difícil. Mas conhecendo o seu tipo de temperamentoJá é possível assumir sua reação.
5. Está usado para gerar o problema eles mesmos
O trabalho sobre udalonke muitas vezes têm de tomar a iniciativa. Às vezes, isso é devido às áreas borradas de responsabilidade e a falta de uma resposta rápida de colegas ou supervisor.
Não importa se você está por conta própria, em uma partida ou uma grande empresa - você está esperando o resultado. Responsabilidade e iniciativa - o udalonke básica de qualidade. O truque é que ninguém vai perfurar você olhar, recordando o prazo. E também não há chance de atravessar para o escritório e discutir os detalhes do projeto pessoalmente. Assim, a cada dia você precisa para motivar-se para lutar procrastinação e pensar sobre como otimizar o desempenho.
Em médias e grandes empresas que os funcionários contratar para posições remotas, têm as suas próprias ferramentas de monitoramento: gestão, gestão de tarefas, marcadores temporais. Contratação de pessoal remoto é sempre um risco para a empresa. Afinal, uma pessoa pode, a qualquer momento perto do laptop e não entrar em contato. Por outro lado, a gestão é psicologicamente mais fácil decidir o despedimento, como um empregado unicamente formar relações profissionais com nenhuma âncora emocional. Nesses casos, o empregador é guiada mais figuras, não sentimento.
Nós não estamos tentando dissuadir de se mudar para udalonku. Em vez disso, lembramos que o formato on-line - isso não é uma panacéia para os problemas no trabalho. Talvez você só precisa descansar ou para alterar o campo de atividade.
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