Meu empregador pode entrar em sua vida

Onde está a linha entre a vida pessoal e responsabilidades de trabalho

O primeiro impulso quando a pergunta: "Pode um empregador entrar na vida pessoal?" - sem resposta. Do ponto de vista da moralidade parece que ninguém tem o direito de ditar-lhe o que fazer, e mais ainda para verificar como você vive, se ele não afeta a qualidade do seu trabalho. Mas, do ponto de vista da lei que não é assim.

horas de trabalho não é o tempo para uma vida pessoal. Se você estiver no escritório durante o período, o que está registrado em seu contrato de trabalho, o empregador tem o direito de controlá-lo. Por exemplo, ele pode pendurar camcorderPara verificar o que está fazendo. No entanto, há várias condições que a organização deve cumprir, a fim de não violar os seus direitos.

As empresas devem informar os funcionários sobre a vigilância e obter o seu consentimento para ele. Se o empregador segue o pessoal secretamente, ele pode ser levado a responsabilidade administrativa.

Pavel Korneev, um advogado líder de Serviço Direito Europeu

Seja sob a supervisão constante de desagradável, mesmo se você não está fazendo nada de errado. Mas, infelizmente, não é uma alternativa simples: não trabalhar para uma empresa onde os escritórios estão camcorder hung, ou tentar entender por que isso é feito. Normalmente, o motivo não é o chefe, tirano, e ninguém vai repreendê-lo para o que você escolhe seu nariz no local de trabalho.

Por exemplo, escritório com o afluxo de câmeras de vídeo para ajudar os clientes a calcular o ladrão, se alguém desaparecer bolsa do saco. Um vídeo da planta de produção vai ajudar a estabelecer as causas da lesão: culpa da empresa ou o próprio empregado.

De amadores para ter acesso ao conteúdo do computador e, a qualquer momento para se conectar à tela um pouco mais complicado. Por um lado, o dispositivo pertence à empresa, e você está no trabalho de trabalho deve tempo. Então, nada de pessoal na tela naquele momento simplesmente não deveria ser. Por outro lado, os direitos garantidos pela Constituição, também significar alguma coisa.

O empregador não deve violar os artigos 23 e 24 da Constituição russa, que garante a todos o direito de liberdade, privacidade, segredos pessoais e familiares, a protecção da honra e reputação nomear. Se se verificar que a cabeça tem acesso a correspondência pessoal, o empregado pode muito bem processar.

Yevgeny Ivanov, um advogado do Serviço de Direito Europeu

Normalmente, para evitar tais situações, a empresa simplesmente bloquear o acesso a redes sociais e outros locais para as correspondências, limita a capacidade de instalar messenger. E, de fato, o fato de que o uso de serviços para contornar as fechaduras pode causar problemas para você.

Existe uma fora vida pessoal do escritório

Você sai do escritório e fechar a porta - ao que parece, o trabalho por trás e você pode fazer o que quiser. No entanto, isso não é verdade. Aqui a distinção entre direito e moral é ainda mais vaga. Então, teoricamente, o empregador não quebrar nada, mas na prática tal intervenção pode ser desagradável.

Por exemplo, você Nós ficou doente Para cuidar de uma criança e descobre que o representante da empresa chamada à escola ou creche para descobrir se o bebê está realmente doente. A legislação não é proibido, mas permanece osadochek: você não confia.

Em algumas áreas do serviço de segurança pode estar interessado em seu relacionamento. Por exemplo, se você estiver trabalhando no caixa em um banco, em uma instituição sem entusiasmo percebem a sua ligação com o prisioneiro de ontem. A empresa pode ser punido somente se a sua privacidade é afetada pelas ações de seus empregados. Por exemplo, em uma organização têm acesso às fotos íntimas do empregado e lançou-los. E só para conhecer e conversar com você sobre a inadmissibilidade de tal relação - legalmente.

Vale a pena observação: quando um caixa de banco roubar uma dezenas de vários milhões ou até de milhões de rublos para um parceiro de vida, infelizmente, não um ou dois.

Yevgeny Ivanov, um advogado do Serviço de Direito Europeu

Por exemplo, um caixa Bashkiriya sequestradocaixa de banco roubou 25 milhões para salvar a família de bandidos 25 milhões por causa de dívidas do marido. Em Khimki funcionário do banco com companheiro de quarto roubouEm Khimki 21-year-old menina e seu companheiro de quarto roubou do banco 21 milhões de rublos da loja de 21 milhões.

Ainda mais escorregadio tema - controlar a aparência e comportamento. Por horas a trabalhar na empresa podem ser introduzidos código de vestimenta. É feito a qualquer ato local, que você é obrigado a informar. Como para o aparecimento de um funcionário que trabalha fora dos muros, a lei não interfere como o tabagismo - exatamente o tempo que você não contar que os seus direitos foram violados.

No caso de excessos no campo pode sempre contactar o Ministério do Trabalho para uma explicação por escrito ou imediatamente processar.

Exceção - indústria educadores. Professores, tutores de jardins de infância, professores de educação adicional de crianças e adultos pode ser demitidoO Código do Trabalho, artigo 81. Rescisão do contrato de trabalho pelo empregador para imoral. Além disso, a definição deste termo não é, tudo permanece a critério do empregador. Por exemplo, um professor demitido Omskprofessor de história em Omsk demitido porque as fotos publicadas na internet em um maiô para fotos em um maiô.

Existem várias categorias de trabalhadores, que devem ser mais cuidadoso: juízes, advogados, militares, policiais, disseram autoridades. Aqui, pode ser melhor para ouvir a cabeça e abrandar, caso contrário, o negócio pode acabar escândalo e demissão.

Por que não significa legalmente normais

Para grosseria, ignorância, curiosidade doentia, não há artigos do Código Penal e do Código Administrativo, mas que eles não se tornem mais agradável. De uma pessoa com quem nos comunicamos em pé de igualdade, nós não permitia. Mas com as relações empregador são construídos de forma diferente. Neles há uma hierarquia clara, e muitos estão dispostos a tolerar a partir da cabeça é maior do que seria necessário. É por isso que muitas vezes proíbem empresas em adequada relacionamento entre o gerente e o subordinado: você nunca pode ter certeza que os empregados comuns foram para contato voluntário e não foi obrigado a fazê-lo.

Invasão de privacidade também é uma preocupação. aparece algo muitas vezes subordinado como um menino tolo, a quem o velho sábio ensina de uma maneira paternal, a partir da altura dos últimos anos. Só que não funciona. Primeiro, o especialista na área pode ser um leigo absoluta em outros. Em segundo lugar, sua vida pessoal é nenhum de seus negócios.

Se você fazer o trabalho, não violam as leis, os regulamentos do contrato de trabalho e bandas locais, não é obrigado a cumprir qualquer capricho de gestão.

Para decidir como agir, se o patrão intervém em sua vida, Terão suas próprias. Para dizer que é o suficiente para suportar, muito presunçoso, uma vez que muito depende dos ganhos.

Mas seria errado supor que a relação de trabalho, em que a administração se sente no direito de ser rude e ensinar-lhe a vida - a norma. Os patrões não são a boa fada que concede-lhe dinheiro. Servidão foi abolida, e que são participantes plenos no fluxo de trabalho. De outro modo, também, é - é importante ter em mente no caso, se você sentir que não há como escapar.

Bem, se você sentir os ingredientes de um revolucionário, apenas conversa com a cabeça - suavemente e sem grosseria, não assimilar. É possível que você, então ainda tem que a demitir-se. E não formalmente devido a uma conversa: você pode, por exemplo, parar de pagar o prémio. A liderança tem alavancas, como fazer a sua estadia na empresa insuportável. Mas já que você é, pelo menos, será o primeiro que vai deixar claro que o que está acontecendo - não normal.

A paciência não é a principal virtude e auto-estima - uma qualidade humana básica. Se você não pode mais injustiça urso silenciosamente no trabalho, compartilhar o texto.