7 mitos sobre o qual você precisa esquecer, para se tornar um líder

O líder - um homem que é capaz de conduzir os outros. Muitos estão ansiosos para se tornar um líder, shtudiruet mesmo nome centenas de panfletos e livros, oficinas Participar sob o título "Take the Lead em 48 horas."

Hoje queremos compartilhar com vocês os pensamentos de Mark Sanborn, presidente da Sanborn & Associates Inc., que acredita que em torno do líder e de liderança conceitos que rodam variedade de mitos em geral. Mas para se tornar um verdadeiro líder, de acordo com Mark, você precisa parar de acreditar essas falsas crenças.

1. Todos os gerentes são líderes

De fato: alguns gestores são capazes de levar pessoas, outros - não. Gestão - é uma das oportunidades de liderança, mas não equivalentes.

Os gerentes são bem desenvolvidas habilidades de comunicação, eles são capazes de organizar o fluxo de trabalho. Eles contratam pessoas para trabalhar. Mas se eles não são capazes de identificar os melhores funcionários para melhorar continuamente o trabalho da organização e desenvolver seus empregados, eles não se tornarem líderes.

Liderança implica a priori mudanças favoráveis, melhoria contínua e desenvolvimento.

2. Algumas pessoas nascem para ser líderes

De fato: mesmo aqueles que têm uma predisposição para a liderança é necessária para dominar as habilidades de liderança.

A criança pode ser predisposto para o basquete, mas se não vai ser difícil de treinar, é improvável que ele será um grande jogador de basquete.

Além disso, a propensão para a liderança nem sempre é tão óbvio como pode parecer à primeira vista. Então é melhor você se concentrar no que você pode fazer agora, o que pensar e tentar descobrir o propósito de vida.

3. O líder sempre tem as respostas certas

De fato: Os líderes sabem como fazer as perguntas certas e saber onde encontrar respostas adequadas.

Se as pessoas da sua empresa constantemente se voltando para você com perguntas que eles podem encontrar a resposta sozinho, lembre-se que você está privando as suas capacidades "incluindo o cérebro e pensar."

Se você dá a um homem um peixe - comerá por um dia. E se você dá a isca - comerá por toda a vida.

Os líderes não sei "absolutamente responde a todas as perguntas", eles só sabe para onde olhar para eles.

4. Para ser um líder, você precisa de uma posição alta

De fato: para as pessoas de chumbo, você só precisa saber quando é melhor fazê-lo e como fazê-lo. E, mais importante, você deve ser capaz de assumir a responsabilidade para si e para os outros.

Quando eu fiquei no hotel, a maioria das pessoas que eu encontro lá - do administrador e acabamento com garçons e produtos de limpeza - não tem uma posição alta ou autoridade sobre as pessoas, mas eles são responsáveis ​​pela estadia confortável de todos os visitantes hotel. Bom pessoal mais frequentemente do que gestores de topo (que, na verdade, é o líder formal), está pronto para assumir a responsabilidade.

O líder sempre faz a vida das pessoas melhor. As organizações de sucesso de qualquer funcionário é capaz de ser responsabilizado, mesmo que a sua posição não é alto.

5. Líderes fazer suas próprias

De fato: o líder é capaz de motivar para trabalhar a si mesmos e sua equipe.

Se o líder tem um grande desejo de trabalhar em uma tarefa, mas não pode "contaminar" a mesma corrida de sua equipe - ele não é um verdadeiro líder. Este líder é diferente do gestor: o gerente é geralmente focada na tarefa, eo líder pode tornar o foco era não só a si mesmo, mas também as pessoas em sua equipe.

6. Liderança - Esta ambição

De fato: Liderança - é a capacidade eo desejo de beneficiar as pessoas.

Não há nada de errado com a ambição, mas eles geralmente só jogar nas mãos do próprio homem. Se o que você está fazendo, só beneficia você, é pouco provável que possa ser considerado um líder.

Se o que você faz benefícios outros - clientes, colegas, fornecedores e sociedade em geral - você pode realmente ser chamado de um verdadeiro líder.

7. Qualquer pessoa pode se tornar um líder

De fato: um líder só pode haver um que quer se tornar um líder.

Você não pode forçar um homem a vantagem, se ele não quer. Você pode levar um cavalo à água, mas você não pode fazê-lo beber. Além de talento e habilidades, é mais necessário e o desejo.

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