Como geração Z afectar o fluxo de trabalho no futuro
Vida / / December 19, 2019
As fronteiras entre as gerações é muitas vezes bastante turva. Muitas vezes verifica-se que em seu local de trabalho temos que encontrar com um número bastante grande de pessoas de diferentes idades. Nós todos vivemos em um e ao mesmo tempo e têm de interagir uns com os outros, apesar do fato de que às vezes nossas habilidades e competências diferem significativamente.
Os demógrafos tendem a segmentar a população mundial para oito gerações.
1. Geração Perdida (Lost Generation) - nascido em 1880-1900 anos.
2. A grande geração, a geração de vencedores (The Greatest Generation) - nascido em 1901-1924 anos.
3. geração silenciosa (Silent Generation) - nascido em 1925-1945 anos.
4. Baby boomers (Baby Boom Generation) - nascido na era do baby boom em 1946-1964, respectivamente.
5. Geração X, a geração desconhecido (Geração X) - nascido em 1965-1982 anos.
6. Geração Y, millenialy (Geração Y) - nascidos de 1983 a meados de 1990.
7. Geração Z, geração "jajaja" (Geração MEMEME) - nascido c meados dos anos 1990 a meados dos anos 2000.
8. geração Alpha - nascido depois de 2010. Presumivelmente, isso irá chamar todos os membros desta geração que nasceram antes de 2025.
Fluxo de trabalho para 2020 será a seguinte: o trabalho em conjunto para ser representantes de todos os cinco gerações (a geração silenciosa, os Baby Boomers, Geração X, e millenialov Z) geração. Estes cinco gerações a expectativa de vida é muito maior do que a do perdido e o maior.
De acordo com estudos recentes, a esperança média de vida nos EUA é de cerca de 78 anos. Os homens que hoje tenham atingido 65 anos de idade, presumivelmente ao vivo para 84, enquanto a mulher de 65 anos de idade - 87 anos de idade. Os dados para a Rússia um pouco diferente. A esperança média de vida é de 70 anos: 65 anos para os homens e 76,5 para as mulheres.
Aumento mostra a expectativa de vida que a duração da emprego Ele também será maior. Como isso afetará o processo de trabalho num futuro relativamente próximo? Algumas previsões já são conhecidos.
A predominância de minorias raciais e étnicas
minorias raciais nos Estados Unidos hoje têm uma taxa de fertilidade mais elevada do que a população branca. De acordo com as estatísticas de bebés nascidos em tais famílias, muito mais do que nasceram para uma população branca americana.
De acordo com estudos, o período fértil das mulheres brancas é consideravelmente menor do que a de minorias raciais. Daí também segue a conclusão de que a população branca está envelhecendo muito mais rápido. Em 2020, 40% da população dos EUA será minorias raciais (de acordo com dados preliminares - latinos), que já não é tão fácil de ser chamado de minorias no sentido pleno da palavra.
Geração Z Geração e Alpha - realmente enorme força demográfica no futuro, a humanidade vai depender seriamente sobre eles. Em termos de mão de obra é o caso: a maioria da geração de baby boomers ter atingido a idade da reforma, mas ainda continuar a trabalhar. No entanto, eles perdem gradualmente sua dominância social e profissional, dando lugar às gerações mais jovens.
A batalha de gerações
O conflito entre as diferentes gerações poderia ser devido à competição por recursos. Propensos a causar problemas a próxima asa: se os fundos governamentais para a juventude apoio e para direcionar todos os seus esforços no desenvolvimento e financiamento da educação, ou, pelo contrário, eles devem prestar toda a sua atenção para os representantes da "velha escola" e proporcionar-lhes uma conclusão decente de trabalho, juntamente com a excelente organização Saúde.
Em 2020, o número de funcionários cuja idade for superior a 55 anos, vai aumentar significativamente. Eles vão ter que dividir o espaço de trabalho com jovens colegas, cujos valores e abordagem para as relações de trabalho em muitos aspectos diferentes daqueles que são usados para a geração mais velha. Portanto, é possível o surgimento de conflitos por causa de mal-entendidos valores uns dos outros e completamente a abordagem oposta ao trabalho.
O que são a geração de pessoas Z
Geração Z, em muitos aspectos é a antítese de todas as gerações anteriores de uma só vez. Os seus membros estão tão estreitamente ligados ao mundo da tecnologia digital, que alguns pesquisadores chamam de "mutantes".
Redes Sociais? Claro. Livros? Definitivamente não. Video Games? Certamente. Sports? Em qualquer caso. Speed? Sim. Paciência? Não, senhor. Agora temos delineado o fato de que é um típico representante do mundo da geração Z - uma organização independente, teimoso, pragmática e sempre em movimento.
vida diária
Os membros desta geração deseja obter tudo de uma vez. Eles são usados para pesquisar na Internet as informações que eles não sabem, eles não se importam de dar muito dinheiro para smartphones, mas, ao mesmo tempo considerado quase vergonhoso para pagar por músicas e filmes que você pode baixar livre. Todo o básico Z povos da informação obtida a partir de redes sociais.
Amigos e vida virtual
Geração Z para as pessoas muito mais acostumados a se comunicar on-line do que pessoalmente. Amigos em redes sociais não são menos importantes para eles do que amigos de verdade. Há casos em que eles realmente encontrar-se pessoalmente em seguida. Oito em cada dez de Gen Z estão registrados no redes sociais 16 anos de idade e acreditam que sua vida virtual não é menos importante do que o real.
Conhecimentos, interesses e habilidades
Nem uma vez em meus Representantes de vida desta geração ter visto uma enorme quantidade de tecnologias obsoletas e gadgets, e eles foram substituídos por novos. É por isso que eles formaram uma abordagem especial para processo de aprendizagem: Pessoas geração Z finalmente se tornou "samopedagogami". Eles não vão ter de esperar até que alguém lhes oferece ajuda, mas simplesmente vai cair no YouTube e olhar para o próximo vídeo de treinamento.
De acordo com estudos recentes, a maioria dos representantes desta geração gastam uma média de três a quatro horas na frente de uma tela de computador. Eles vivem em constante medo de perder algo importante. Seu tormento até mesmo a idéia de que algo novo e excitante passou.
As redes sociais - sua principal droga. Facebook, fita constantemente atualizado com fotos no Instagram, mensagens relâmpago em mensageiros instantâneos, o onipresente Twitter e Tumblr, videobloging... Eles facilmente procurar informações e pensar que com a lata Internet quase tudo.
No entanto, isso afeta o cuidado: a velocidade de percepção informação está crescendo, e a concentração de atenção é constantemente caindo. Eles têm o hábito de olhar slide, não lembrar. É muitas vezes sofre de aprendizagem.
Geração Z e trabalho
Esta é uma geração que quer criar a sua própria empresa, gerenciar seu próprio negócio. que representantes da geração Z não quer ser meros servos, eles querem se tornar empreendedores privados. Aproximadamente 76% dos jovens gostariam de transformar o seu passatempo a principal fonte de renda. Eles também não excluem a possibilidade de que eles poderiam se tornar famoso através de redes sociais.
Logo, esta geração (ou tenha sido iniciado) minha carreira, por isso é importante considerar que os valores de trabalho e ideais que eles podem trazer para o seu fluxo de trabalho.
Aqui estão as 5 coisas mais importantes que você precisa saber cada gerente para trabalhar produtivamente com o grupo mais jovem de funcionários.
Eles são muito honesto
Mais da metade da geração Z acredita que a honestidade - um dos mais importantes chefia qualidades. Esta geração está à procura de líderes que têm um fluxo de trabalho ver clara e holística. Ao contrário das gerações anteriores, eles vêem a liderança como um privilégio. Isto significa que os executivos e os gerentes precisam realmente de trabalho e ter sucesso, para provar a sua credibilidade e competência, antes que eles possam ganhar a confiança de gerações de Z.
Eles são mais aventureiros
A maioria dos representantes desta geração têm espírito empresarialMas isso não significa que eles são um e todos querem ter seu próprio negócio. Em vez disso, sua atenção está focada em alcançar um determinado resultado, e a observação do fato, o que são os benefícios de desempenho específico de uma determinada tarefa. Para eles, é importante ter uma compreensão de como as tarefas diárias atuais afetam as perspectivas de longo prazo da empresa. Esta geração pode trabalhar mais e mais difícil do que a anterior, mas é importante dar os gestores a compreender que a contribuição do pessoal da geração Z tem uma grande importância.
Eles não gostam calendário apertado
Eles não estão interessados na habitual semana de trabalho de cinco ou seis dias, eles são mais atraídos horário livre. Como esta geração cresceu imerso em tecnologia, seus representantes não se sentem ligados a local de trabalho específico, porque eles sabem que você pode trabalhar a partir de praticamente qualquer lugar onde há Internet e computador. Como um indicador da eficiência do trabalho para eles serve um determinado resultado, e não oito horas de presença diária no escritório atrás de uma mesa.
Eles preferem discutir o problema pessoalmente
Apesar do fato de que esta é mais fácil para as pessoas para se comunicar on-line geração, muitas das perguntas que ainda preferem falar cara a cara com alguém. Então, eles estão tentando estabelecer e consolidar as redes sociais existentes que fornecem-los com a garantia de que eles são necessários e importantes na equipe de trabalho.
Eles sabem o que querem
Seus objetivos de carreira e de vida estão começando a surgir em uma idade muito mais jovem. De acordo com estudos, cerca de 50% dos representantes da geração Z, terminando taxas escolares, já sabe o que eles querem fazer no futuro.
Em contraste, o Y-geração, a geração Z não tende a mudar de emprego, logo que eles não gostam de algo. Eles pretendem ficar em uma empresa por um longo tempo, e não saltar para trás e para a frente, tentando encontrar o lugar perfeito.
Esta geração é mais aventureiro e auto-menos focada em dinheiro e estão inclinados a pensar, a trabalhar remotamente. Aparentemente, não é assim e ruim. ;)