A grávidas mais direitos e benefícios que o empregado, que não vai em licença de maternidade. Mulher na posição pode ausentar-se para o hospital, para ir de férias não é sobre a mudança de horário e trabalho a tempo parcial. Um líder não tem o direito de penalizar tal funcionário.
Entendemos que outros benefícios lá de trabalhadoras grávidas.
O direito ao trabalho
Um empregador não pode recusar-se a aceitar o cargo vago de uma mulher devido à gravidez. Se o trabalhador não quiser contratar por causa da situação interessante é a discriminaçãoO artigo 64.º do RF LC. O infrator ser levados à responsabilidade penalO artigo 145 do Código PenalEle vai pagar uma multa ou ser enviados para obras públicas.
grávida Ele pode ser recusado se o seu nível de educação ou experiência de trabalho não se encaixa nos requisitos do empregador. Ele deve dar uma resposta detalhada, por escrito, por que a mulher se recusou. Normalmente explicar que o candidato não passar por causa do baixo nível de qualificação.
Também não pode engravidar assumir um trabalho onde as condições
Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datado de 28 de janeiro de 2014 "Sobre a aplicação da legislação que regula o trabalho das mulheres, pessoas com responsabilidades familiares e menores" O trabalho é muito pesado ou não os requisitos de segurança se encontram.Quando uma mulher tomou, ela começa a trabalhar sem um período experimentalO artigo 70 do Código do Trabalho. Se um funcionário escondeu a gravidez do chefe futuro, não é considerada uma violação. Nenhuma violação por parte do empregador, que estabeleceu um período probatório, sem saber que ela está grávida. Mas ele terá que provar que o empregado não sabia sobre a condição.
As mulheres que engravidam durante o período experimental, não pode fogoResolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datado de 28 de janeiro de 2014 "Sobre a aplicação da legislação que regula o trabalho das mulheres, pessoas com responsabilidades familiares e menores"Mesmo se ela não passar no teste. Para permanecer no local de trabalho, ele deve fornecer um certificado do hospital.
trabalho leve
As mulheres grávidas têm o direito a um trabalho mais fácil. Ou seja, uma mulher pode pedir uma redução da carga de trabalhoO artigo 254 do Código do Trabalho. padrão de fabricaçãodireitos enciclopédia ou serviçoDicionário de Termos Econômicos Temos que mudar: para permitir um certo tempo para servir menos clientes tornar menos peças e muito mais.
Mais grávida são necessários para traduzirO artigo 254 do Código do Trabalho para outro trabalho onde não há influência de fatores adversos:
- ruído volume de mais de 60 dB;
- produtos químicos perigosos;
- substâncias e odor ofensivo repelir;
- vibração, de ultra-som;
- correntes de ar e assim por diante.
Neste caso, o empregado não pode:
- pegar objetos do chão;
- tome mais de 2 quilômetros;
- de trabalho em um ambiente em que o vestuário e calçado molhado;
- trabalho de cócoras, de joelhos, inclinando-se;
- constantemente levantar pesos mais do que 1,25 kg.
Estas e outras provisões constituídas nas regras sanitárias2.2.0.555-96 Sanpin "requisitos de higiene para mulheres condições de trabalho"Bem como recomendações de higienerecomendações de higiene para o emprego racional das mulheres grávidas ao emprego de mulheres grávidas.
Se você considerar todos os padrões de saúde, verifica-se que mesmo a mulher no computador na posição não pode serregras sanitário e epidemiológico e normas Sanpin 2.2.2 / 2.4.1340-03 "requisitos de higiene para computadores pessoais e da organização do trabalho" para trabalhar mais de três horas por dia.
Apesar do alívio das condições de trabalho, as mulheres grávidas devem pagar uma médiaO artigo 139 do Código do Trabalho ganhos.
operação especial
As mulheres grávidas que esperam não só alívio do estresse, mas também um modo mais flexível de operação. Eles não podem trabalhar em turnos e viagens de negócios. Uma mulher é inaceitável para atrair esse tipo de trabalho, mesmo que ela quer.
E ainda o Código do Trabalho proíbe a entrar a mudança:
- à noiteO artigo 96 do Código do Trabalho;
- horas extrasO artigo 99 do Código do Trabalho;
- fim de semanaO artigo 259 do Código do Trabalho;
- durante as férias.
Um empregado pode aplicar na posiçãoO artigo 93 do Código do Trabalho uma semana de trabalho de curto ou turno. Ou combinar semana curta com um emprego a tempo parcial. É o suficiente para pedir o empregador e fornecer um certificado do hospital. Férias e antiguidade não é afetado, mas vai pagar tanto quanto cumpridas grávida.
Ausências no hospital
O Ministério da Saúde estabeleceuRussian Order Ministério da Saúde datado de 01 de novembro de 2012 № 572n "sobre a aprovação do Procedimento de cuidados médicos sobre o perfil dos" Obstetrícia e Ginecologia ""Que durante todo o período da gravidez, as mulheres devem visitar:
- ginecologista-obstetra - nada menos do que sete vezes;
- terapeuta - não menos de duas vezes;
- dentista - não inferior a duas vezes;
- otorrinolaringologista e um oftalmologista - pelo menos uma vez;
- outros especialistas - de acordo com as indicações.
Ir para o hospital pode ser durante os dias úteis, desde os primeiros estágios da gravidez. O Código do Trabalho não limitar o número de visitas ao médico.
O empregador não deve forçar o trabalhador a ir de férias ou tirar uma folga sem remuneração. Grávida continuar a pagar uma médiaO artigo 254 do Código do Trabalho salário.
férias anuais não está dentro do cronograma
Para se ter um período de férias, um novo empregado deve trabalhar na empresa por pelo menos seis meses. Grávida - exceção. Eles podem tirar férias em qualquerO artigo 122 do Código do Trabalho momento. Datas mulher se define e não pode ser verificada com o calendário de feriados colegas.
Chefe não tem direito de chamadaO artigo 125 do Código do Trabalho descansando funcionárias grávidas para o trabalho, mesmo que seja acordado e confirmado por escrito.
Da mesma forma, a lei proíbeO artigo 126 do Código do Trabalho durante este período a tomar compensação monetária para férias.
A proibição de despedimento
Empregador em tudo desejo não podeO artigo 261 do Código do Trabalho descartar grávida, mesmo que ela pula trabalho sem uma razão válida. O máximo que pode dirigir - repreendidos ou repreensão.
demitir grávidas sem consequências podem estar em dois casos:
- Se o SP ou cessa a empresa de existir.
- Se o empregado trabalha sobre a substituição, e o contrato expirar. No entanto, o empregador deve oferecerO artigo 261 do Código do Trabalho Outro trabalho. E você precisa mostrar todas as opções que existem nesta área, mesmo se a posição é mais baixo eo salário - menos. Sugerir um lugar em outra cidade ou região, o empregador pode, se for estipulado no acordo, contrato de trabalho ou acordo coletivo.
Se o empregado expira contrato de trabalho a termo, pode pedir para estendê-lo até o final da gravidez. Se desejar, o empregador pode ser incluída nesse período ea licença de maternidade. Em resposta, a mulher precisa a cada três meses para fornecer um certificado do hospital, argumentando que ela ainda está na posição. Assim que os principais aprende sobre o nascimento, ele pode rescindir o contrato.
A gravidez pode deixar o trabalho e por conta própria. E ele não funciona duas semanas.
subsídios
A lei não é o conceito usual de "licença-maternidade". Há maternidadeO artigo 255 do Código do Trabalho Deixo, ele é registrado como um hospital. Dependendo das circunstâncias, pode tomar:
- 140 dias - o período normal do nascimento do bebê;
- 156 dias - se o nascimento foi complicado;
- 194 dias - com nascimentos múltiplos (gêmeos, trigêmeos, etc.).
Neste momento, a mulher pagou benefíciosArtigo 6 № 81-FZ (alterada em 07.29.2018) "benefícios do estado para os cidadãos com crianças" maternidade. Ou, mais simplesmente, "fiat". Este ano, o Fundo de Segurança Social aumentouSite oficial do FSS pagamentos de montante.
- O tamanho máximo - 282 493,40 rublos para 140 dias. O montante é determinado pelo salário da mãe por dois anos. Uma mulher pode reclamar o montante máximo, se por 2017, ela ganhou 755.000 rublos, e em 2018-815,000.
- O tamanho mínimo de - 51 919 rublos para 140 dias.
Se os gêmeos nasceram ou o parto foi difícil, pagamentos será maior. Seu aumento segurou diante, dependendo de quantos dias licença por doença.
Após a licença de maternidade vem licença de maternidadeO artigo 256 do Código do Trabalho para uma criança. Ele pode durar tanto quanto a criança tem três anos. Para a mãe a manter postos de trabalho e tempo de férias fora na experiência.
Enquanto o bebê é inferior a um ano e meio, a mulher recebe um subsídio a cada mêsArtigo 11.2 número 255-FZ "On obrigatório Seguro Social contra a incapacidade temporária e maternidade" em 29.12.2006 para cuidar das crianças. O tamanho de pagamentos - 40% do salário da mãe por dois anos.
Uma mulher pode trabalhar em casa ou ir a tempo parcial. Então ele vai ficarArtigo 11.2 número 255-FZ "On obrigatório Seguro Social contra a incapacidade temporária e maternidade" em 29.12.2006 e benefícios e salário.
Quando a criança fica mais velha, a mãe recebe o pagamento somenteDecreto Presidencial de 1994/05/30 número 1110 (alterada em 2014/01/07) "Sobre o valor de compensação de determinadas categorias de cidadãos" - 50 rublos por mês. Este montante será pago a ela como um filho ou filha tem três anos.
Konstantin Bobrov
Director do Serviço Jurídico "defensores do United."
Se um grávidas direitos dos trabalhadores são violados, tem o direito de apelar para o Ministério Público, Estado Inspecção do Trabalho e da tribunal. Nos corpos listados podem apresentar uma queixa simultânea ou separadamente.
Neste caso, você deve fornecer documentos confirmando violações (incluindo explicações escritas de testemunhas). No caso de decisão negativa, pode recorrer, apelar para uma autoridade superior.
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