Como encontrar a si mesmo no trabalho e trabalhar para si próprios
Miscelânea / / December 19, 2019
Para considerar qualquer, mesmo os mais simples, trabalhando em um vácuo, ou seja, sem levar em conta fatores externos e as características do artista, um altamente incorreto. Estamos todos um pouco diferente. Caráter, educação, lazer, educação - tudo isso afeta nossas habilidades, preferências e satisfação desta ou daquela classe. Adicione aqui os fatores externos: ambiente, clima, especialmente fluxos de trabalho, regras de negócios e etiqueta, comportamento dos colegas.
Quase qualquer empresa, especialmente um grande, está empenhada em "condições iguais de trabalho", no sentido mais amplo, incluindo a introdução de um código de vestimenta estrito. Tais tentativas para equalizar e unificar neunifitsiruemoe neuravnimoe condenado ao fracasso. As regras que são criadas para todos, não se aproxime ninguém. Devemos esperar uma vítima na lealdade das pessoas, desempenho e motivação? A resposta é óbvia.
O que você especificamente se acontecer de você estar em tal um estrangeiro atmosfera para você, e não tome o seu trabalho? Infelizmente, não há pirataria milagre da vida. Você pode ficar na mesma profissão e não mudar de emprego, ficando miserável. Você pode viabilizar adaptar os fluxos de trabalho e sentir por si mesmos como ele permite que a empresa. Caminho para a felicidade pode ser conjugado com mudanças significativas em sua vida, e você precisa de toda a sua vontade e determinação para encontrar-se. Mas não se apresse para o chefe uma carta de demissão. O caminho começa com a escolha da direção certa, porque ele não sai do lugar - imprudente e estúpido.
Infelizmente, nenhum teste não vou dizer em que capacidade e em qual empresa você deseja trabalhar. Os testes de provocação - não lhe dar instruções claras, e como analisar a causa pode ser uma mais detalhes. A introspecção é a chave para o auto-conhecimento. Elaborar seu próprio retrato psicológico detalhado vai lhe dar uma compreensão de quem você é, o que você gosta eo que você quer.
Seu perfil psicológico - um importante, mas não o único fator que você precisa para construir na busca de seu estilo de trabalho. Ela desempenha um papel importante é como você definir-se a tarefa, como gerir o seu tempo como interagir com os outros, como aprender.
De acordo com a Tate, seu próprio estilo - uma abordagem para os esforços de planejamento e distribuição aos objectivos, actividades e períodos de tempo. Normalmente chegamos a tais coisas inconscientemente e ao acaso. No entanto, você pode encontrar o melhor modelo, e eles destacam-se, como regra, a partir da experiência cognitiva indivíduo - conjunto Preferidos formas individuais específicas de percepção, processamento de informação e de gestão para controlar o seu próprio atividade. Porque cada um de nós tem um estilo cognitivo distinto, podemos definir a sua própria eficiência e estilo.
Planejador (planejador)
Organizado, coerente, orientada para a acção.
Organizador (promotor)
Sensível, desenvolveu-oriented pessoas intuição.
Visionário (visualizador)
Visionário, focado em idéias, a inovação.
Para determinar os pontos fortes e fracos de sua própria é suficiente para introduzir uma escala baseada em seu trabalho e responsabilidades. Você cria uma lista de tudo, você é responsável por que eo que você faz, e então avaliar o seu nível competência em cada actividade numa escala de 5 pontos (1 - o nível mais baixo, 5 - a maior nível).
Agora selecione as atividades, que foram apreciados por você, tanto em termos de competência, e em termos de entusiasmo. Aqui estão seus pontos fortes.
Você não será mais feliz fazendo algo que você não gosta. Mesmo se você fazê-lo bem. Low otsenonnye por ambas as atividades Critérios - é a sua fraqueza. Esse trabalho deveria ser evitada ou delegada.
Nota. A lista personalizada de pontos fortes e fracos - não um meio para "consertar" a si mesmos. Esta classificação é mais corretamente considerado como um reconhecimento dos seus próprios interesses, e um ponteiro para a direção de uma maior movimento.
Você vê exatamente o que você gosta, e agora pode desenvolver habilidades específicas. Pode ser difícil, mas uma forma diferente de apreciar o trabalho.
É hora de aplicar esse conhecimento na prática. Seja consistente, não chegar à frente de nós mesmos. Primeiro faça tudo sobre o que leu aqui antes. Neste ponto, você deve ter uma compreensão profunda de seu caráter, preferências e pontos fortes.
A ferramenta de auditoria
É provável que você vai achar que os métodos que usam o tempo todo, não se encaixam em seu estilo de produtividade. Eles precisam encontrar alternativas. Para cada uma dessas ferramentas e técnicas criadas, a fim de ajuda, mas no seu caso é apenas um obstáculo.
Vamos dizer que você audíveis, mas continuar a criar lembretes de texto. Então, é hora de aprender a entrada de voz. A tecnologia tem saltou para a frente, e se você duvidar da existência da ferramenta, trabalhando em harmonia com as suas preferências, é provável que você simplesmente subestimar o poder do progresso. Olhar, tentar ler. fala Layfhaker sobre estas ferramentas cada dia, e você está certo de encontrar entre eles o mais confortável para si.
A vitória sobre os pontos fracos
A segunda fase da optimização do ambiente de trabalho é identificar os processos que forçá-lo a fazer o que você não pode fazer nada. Depois de passar uma introspecção profunda, você tem certeza de ter identificado tais processos. Existem várias opções. Claro, a solução ideal seria para completar a transferência do estrangeiro você trabalha aqueles que estão em-lo forte. Se possível, delegar. No entanto, nem tudo está resolvido à custa de outros. Com alguns momentos você pode segurar-se bem, automatizando tarefas de rotina e acessar os serviços especializados.
Se você é forte para enfrentar os desafios globais, mas perdeu nos detalhes, você listas de verificação. Faça uma lista de verificação para cada procedimento, e você nunca vai perder nada.
olhar fresco
Quando cada elemento do trabalho é dada no fim, você precisa de mais tempo para olhar para o seu processo de trabalho como um todo. Você pode ter perdido algum detalhe, que se encontra na superfície, e para se livrar dos inconvenientes restantes tem que fazer um pouco.
É impossível excluir uma variante, em que o melhor seria a criação de um fluxo de trabalho a partir do zero. Às vezes, tudo o que demolir e construir de novo - este é a melhor solução. Criando um fluxo de trabalho com uma folha em branco, você terá em conta os erros do passado. Experiência combinada com uma boa compreensão do seu próprio estilo produtividade irá ajudá-lo.
Você vai crescer como profissional, aprender e descobrir algo novo. Ao mesmo tempo, ele deve ser otimizado e sua abordagem ao trabalho. Mantê-la relevante, não tente realizar as velhas formas para novos desafios. Só não se empolgue demais. Caso contrário, você vai gastar mais tempo sobre as opções de busca de emprego do que o próprio trabalho. Talvez você esteja um pouco desapontado que nós não lhe dar instruções universais claras. Não desanime, e mais uma vez ler a tese dada no início deste artigo.
As regras que são criadas para todos, não se aproxime ninguém.
É por isso que a auto-consciência é muito melhor do que a busca infrutífera por uma panacéia. Não há orientação para o trabalho, o direito sempre e tudo. guia Tal pode fazer só você e só para você.