5 razões para a concorrência saudável em casa e no trabalho
Vida / / December 19, 2019
1. falta de estrutura
casa
Se a casa não é definida por um regras mais ou menos claras de comportamento - por exemplo, as situações em que as crianças são elogiados, e onde e como punir - as crianças sentem desprotegidas. Eles são mais propensos a experimentar sentimentos de ansiedade, porque eu não sei o que esperar. Isto faz com que verificar constantemente os limites do que é permitido nas relações com os outros. Discussão com irmãos ou irmãs - uma forma de tais testes e determinar os limites.
Quando os limites são definidos, eles parar de lutar, se a causa original da competição foi a falta de estrutura.
no trabalho
A mesma coisa pode acontecer no escritório, porque a hierarquia no local de trabalho, muitas vezes repete a estrutura a que os trabalhadores estão acostumados a em casa. Na ausência de regras claras trabalhadores pode testar os limites do que é permitido: tarde, interromper os prazos, para reclamar. Muitas vezes, este problema ocorre em situações quando o chefe é excessivamente emocional. Em seguida, as regras de trabalho estão mudando constantemente dependendo do humor do chefe.
Ele lembra família disfuncional onde os pais não pode ser invocado. Todo mundo está em um estado constante de tensão, e os trabalhadores ou combinados, ou começar a trabalhar no "cada um por si."
Em ambos os casos, a solução é o estabelecimento de uma estrutura clara.
2. pressão a partir de cima
casa
O aumento da concorrência entre as crianças é muitas vezes um reflexo dos problemas existentes entre os pais. Crianças ou simplesmente reproduzir o comportamento de amaldiçoar uns aos outros pais, ou expressar mais abertamente percebida por eles tensões mãe e pai, e projetando-um no outro.
no trabalho
Quando os funcionários se sentem há problemas com as autoridades, eles estão preocupados sobre como se comportar. A tarefa do chefe - subordinado a informação de transmissão, mas manter a calma e não a culpa nos problemas dos trabalhadores nas relações entre as autoridades.
Em ambos os casos, a chave para resolver o problema - uma hierarquia clara. E as crianças, e subordinados deve ser feito para compreender que adultos ou próprias autoridades a lidar com seus problemas.
3. A ausência de uma hierarquia entre as crianças ou funcionários
casa
A competição entre as crianças pode ser exacerbada se, para todos, independentemente da idade definir as mesmas regras. Por exemplo, se eles têm que ir para a cama, ao mesmo tempo, apesar do fato de que um de 6 anos, e outro - 14. As crianças tendem a ocupar um determinado lugar na família. Eles precisam entender que com a idade tornam-se mais como direitos e deveres. Se não o fizerem, eles não têm nenhum lugar para mostrar suas habilidades e sua singularidade, e eles começam a tentar mostrar-lhes competindo uns com os outros.
no trabalho
No escritório, pode haver uma situação semelhante. Se não há diferença entre os empregados com 2 e 20 anos de experiência e habilidades diferentes, de subordinados não têm incentivos para desenvolver ainda mais. E colegas vêem na primeira competição, mas não aqueles a quem de vez em quando pode girar para a ajuda.
A situação é agravada se a ausência de uma hierarquia clara é também aparente favoritismo: um dos filhos ou empregados são constantemente incentivados injustamente. No final, os outros iniciá-lo inveja e até mesmo desprezá-lo.
O problema pode ser resolvido através da criação de uma hierarquia clara entre as crianças ou empregados de acordo com sua idade, habilidades, experiência e outros critérios objectivos.
4. Falta de atenção
casa
Quando as crianças não recebem atenção suficiente, eles estão tentando trazê-lo de todas as maneiras possíveis. Alguns deliberadamente começam a se comportar mal. Próximos conflitos com irmãos ou irmãs pode ser uma manifestação do mau comportamento, a fim de capturar a atenção dos pais.
no trabalho
A mesma coisa pode acontecer no trabalho. Subordinados na busca de atenção pode executar truques e conflito emocional.
Para resolver o problema, é necessário prestar atenção suficiente para os talentos e habilidades de crianças ou subordinados.
5. problemas não resolvidos
casa
Se os pais não responder às queixas das crianças entre si e não tentar resolver os conflitos entre eles, as crianças começam a tentar resolvê-los por conta própria. Por exemplo, se uma das crianças está sempre reclamando que os outros breaks seus brinquedos, e os pais não fazem nada, a criança pode abrigar ressentimento e mais tarde especificamente para intimidar o outro.
no trabalho
No escritório, a mesma coisa acontece. Se os problemas não são resolvidos, eles são acumuladas com prazos de tempo quebrar mais frequentemente, subordina mais conflitos e eficiência diminui.
Nesses casos, a tarefa dos pais ou superiores - para ouvir as queixas dos filhos ou subordinados, não se coíbe a partir deles, e fazer todos os esforços para resolver o problema.