11 categorias de funcionários, o que é melhor para limpar as páginas em redes sociais

1. oficial

municipalLei Federal "Sobre Serviço Municipal na Federação Russa", datado de 02.03.2007 número 25-FZ e funcionários públicosLei Federal de 27 julho de 2004 № 79-FZ "Função Pública No Estado da Federação Russa" deve ser mais cuidadoso em suas declarações. Por lei, eles não podem avaliar publicamente o desempenho dos órgãos do governo e seus líderes, incluindo as decisões de tribunais superiores e departamentos onde se trabalham.

Uma exceção é feita apenas para quem deve dizer-lhe o que acontece na unidade - secretários de imprensa, por exemplo. Mas isso é improvável para ser tomado como permissão para comentários negativos.

Violação da lei - a base de rescindir o contrato com o oficial. Assim, o ministro de Desenvolvimento Econômico Adjunto Sergei Belyakov foi demitidoSobre Belyakov S. Yu depois de ter sido condenado congelamento parte acumulado de pensões para 2015. Em sua página no Facebook, ele pediu desculpas para o fato de que os funcionários não manter sua palavra.

Além disso, servidores municipais e civis são obrigados a

Lei Federal "sobre as alterações à Lei Federal" Sobre Serviço Civil do Estado A Federação Russa "e da Lei Federal" Sobre Serviço Municipal na Federação Russa "" de 2016/06/30 № 224-FZ todos os anos até 1 de Abril, o relatório sobre a sua contas na Internet, se houver dados que nos permitem identificar a identidade do escritor. E analisa a actividade de rede para três anos anteriores em matéria de emprego.

2. soldado

No que diz respeito às restrições sobre os militares as mesmas restrições se aplicamA lei federal "Em estado de militares" de 27.05.1998 número 76-FZComo sobre os funcionários públicos. Portanto, para criticar a liderança pode perder assentosRosgvardiya disparou Ensign porque a crítica das autoridades e a agitação para Grudinina blogue no YouTube.

3. educador

O Código do TrabalhoO Código do Trabalho, artigo 81. Rescisão do contrato de trabalho pelo empregador Há várias razões para a demissão de trabalhadores na demanda empregador, incluindo para o comportamento imoral, mas apenas para os funcionários, cuja ação tem uma função educativa. Estamos a falar de professores, educadores jardins de infância, Professores de educação complementar para crianças e adultos.

O conceito de "incompatível ofensa imoral com a continuação do trabalho" é muito vago. A decisão final cabe ao chefe da organização.

O professor pode ser demitido por quase tudo: para fotos em um maiô professor de história em Omsk demitido porque as fotos publicadas na internet em um maiôpara o reconhecimentoConselho de contenção: professor Valdai foi demitido por causa de seu posto na rede social, onde ela pediu para ajudá-la a organizar a classe sobre como investir seu próprio dinheiro na classe reparação e um pedido de assistência por indignaçãoEnsinou a amar a sua pátria injustiça. Portanto, os professores, como ninguém sabe que o silêncio - ouro.

4. juiz

O Código de Ética JudicialCódigo de Ética Judicial Ele disse que um juiz "deve seguir os mais altos padrões de moralidade e ética, <...> para evitar qualquer coisa que possa prejudicar a autoridade do poder judicial e prejudicar a reputação dos juízes." Por violação dos servos de Themis arrisca perderLei RF de 1992/06/26 № 3132-1 (ed. a partir de 2018/11/12) "sobre o Estatuto dos Juízes na Federação Russa" post.

Na prática, os juízes perderam os seus poderes para uma foto com as pernas em cima da mesaO juiz chamou a "palanque" ou uma garrafa de vodcaUm juiz federal rejeitou por causa de fotos escandalosas para a rede social.

juízes russos Presidente do Conselho Viktor Momotov advertidoO juiz deve cautelosamente adicionar amigos em redes sociais colegas, que é necessário para monitorar não só o conteúdo, mas também para aqueles que são adicionados aos amigos que você colocar os huskies e assim por diante.

5. advogado

Advogados, bem como os juízes, há um Código de Ética ProfissionalCódigo de advogado ética profissional. Ele prescreve "em todas as circunstâncias manter a honra e dignidade inerente à profissão." A lei e da moralidade deve ser uma prioridade sobre os desejos do cliente. Uma das medidas para a violação do Código - a privação da qualidade de advogado.

Punir, por exemplo, pode, por esteiraMark Feigin estado advogado privado por mensagens no Twitter ou "crítica indiscriminadasistema insultado o sistema judicial ".

6. oficial de FSB

Não importa o que a posição do homem do Serviço de Segurança Federal ocupa: ele é proibidoLei Federal de 3 de abril de 1995 № 40-FZ "On the Serviço Federal de Segurança" publicar qualquer coisa que leva a seu local de trabalho, aponta para colegas, revela o que a agência. Tudo é top secret. Além disso, mesmo especificar os seus dados pessoais só pode ser feito se ele permite que o chefe do FSB.

7. promotor

Os promotores têm em declarações públicas reguladas pelo direitoLei Federal "On Escritório da Federação Russa Ministério Público", datado de 1992/01/17 № 2202-1 dos funcionários públicos.

8. Um funcionário do Comitê Investigativo

No pesquisadores também se aplicam proibiçõesLei Federal "Na Comitê de Investigação da Rússia", datado de 28.12.2010 número 403-FZAdotou a lei sobre o serviço público. Assim que sobre o melhor para permanecer em silêncio e certamente não vale autoridades criticando.

9. policial

alças de ombro pode privarLei Federal "Em serviço em corpos de assuntos internos da Federação Russa e da introdução de alterações ao determinados actos legislativos da Federação Russa" para desacreditar ofensa honra, inclusive para a publicação de pós controversa.

E a próxima melhor coisa, não só pelo conteúdo, mas também os comentários de amigos sob as mensagens. Se camaradas mencionar a ressacaCop demitido por fotos antiéticas em redes sociais, Maus hábitos ou comportamento impróprio, não vai levar a nada de bom.

10. um empregado com o código local de ética

De acordo com o Código do TrabalhoO Código do Trabalho, artigo 81. Rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, Pode demitir um empregado por repetidos fracassos para executar funções de trabalho, se ele já tem disciplina. Razões para fazer tal sanção um, muitas vezes explicitada em documentos internos - a descrição do trabalho e do Código de Conduta.

Isso só é possível se o empregado está familiarizado com bandas locais, o que confirma a sua assinatura.

11. Um funcionário com acesso ao segredo

A partir de qualquer posição pode ser demitidoO Código do Trabalho, artigo 81. Rescisão do contrato de trabalho pelo empregador para a divulgação de Estado, segredo comercial, profissional, se a informação se tornou conhecido no curso do trabalho. Assim que paga para ter cuidado com os registros da empresa.

Mais sobre isso nota

O Código do Trabalho proíbeO Código do Trabalho, o artigo 3. A proibição da discriminação no emprego qualquer tipo de discriminação. Isto significa que um não pode ser demitido por expressar suas opiniões em redes sociais, mesmo se o post parece questionável do ponto de vista moral. Mas o empregador há outras maneiras de dizer adeus ao empregado desagradável - como relativamente honesto, e bastante insidioso.

Por exemplo, a imprensa escreveu muito sobre isso "Aeroflot" despedidoAeromoça "Aeroflot" foi demitido por pós inapropriado Twitter aeromoça para pós inadequada no Twitter. Na verdade, o contrato de trabalho foi realmente terminado, mas de comum acordo. E já a partir do título, é claro que esta medida deve concordar com o empregador eo empregado. Última muitas vezes recebe uma compensação em tal caso.

Se um empregado tornou-se extremamente membro indesejável força de trabalho, A empresa também pode fazer o seguinte:

• posição de corte;
• Ele reconhece que o funcionário não corresponde à posição (na prática é quase impossível por causa da complexidade do procedimento);
• provocar uma violação dos deveres de trabalho (por exemplo, para dar saída tácita sem uma ordem correspondente, e em seguida, considerar a ausência de absentismo) rejeitar e "sob"O Código do Trabalho, artigo 81. Rescisão do contrato de trabalho pelo empregador ;
• pagar apenas o salário, se ele é uma pequena parte do salário, enquanto o empregado não vai desaparecer por si mesmo.

Para resistir tudo isso, é necessário evidências coleta, a procurar testemunhas e ir a tribunal.