Pode o chefe da influência o seu comportamento em redes sociais

se os requisitos da lei ou ter que apagar a minha conta

De acordo com o analista, a cabeça de conflito social Resolution Center, Oleg Ivanov, dever criar contas em redes sociais pode ser explicitada no contrato de trabalho ou descrição do trabalho empregado. Então esta parte da atividade profissional de um trabalhador, e ele é obrigado a manter esta página como parte de suas funções de trabalho.

Ao mesmo tempo, Oleg Ivanov observou que os representantes do público, socialmente profissões importantes (professores, funcionários públicos, policiais, médicos, padres e assim por diante) deve ser cauteloso ao colocar o conteúdo em redes sociais. Suas mensagens são muito mais propensos a estar no centro da atenção pública e causa conseqüências desagradáveis.

Director do Serviço Jurídico "defensores da United" Konstantin Bobrov acrescenta que as plataformas de mídia social pode ser dividido em não-profissional e profissional. Os primeiros são usados ​​apenas internamente para a interação entre os funcionários. Assim, o empregador pode exigir ter uma conta na rede.

Pode dispensar pelo conteúdo das redes sociais

De acordo com Oleg Ivanov, os fundamentos legais para a demissão de posts em redes sociais são apenas dois:

1. Se um empregado publica as informações que estão protegidos pela lei (estadual, comercial, oficial ou outro segredo) e tornou-se conhecida no trabalho.
2. Se um funcionário desempenhar funções de ensino, coloca algo imoral, inconsistentes com as atividades futuras da lacuna.

Para "amoralku" empregos perdedor poderáArtigo 81.º do RF LC. Rescisão do contrato de trabalho pelo empregador funcionários de creches, escolas, secundárias e instituições de ensino superior, estabelecimentos de ensino adicional de crianças e adultos e assim por diante. A lei não regula o que é considerado ato imoral. Às vezes é o suficiente para colocar fotos no Swimsuitprofessor de história em Omsk demitido porque as fotos publicadas na internet em um maiô.

Outros casos de demissão de trabalhadores associados à sua atividade em redes sociais, pode ser objecto de recurso em tribunal.

Oleg Ivanov, um cientista político, diretor do Centro de resolução de conflitos sociais

E se você quiser demitir ou penalizar

Se você não ter violado os termos do contrato de trabalho e estão longe de ser a atividade pedagógica, tentativas demiti-lo ou aplicar uma sanção disciplinar ilegal.

De acordo com um advogado sênior de serviços e organismos europeus de Advocacia de Elena Derzhievoy, o Código do Trabalho proíbe qualquer discriminação, incluindo por pertencer a uma organização ou grupo - e não apenas para a demissão, mas também em contratação. A demissão do "opinião" também contradiz o Código do Trabalho.

O empregador pode se concentrar apenas na posição de não cumprimento. Mas então ele teria que provar que você tem qualificações insuficientes. Na prática, é muito difícil de fazer. Portanto, a recomendação aqui é um, e é muito simples: se você se depara com a injustiça, a ir a tribunal.

Director do Serviço Jurídico "defensores da United" Konstantin Bobrov observou que o trabalhador despedido ilegalmente pode precisar de restaurá-lo para trabalho, a compensação de pagamento de lucros perdidos para o período entre o despedimento e de reintegração, bem como a uma indemnização pedido de moral dano.