O que se os salários na Fonte

Salários deve produzir pelo menos a cada duas semanas.

Atraso de salário por mais de 15 dias - uma violação da lei.

Desde que o salário de branco, e as relações de trabalho - oficial.

Quando essas duas semanas passam, você pode pedir uma indemnização e / ou de suspender o trabalho.

Cálculo da compensação para o atraso nos salários

Por violação dos termos de salário, o empregador é principalmente rublo responsável.

O empregado deve receber uma compensação por cada dia de atraso no salário, independentemente do empregador é culpado ou não.

Fazer um cálculo da compensação e referem-se ao pedido (de preferência por escrito) para dar um salário. Argumenta o requisito previsto no artigo 236Artigo 236. responsabilidade material do empregador para o pagamento em atraso de salários e outros pagamentos devidos ao empregado Código do Trabalho da Federação Russa.

Para calcular a compensação, a seguinte fórmula é utilizada:

(Dívida - PIT) × 1/150 taxa chave do número de dias de atraso do Banco Central ×

Em 09 de fevereiro de 2018 o Banco da Rússia a taxa chave é de 7,5%.

A compensação pode ser maior do que a quantidade obtida a partir da fórmula, se fornecido, ou um contrato de trabalho coletivo e outros regulamentos locais.

Suspensão da execução

Se a administração da empresa tem uma política de "nenhum dinheiro, mas você segurar," você tem o direito de não trabalho. Argumento - Artigo 142Artigo 142. responsabilidade do empregador por atraso no pagamento de salários e outras importâncias devidas ao funcionário Código do Trabalho da Federação Russa.

write aviso a suspensão do trabalho devido à falta de pagamento de salários. E, em seguida, certifique-se de registrá-lo com a secretaria ou contabilidade. Esta é a prova de que a sua liderança tem recebido, e você usar o seu direito legal, mas não pule.

No momento da suspensão do trabalho, o trabalhador mantém os ganhos médios.

É impossível suspender o trabalho se:

• O país tem um modo de emergência ou lei marcial.
• Você é um funcionário público.
• Você está trabalhando em uma produção particularmente perigoso.
• Você trabalha em uma ambulância, salvamento, bombeiros, polícia, ou o seu trabalho em qualquer outra forma relacionados com a vida ea segurança da população.

Se o empregador mudou de idéia e escreveu-lhe sobre a disposição a pagar salárioVocê tem o dia útil seguinte a aparecer no local de trabalho. Se não, apresentar queixa à Comissão em disputas trabalhistas (CCC) ou a inspecção do trabalho.

A queixa na inspeção CCC e trabalho

Como reclamar à Comissão sobre disputas trabalhistas

• tempoO mais tardar até 3 meses após o início de salários em atraso.
• aplicação: Escrita, sujeito a registo.
• prazo de consideração10 dias de calendário.
• O termo de recurso10 dias de calendário.

CTS - é a autoridade primária para a consideração de conflitos individuais de trabalho. Geralmente é criado nas fábricas e outras grandes empresas. Se você não tem o CCC pode iniciar a sua criação. Se o apoio do empregador, o comité de representantes dos empregados e empregadores (50/50) a ser formado dentro de 10 dias.

Se TCC julgar pedido razoável do empregado, ele será dado um certificado especial. Considera-se ser um documento executivo, ou seja, é possível ir para os oficiais de justiça.

Como reclamar à Inspecção do Trabalho

• tempoO mais tardar até 3 meses após o início de salários em atraso.
• aplicação: A escrita ou eletrônica.
• prazo de consideração: 30 dias.

Se o empregador se recusou a criar o CCC, entre em contato com a Inspeção do Trabalho do Estado. Este corpos territoriais do Trabalho e Emprego Serviço Federal (Rostrud). Eles monitoram o cumprimento da legislação trabalhista e em todas as regiões.

Inadequada pode Rostrud:

• Pessoalmente. write aplicação não pagamento de salários, e levá-lo para o escritório. Encontre o seu inspecção do trabalho é possível por meio de especial serviço. Em um comunicado, por favor indicar quantas não pagar e qual o montante da dívida. Você pode pedir para não divulgar a "aplicação de origem" empregador (artigo 358Artigo 358. Obrigações dos inspectores do trabalho do Estado Do Código do Trabalho).
• Através da Internet. Para fazer isso, não Rostrud um serviço separado.

A inspecção do trabalho é verificar o empregador e para dar-lhe uma ordem para o pagamento de salários. E se há uma razão - para trazer à responsabilidade administrativa.

Violação das leis trabalhistas, nos termos do artigo 5.27Artigo 5.27. Violação das leis trabalhistas e outros atos normativos legais que contêm normas de direito do trabalho Código Administrativo, está cheio de multa de 1 000 a 5 000 rublos para empreendedores individuais e 30 000 para 50 000 rublos para pessoas jurídicas.

Uma queixa ao Ministério Público é de escritório e acesso aos tribunais

Como reclamar com o escritório do promotor

Se o recurso à TCC e inspecção do trabalho não foi bem sucedida, e se o atraso salarial complicar muito a sua vida (por exemplo, você são vencidas pagamentos hipoteca doença), para defender seus direitos nas autoridades de supervisão e no tribunal.

rota aplicação não pagamento de salários no escritório do promotor público no local de registro da companhia empregador. Preencha os detalhes, especificar a data eo valor da dívida, a suspensão da execução (se fosse), onde ir eo que você disse anteriormente. No final do pedido especificar.

Você pode pedir não só recuperar de dívida do empregador, mas também para iniciar um processo penal contra o empregador. De acordo com o artigo 145.1Artigo 145,1. Não pagamento de salários, pensões, salários, subsídios e outros pagamentos Código Penal da Federação Russa, os salários não pagos totais para mais de dois meses, será punido com uma multa de 100 000 para 500 000, o trabalho forçado por um período de até três anos ou pena de prisão ao mesmo tempo.

Como ir a tribunal

• A prescrição1 ano.
• dever nacional: Ausente.
• jurisdição: Tribunal Distrital no local de registro da empresa ou do local de trabalho real.

Se o salário acumulados, mas não pagos, então a dívida é um fato é indiscutível, é possível ir a tribunal, a fim mandado de produção. Um mínimo de tempo e aborrecimento.

A ordem judicial é emitida no prazo de 5 dias de tratamento. Partes não são chamados, o julgamento não é realizado. O empregador tem 10 dias para contestar, após o que ele deve pagar imediatamente todas as dívidas.

Se você não entender, quando o atraso dos salários, e que é a soma de (advogados chamam de uma disputa à direita), recorrer a processos civis. É mais difícil e mais longo, mas é possível processar não só os atrasos de salários, mas também compensação por dano imaterial.

Não terá que escrever petição. Para ele deve ser aplicado:

• Documentos confirmando que você está trabalhando na empresa (contrato de trabalho, uma ordem para um trabalho, livro de trabalho, e outros).
• Documentos sobre a escala de salários.
• Documentos comprovativos da falta de pagamento de salários (os lençóis calculados, extrato bancário, etc., cálculo da dívida e compensação).

Neste caso, você não tem que continuar a trabalhar na empresa devedora. Se o fato de não pagamento dos salários é definida, você pode sempre a demitir-seSem a trabalhar de duas semanas.

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