Como a disparar para o absentismo: guia passo a passo
Seu Trabalho Programa Educacional / / December 19, 2019
Rescindir o contrato de trabalho com a lata empregadoArtigo 81.º do RF LCSe a ordem sem uma boa razão não tem estado a trabalhar durante todo o dia ou turno. Chega até quatro horas de ausência em uma fileira.
Mas isso deve ser feito corretamente, para que o empregado não foi capaz de desafiar a demissão em tribunal.
1. Garantir a ausência do empregado
Para posteriormente ninguém tinha qualquer dúvida de que o absenteísmo é necessária a emissão do documento. Faça o ato. Nele fixar o dia e a ausência do empregado, bem como a data do documento. É importante que a data coincidia. Ato assinado retroativamente, causa dúvidas um juizQuando preguiçoso decide desafiar a demissão.
É essencial que o documento foi assinado por três pessoas que podem confirmar que o empregado não vir para o trabalho - por exemplo, trabalhar com ele no mesmo escritório. Se a ausência dura vários dias, a necessidade ato de ser em uma base diária.
É importante familiarizar truant com o conteúdo do ato sob a assinatura, quando ele vai aparecer.
actuar na ausência → Amostra
2. Esperar por uma explicação do truant
A lei não acidentalmente comer o texto sobre as boas razões. Por isso, é importante saber por causa do que o empregado não vir para o trabalho. Talvez ele chegou à cirurgia de emergência e não partiu da anestesia, portanto, não entrar em contato. Escrevendo a exposição de motivos que o empregado tenha doisO artigo 193 do Código do Trabalho dias a partir da data em que exigiu.
lista precisa de razões válidas para ausência em nenhuma lei. Se houvesse, poderia ser algo como isto:
- incapacidade temporária, confirmado pelo hospital.
- Detenção, prisão administrativa.
- situações de força maior, por exemplo, acidente de viação ou falha de serviço público, confirmada por documentos.
- Participação em uma greveO Código do Trabalho, o artigo 414.
- doaçãoO Código do Trabalho, artigo 186 sangue e seus componentes.
- execuçãoO Código do Trabalho, artigo 170 funções públicas ou privadas, como a participação no processo como um jurado, testemunha, ou treinamento militar.
- Atraso de salário por mais de 15 diasO Código do Trabalho, artigo 142Se o empregado tenha notificado o empregador da ausência por escrito.
Se um funcionário se recusa a dar explicações, é também necessário fixar no ato assinado por três testemunhas.
Acontece que o trabalhador desaparece e contato com ele é impossível ou através de parentes ou por telefone ou transportadora pombo. A razão para a falta de permanece desconhecida. Neste caso, a investigação oficial é conduzida. ordem de cabeça cria uma comissão que vai descobrir todas as circunstâncias e corrigi-los no ato relevante.
Não abordar a questão da negligência: Tente entrar em contato com o funcionário e prepara documentos cuidadosamente.
Caso contrário, o processo judicial no caso pode ficar do lado do agressor, mesmo que ele é claramente culpado. É o empregador deveResolução do Plenário do Supremo Tribunal de 17.03.2004 número 2 (ed. a partir de 2015/11/24) "A pedido dos tribunais do Código do Trabalho Federação Russa da Federação Russa" provar a evasão escolar.
Se um funcionário não entrar em contato, ele não levar o telefone, você pode enviar-lhe um pedido para explicar a carta registada com aviso de recepção. Então você começa mais uma prova em processo judicial, o que fez todos os esforços para esclarecer a situação.
A ordem da amostra sobre o estabelecimento de uma comissão de serviço →
Uma amostra do ato da investigação oficial →
3. dispensar o infrator
Se razões válidas para ausência do trabalho não era, você pode escolher qualquer tipo de sanções disciplinares: advertência ou observação saqueando. sentença de chumbo na ação devem estar dentro de um mêsO Código do Trabalho, o artigo 193 a partir da data da infracção ou no prazo de seis meses a partir da data de sua descoberta. O termo será considerada a partir do momento em que você deixou claro que é absentismo.
Se a decisão de parte com o funcionário, a emitir a ordem de despedimento. Na linha de "razão" deve listar todos os documentos que recebeu: age, explicações e assim por diante.
A ordem da amostra →
A necessidade de conhecimento do funcionário com o conteúdo de uma ordem sob a assinatura por três dias. Se desistente se recusar a assinar, você tem tudo a mesma opção eficaz - a elaboração de um ato com a participação de três testemunhas. O último dia de trabalho antes do dia em que o empregado é considerado absentismo.
No registro livro de demissão ficaria assim:
O contrato de trabalho rescindido pelo empregador devido ao absentismo, alínea "a" do parágrafo 6 da Parte 1 do artigo 81º do Código da Federação Russa do Trabalho.
Se o empregado continua a ignorá-lo, enviar-lhe um aviso com um pedido para pegar o livro de trabalho ou por escrito para que você enviá-lo pelo correio. Antes das pessoas vão reagir, manter o documento em casa.
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