Pedido de demissão: legalize deixando o trabalho corretamente

Qual é o pedido de demissão

O artigo 77 da Federação Russa Código do Trabalho enumera os motivos de rescisão. Um deles - uma iniciativa do empregado. Decidir trabalho licença, você deve escrever uma carta de demissão por conta própria.

Pedido de demissão - é um documento de natureza pessoal, necessário para a rescisão do contrato de trabalho entre o empregador eo empregado, por iniciativa deste último.

Espera-se que a iniciativa vem do empregado e sua intenção é totalmente voluntária. Na prática, isso nem sempre é o caso.

No entanto, a aplicação do artigo 80 do Código do Trabalho é geralmente um ganha-ganha: o empregador e menos de um aborrecimento, eo empregado no registro de trabalho normal.

Outra vantagem é que você pode parar mesmo durante a ausência temporária do trabalho. Por exemplo, durante as férias ou doente. Em caso de rescisão do contrato de trabalho pelo empregador não é permitido (artigo 81 do Código do Trabalho).

Em que prazo é necessário para aplicar

Você tem o direito de rescindir o contrato de trabalho, aviso ao empregador o mais tardar

quinzena. Isso significa que mais de 14 dias terá que ir para o trabalho e executar as funções. Acredita-se que durante este período o funcionário será capaz de transferir o caso para colegas e empregador - para encontrar um substituto para ele.

Duas semanas para começar a correr no dia seguinte ao da recepção de um pedido de demissão por parte do empregador. Por exemplo, se você arquivado em 1 de Outubro de duas semanas vai começar a contar a partir do 2º e demissão será emitido 16.

Se o último dia de trabalho de um funcionário cai em um feriado, o dia de dispensa será considerada no próximo dia útil. Por exemplo, se você escreveu uma declaração em 17 de abril, a demissão será emitido não dias 2 e 4 de Maio.

Esta é a regra geral. Mas há casos especiais.

Como escrever um pedido de demissão

Não há forma unificada. Mas existem regras de elaboração de cartas de renúncia.

A lei exige que seja escrita: escrita à mão ou digitadas em um computador. caráter pessoal de expressão e enfatiza a assinatura do funcionário. Sem ele, a declaração é inválido.

O cabeçalho deve especificar o destino ( "Diretor Geral da LLC" Shark "Ivan I. Ivanov") e com o remetente ( "do gerente de vendas da LLC" Shark "Petrov Peter Petrovich"). A "ficha" palavra será a manchete. Em seguida, você precisa formular um pedido de demissão.

Me pedindo para demitir de seu cargo, a seu pedido em .

ou

Eu me pergunte ao fogo por conta própria com base no artigo 80 do Código do Trabalho. O pedido demissão para produzir .

Note-se que, de acordo com a ordem da Agência do Trabalho, indicar as razões específicas o empregado não é necessária. É melhor não usar a preposição "com", indicando a data. O fato é que se você escrever "Por favor, me demitir do 20 de outubro de 2016," gerente de contratação é provável que emitir uma demissão do número 19. Para evitar confusão nas datas, especificar o dia, mês e ano layoff específico.

Candidate-se a demissão pode ser pessoalmente ou por correio, enviando-o por carta registada com aviso.

Eu tenho que trabalhar duas semanas

Sim.

Mas esta é mais uma vez uma regra geral. De acordo com o parágrafo 2 do artigo 80 do Código do Trabalho, a parte pode ser antes do termo do período de duas semanas por acordo mútuo entre as partes. Se a cabeça não é contra o despedimento pode ser emitido até mesmo no dia do pedido.

Além disso, a lei especifica os casos em que o empregador é obrigado a rescindir o contrato dentro do período especificado no comunicado. Por exemplo:

• Matrícula no ensino empregado.
• Aposentadoria.
• Violação da legislação do trabalho pelo empregador (deve ser oficialmente registados pela Inspecção do Trabalho, o comitê judicial ou disputa trabalhista).

Se ao fogo para o absentismo, se eu escrevesse uma carta à demissão

Sim, eles podem.

Jogue uma declaração sobre o chefe de mesa, batendo a porta e martelo tudo - é impressionante. Mas contraproducente.

A partir da data de apresentação do pedido de demissão e até a data de rescisão do contrato de trabalho você ainda um empregado da empresa e são obrigados a obedecer as regras de regulamentação do trabalho.

Ausência do trabalho sem justa causa é absentismo. Pois é disparado (Parte 6 do artigo 81.º do Código do Trabalho). Bem como para a conduta imprópria no local de trabalho. Para chegar a bêbedo trabalho, também, não é uma opção.

Posso mudar minha mente

De acordo com o parágrafo 4 do artigo 80 do Código do Trabalho, você tem o direito de retirar o seu pedido a qualquer momento antes da expiração do período de aviso demissão. Como regra geral - até 24 horas do dia 14.

Se você tirou férias com posterior demissão, você pode retirar o pedido antes do feriado.

O formulário de candidatura não foi estabelecida. Mas você pode apenas buscá-lo a partir do departamento de pessoal, você pode fazer uma nota sobre o documento original, e você pode criar um novo.

Minha carta de renúncia a seu pedido em por favor considere inválida.

Você pode pegar um aplicativo, mesmo se você já tiver feito a sua ordem de despedimento e fez uma entrada no livro. Mas há um "mas".

Se o seu site está na escrita convidou as outras pessoas que não podem se recusam a contratar um trabalho (por exemplo, por meio de transferência), para retirar o pedido de demissão não vai funcionar.

O que fazer se a aplicação não está assinado

A lei não obriga o empregador a endossar suas renúncias. Mas, na prática eles geralmente são inscritas num registo especial e cabeça coloca a sua assinatura.

E se a aplicação de Recursos Humanos não são, ou se recusar a cabeça rubricado? Em primeiro lugar, se alegrar: você é um empregado valioso não quer parte com você!

Em segundo lugar, fazer movimento de um cavaleiro. Tente registrar o aplicativo no escritório da organização como a e-mails recebidos. Não é um passeio? Em seguida, o plano B: enviá-lo por carta registada com aviso para a cabeça. notificação de correio irá confirmar o fato de que o empregador tenha recebido sua mensagem e não é necessário visto. Pratique isso e, em seguida, duas semanas, e você pode ser absolutamente livre.

Outra coisa, se o pedido não for assinado, a demissão não é registrado e você perehotelos sair. Se depois de 14 dias você vai continuar a trabalhar como se nada tivesse acontecido, o contrato de trabalho será continuado.

Como é o processo de despedimento

Até o final do período de aviso prévio que o empregador publica a ordem em caso de cessação do contrato de trabalho. Com ele você tem que conhecer no recebimento (artigo 84.1 do Código do Trabalho).

diretor de pessoal, em seguida, fará uma entrada no seu livro de trabalho "a demitir-se, ponto 3 da Parte 1 do artigo 77 Código do Trabalho da Federação Russa "ou" contrato de trabalho rescindido pelo empregado, o artigo 77, parágrafo 3 da parte 1 do Trabalho Código ".

Certifique-se de que o especialista de serviço pessoal não vai confundir o ponto do artigo e do Código do Trabalho. Para colocar no livro trabalho incorreto ou não correspondem à redacção da legislação das razões para o despedimento prevista responsabilidade (artigo 234 do Código do Trabalho).

Tire suas mãos sobre o livro de trabalho e outros documentos relevantes, pode aplicar para o cálculo. Você deve pagar salários para os dias trabalhados no mês de demissão e indenização por férias não gozadas e verbas rescisórias, se houver, foi fornecido por contrato de trabalho.

É isso aí! Você pode coletar coisas, para dizer adeus aos colegas e levar para casa ficus favorito.