Como faço para obter uma indemnização por férias não gozadas
Direito Programa Educacional / / December 19, 2019
Quem pode receber remuneração por férias não gozadas
Se você trabalha
por leiLC RF. artigo 122 Todos os anos os trabalhadores têm de fornecer férias pagas não inferior a 28 dias. A compensação período mínimo de descanso não é substituído.
Em casos excepcionais, quando o feriado podem afetar negativamente o funcionamento da organização, ele é transferidoLC RF. artigo 124 para o próximo ano de trabalho (contado a partir da data de emprego). E nos próximos 12 meses terá de ser celebrado não 28, e já 56 dias é.
licença de empregado sem interrupção por mais de dois anos estão proibidas.
Para algumas categorias de funcionários licença é aumentado em conformidade com as leis federais e regionais:
- para condições nocivas ou perigosasLC RF. artigo 117 Trabalho é adicionado, pelo menos, sete dias;
- para irregularLC RF. artigo 119 tempo - não menos de três dias;
- trabalhoLC RF. artigo 321 no Extremo Norte - 24 dias;
- trabalhoLC RF. artigo 321 em áreas equivalentes ao Extremo Norte - 16 dias;
- para um especialLC RF. artigo 118 natureza do trabalho (a lista de especialidades estabeleceu regulamentos adicionais incluídos no mesmo salvadoresLei Federal "Sobre os serviços de emergência e o status das equipes de resgate" de 1995/08/22 N 151-FZ, funcionários do governoLei Federal "Sobre Serviço Civil do Estado da Federação Russa", datado de 27.07.2004 N 79-FZ, promotoresArt. 41.4 da Lei Federal "On Escritório da Federação Russa Ministério Público", datado de 17.01.92 № 2202-1 Lei Federal de 17 de janeiro, 1992 № 2202-I «Sobre Gabinete do Ministério Público da Federação Russa" e assim por diante);
- atletas e treinadoresLC RF. artigo 348,10 - pelo menos quatro dias.
O empregador pode aumentarLC RF. artigo 116 a duração da licença de seus próprios empregados, a menos que seja contrário às leis. Mas, para reduzi-lo, ele não tem direito.
dias de férias, que vão além de 28 dias de baixa, é possível compensar o dinheiro, mas não todos.
Há categorias de trabalhadoresLC RF. artigo 126Que são especialmente na necessidade de descanso para se recuperar:
- grávida mulheres;
- trabalhadores menores de idade;
- envolvidos no trabalho com condições nocivas e perigosas.
As duas primeiras categorias não têm direito a compensação. A última indulgência deuLC RF. artigo 117Eles são obrigados a foi feito em pelo menos mais sete dias, eo resto pode compensar o dinheiro.
Substitua a compensação de férias é impossível sem o seu consentimento.
Se você parar de trabalhar
compensação salarialLC RF. artigo 127 aqueles que não foi feito em dias necessário. Independentemente de você mesmo fogo ou você tem que sair.
Como faço para obter uma indemnização por férias não gozadas, sem demissões
Se as suas férias é mais do que 28 dias, e você não estiver muito cansado e deseja obter dinheiro, apenas e-mailLC RF. artigo 126 adequado aplicação e submetê-lo à frente da empresa.
Neste caso, o empregador tem o direito de dar-lhe uma indemnização, mas não é obrigado a fazê-lo. E então você tem que ir de férias. Você ainda pode registrar uma reclamação no tribunal, mas é provável que ele vai estar no lado do réuApela definição do Tribunal Regional Bryansk de 2014/12/23 no caso № 33-4550 (2014).
Se você não descansar durante vários anos, a compensação ainda podem ser obtidos apenas para os dias que não se encaixam no período obrigatório de 28 dias de férias anuais.
Como faço para obter uma indemnização por licença não utilizados em demissão
Deixa a empresa, você pode ir de duas maneiras:
- write aplicação Férias com a demissão posterior (mas só se você ir embora por conta própria).
- Receber uma compensação para a licença não utilizada.
No segundo caso, você deve pagar integralmente, sem quaisquer declarações, é dever do empregador sob a leiO Código do Trabalho Artigo 127. Dinheiro que você listar o dia de demissãoO artigo 140 do Código do Trabalho.
Embora o trabalhador tem direitoO artigo 122 do Código do Trabalho Férias depois de apenas seis meses de operação, a compensação deve ser, mesmo que ele se demite antesTrabalho e Emprego da carta Serviço Federal de 31 de outubro de 2008 N-5921 TK Pagamento de compensação em dinheiro para a licença não utilizado a demissão do empregado, que trabalhou na organização há pelo menos seis meses.
Se o empregador ignorou as exigências da lei, entre em contato inspecção do estado de trabalho da sua região e os tribunais. A primeira agência dará à empresa uma ordem para eliminar a violação e multadoArtigo 5.27 do Código AdministrativoSegundo ser capaz de coletar dinheiro não recolhido. No tribunal você deve aplicar dentro de um anoO Código do Trabalho Artigo 392 a partir da data de demissão.
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