Como sair sem trabalho
Direito Programa Educacional / / December 19, 2019
Como deve funcionar
No Código do Trabalho não tem o termo "trabalhar fora." Estamos falando de normaisO artigo 80 do RF LC. Rescisão do contrato de trabalho pelo trabalhadorQue obriga o empregado a informar o chefe da demissão, o mais tardar 14 dias antes da partida. Assim, você pode compartilhar os planos para três semanas ou dois meses - é legal.
Regra de duas semanas não age em tudo. sazonalArtigo 296.º do RF LC. Rescisão do contrato de trabalho com o empregado envolvido em trabalho sazonal trabalhadores, empregados em um testeO artigo 71 da RF LC. resultado do teste na contratação prazo e especialistas contratados por um período de até doisO artigo 292 da RF LC. Rescisão do contrato de trabalho meses pode notificar cuidar de 3 dias. formadoresO Código do Trabalho § 348,12. Características da rescisão do contrato de trabalho com o atleta, treinador, atletas e executivosO artigo 280º do RF LC. rescisão antecipada do contrato de trabalho por iniciativa do chefe da organização período organizações é estendido para um mês.
Assim, na maioria dos casos, terá que trabalhar até o limite de tempo expirar. Mas existem algumas maneiras legítimas para sair sem trabalhar.
Como sair sem trabalho
1. Para negociar com o empregador
Se a administração concorda em deixá-lo ir sem lei de mineraçãoO artigo 80 do RF LC. Rescisão do contrato de trabalho pelo trabalhador ele permite. Então o que resta para explicar às autoridades, porque você não pode esperar duas semanas.
2. Tire férias
Se você não importa quando você chegar em suas mãos registro de trabalho, você pode usar o direito de feriado seguido de disparoO artigo 127 da RF LC. O exercício do direito à licença de demissão do empregado. Para fazer isso, escrever o correspondente aplicação na forma livre. Nele deverá ser especificado como o último dia do feriado quando você quer ser demitido.
Deste modo, a licença deve ser não inferior a duas semanas.
3. Confirmar a impossibilidade de continuação dos trabalhos
obriga Código do TrabalhoO artigo 80 do RF LC. Rescisão do contrato de trabalho pelo trabalhador o empregador fogo você sem trabalhar, se você são as razões válidas não pode continuar a trabalhar. No Código do Trabalho estas duas razões:
- A inscrição em organização educacional.
- acesso ao pensão.
Ambas as circunstâncias facilmente confirmado por um documento - um certificado de uma instituição de ensino ou um fundo de pensão. Outras razões para a demissão sem esconder trabalhando atrás redacção distorcido "outros casos". dominanteResolução do Plenário do Supremo Tribunal de 17.03.2004 número 2 (ed. a partir de 2015/11/24) "A pedido dos tribunais do Código do Trabalho Federação Russa da Federação Russa" Plenário do Supremo Tribunal acrescenta à lista de mais um bom motivo - a direção do marido ou esposa para trabalhar no estrangeiro, para o novo cargo.
Além disso, os motivos de demissão sem trabalho poderia ser:
- Necessidade de cuidar de um familiar doente na presença de um atestado médico adequado.
- A doença, que é impossível continuar a trabalhar.
- A chamada para o serviço militar.
- Entrada em vigor do tribunal.
Na prática, muito depende de como você explica os líderes não podem continuar a trabalhar. Se ele não ir para a frente, você terá que provar sua inocência no tribunalMas, obviamente, vai demorar mais de duas semanas.
4. Para pegar violações do empregador
Se a sua empresa violou a legislação relativa ao direito do trabalho, você tem que demiti-lo em um momento conveniente. Que tem o efeito de alavanca, é melhor escolher as falhas que são fáceis de provar. Por exemplo, você reter salários, não pagamento de férias pagar por trêsO artigo 136 da RF LC. O procedimento, local e tempo de pagamento de salários o dia antes do feriado.
Como escrever uma carta de demissão
Se um empregador lhe permite sem problemas e requisitos adicionais se aplicam padrão aplicação de renúncia a seu pedido. Ele é escrito em forma livre.
Eu me pergunte ao fogo por conta própria com base no artigo 80 do Código do Trabalho. O pedido demissão para produzir .
Mas se você antecipar conflitos e querer referir-se à incapacidade de continuar a trabalho ou a violações por parte do empregador, as razões para a demissão é melhor para se registrar no documento. Como base, podemos tomá-lo como um aplicativo padrão. Consulte o artigo 80 º do Código do Trabalho, mas especificar menção adicional da lei, e descrever o que motiva você a cuidar.
Eu me pedir para fogo a seu pedido com base no artigo 80 do Código da Federação Russa do Trabalho, devido à impossibilidade de continuar o trabalho por mim em conexão com sua aposentadoria. O pedido demissão para produzir .
Para ter certeza, melhor para escrever uma declaração em duplicado e entrar no seu documento é carimbada com a data de aceitação de papéis. Mas, nesses casos, a letra tradicional com uma lista de conteúdos e o recibo de retorno é bastante apropriado, já que há um risco de que ele virá mais tarde do que o obrigatório expirar em duas semanas.
Com o resultado que
- 14 dias de trabalho não é necessário se a gestão está disposta a deixá-lo ir primeiro.
- chefes recalcitrantes pode para convencerSe você tem boas razões para demissão urgente ou evidência de uma violação por parte do direito do trabalho.
- Você pode processar se você não importa o que, não quero deixar de ir. Mas isso pode levar muito mais descontraído duas semanas. Então, talvez, é mais fácil o trabalho no tempo.
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