REVIEW: "hacking vida as pessoas influentes: 50 maneiras de se tornar um líder", Stephen Pierce
Livros / / December 19, 2019
Normalmente, a frase "influente Pessoa" significa "homem dotado de poder e dinheiro." Mas o autor deste livro de Stephen Pierce (Steven Pearce) acredita que uma pessoa verdadeiramente influente - um profissional e líderQuem é auto-confiante e cujas ações impor respeito. Concordo com a posição de Pierce possível para ter um impacto não só em escala global (o mundo dos grandes negócios e na política), mas também, por exemplo, em sua equipe, seu quintal, sua família.
Stephen Pierce
Gerenciando o diretor Steven Pearce Associates e assistente de gerente Os resultados Consultancy. Um treinador experiente e consultor, ajudando as empresas a desenvolver seus clientes empresariais e privadas - para convencer, influenciar e atingir seus objetivos.
50 capítulos - 50 lifehacks
O livro é composto de 50 capítulos, cada um dos quais tem um lifehacks... Francamente, neste contexto, a palavra "lifehacks" vários cortes meus ouvidos. Em vez disso, sugestões, dicas, maneiras. Então, no livro - 50 maneiras para sangrar a habilidade de influenciar pessoas e circunstâncias. Influência - esta é uma habilidade. Os líderes não nascem, eles se tornam.
O que você sabe
No nosso tempo, somos valorizados não só conhecimento, mas também a capacidade gerar idéias com base nelas. Se você pode oferecer a sua empresa uma solução especial, o seu peso vai aumentar, às vezes. Se você encontrar um nicho de negócio promissor, você vai estar nele, a priori, o jogador mais influente.
A primeira parte do Pier Boards tem como objetivo ensinar o leitor a gerar idéias. As recomendações não são novas, mas uma repetição, como se sabe, a mãe de aprendizagem.
Alguém que você conhece
O próximo bloco é dedicado a dicas de networking. Capacidade de ouvir e ouvir as pessoas, uni-los ao redor, bem como ser bom para eles - um dos mais importantes componentes de influência.
É importante notar que não se trata de manipulação ou atitude do consumidor em relação às pessoas (se comunicar apenas com aqueles que são úteis). fala Pearce sobre os princípios básicos de comunicação de negócios: Como construir corretamente comunicação, como ganhar o respeito de colegas e amigos, a coordenação e as regras de subordinação e assim por diante.
O que você está fazendo
Estamos tão acostumados a se sentir enganado que quando nós começamos algo extra valiosa - apenas como aquele! - faz uma enorme impressão. Estabelecendo uma distinção - uma das principais chaves para a influência. Se você oferecer um valor que excede as expectativas, ele certamente vai distingui-lo entre os colegas e concorrentes.
Em suma, as recomendações desta parte do livro é a seguinte regra: Seja o melhor dos melhores. Roger Federer no tênis, como filmes de terror de Hitchcock como Ford em engenharia mecânica. Trabalho duro, trabalho duro, trabalho bem e não perceber como as pessoas vão começar a ouvir e chegar até você.
quem é você
Este é o mais eu gostei do livro. É dedicado a auto-desenvolvimento e auto-apresentação. O autor nos diz sobre como identificar e destacar seus pontos fortes, como fazer com que a primeira impressão direita, como se tornar um homem do povo que vão querer seguir.
Eu não aspirar a ser atraente para as pessoas. Meu trabalho - para torná-los melhor.
Steve Jobs
Como você seguir as regras
No final de Stephen Pierce ensina alguns métodos de "jogo político", tais como a capacidade de negociar, para manter uma distância, para controlar o processo e assim por diante.
Prós e contras do livro
O livro definitivamente não é chato. Escrito e fácil de ler. Um monte de exemplos e citações de personalidades proeminentes. Uma estrutura interessante e layout. trabalho decente no gênero de psicologia social.
Minha avaliação pessoal do livro de Stephen Pierce "lifehacks pessoas influentes" - 7 dos 10.
Alguns confundido lentidão narrativa. Dado o fato de que alguns pintados em dezenas de páginas de conselhos que têm sido conhecidos por às vezes ficar entediado.
Em geral, o livro será útil para executivos, gerentes, bem como aqueles que sonham com um crescimento na carreira.
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