Quem você é: um fracasso ou uma pessoa muito criativa?

Um novo estudo examina a ligação entre a negação do trabalho e criatividade do homem. Os gestores devem ler este cuidado, talvez você demasiado frequentemente reconhecido como inapto para o trabalho de pessoas criativas que são realmente o que você precisa?

Na escola você sempre teve uma reputação de crescimento, que ainda não tem uma menina (cara)? Se sua classe foi dividida em duas equipes para alguns dos jogos, você sempre tomar o final da equipe, e apenas porque ninguém mais teve? Quando você assistir ao filme Office Space, você associar-se com Milton vadams? Mesmo se você respondeu sim a todas estas perguntas, então não se apresse ao desespero. Estudos recentes sugerem que a menos adaptadas às pessoas da sociedade são os mais poderosos personalidades criativas.

Os resultados são publicados na revista "Experimental Psychology", um artigo chamado "Can exclusão social combustível tornar-se para pensamento criativo? "Ele fala sobre as pessoas com o" núcleo interno", com o seu carácter independente, que tornaram-se mais criativo no contexto da não sua sociedade. Diz o principal autor Sharon Kim (professor na Universidade

Hopkins): "Em nosso estudo, foram inspirados por tal pessoas incrivelmente criativas, como Steve Jobs, ou Lady Gaga. Queríamos provar que não é uma bênção disfarçada. E há vantagens de ser como todos os outros, de ser diferente ".

O estudo envolveu 200 estudantes participaram da Universidade de Cornell. O objectivo do estudo foi - para identificar a relação entre a força de personalidade e nível criatividade. Primeiro, Sharon Kim testou a força dos alunos individuais, avaliar a sua necessidade de singularidade. Em outras palavras, o quão importante é para que a pessoa se sentir fora da multidão. E, em seguida, alguns alunos disseram que tinha tomado em um estudo de grupo focal, ea outra parte disse que eles não vão participar do estudo. Então, todos eles tem uma aparentemente simples, mas na realidade - uma tarefa muito difícil: para desenhar um alienígena.

Se você quer saber sobre seu próprio nível de desenvolvimento artístico (no âmbito do estudo, Kim), depois para a frente - para desenhar um alienígena. E depois olhar para a interpretação dos resultados, que são apresentados a seguir:

Então, olhando para a foto dele. Você precisa atribuir-se um ponto para cada parte "não-humano" que está presente nele. Por exemplo, se o seu olho duas alienígena entre o nariz ea testa, então você não obter quaisquer pontos se seu alienígena tem dois olhos, mas eles estão localizados ao redor da boca, olhos ou três, vomitando chamas, você começa um ponto. Se o seu alienígena não tem olhos ou a boca, você pode atribuir um monte de pontos. Como resultado, mais não se parece com um estrangeiro a humana, mais "pontos de criatividade" você pode atribuir a si mesmo.

Voltamos para a Sharon Kim. Aqui está o que é interessante, os alunos com uma personalidade forte, que estavam, pois foram excluídos dos grupos focais desenhou coisas mais criativas do que os alunos que foram oficialmente "incorporados" no grupo focal. Professor Kim explica desta forma: "Quando as pessoas não se importam o que eles pensavam sobre as suas criações ao redor e sobre -se, eles estão abertos a idéias que são rejeitados por aqueles que estão muito preocupados com a opinião outros ".

Mas, infelizmente, as pessoas, a opinião independente de terceiros, muitas vezes pode não conseguir um emprego de prestígio como as grandes empresas não promover a liberdade e também desenvolveram sua própria opinião. Assim, ao que parece, a vantagem: uma personalidade forte e um alto nível de criatividade, torna-se um pretexto para recusar a trabalhar.

Kim e fez outra descoberta inesperada. Pessoas com um caráter fraco pode ser influenciada por reforçar a sua identidade. Parte do estudo foi que os estudantes foram dadas para ler um conto no qual todos os pronomes foi a primeira pessoa: Eu, eu, nós, nós. Depois de ler eles tinham círculos destacar pronomes. Eles são, então, "tomado" ou "não aceito" no grupo focal e pediu para chamar a estrangeiros.

Assim, os alunos que primeiro ler a história, e depois foram "demitidos" a partir do estudo, atraiu estrangeiros mais criativas. Isto era verdade mesmo para aqueles alunos que inicialmente tinham uma personalidade fraca. Depois de ler a prosa com lotes de pronomes pessoais, tornaram-se mais de individualizar-se, e isso tornou-os mais criativos.

Isso não significa que você pode fazer alguém forte personalidade, mas isso significa que você pode criar um ambiente de trabalho que vai promover a independência eo desenvolvimento do pensamento criativo.

Mas, curiosamente, apesar do fato de que a empresa indicada nos anúncios na busca de funcionários que eles precisam "As pessoas criativas", na verdade, eles preferem graduados escola típica com um passado bastante convencional e experiência.

Kim espera que sua pesquisa vai afetar a contratação de políticas nas empresas, bem como o tratamento dos empregados, de modo que eles poderiam salvar a maioria das pessoas criativas, Kim também recomenda que uma política corporativa para estimular o desenvolvimento criativo funcionários. Isso pode ajudar em pequenas mudanças, como código de vestimenta menos rigoroso.

Claro, Professor Sharon Kim não escapou das perguntas irônicas, como, por exemplo, se desenvolve a criatividade quando a sociedade está contra você, em seguida, os líderes da empresa precisa apertar para cima e vice-versa não incentiva individualidade? Mas Kim tem uma resposta a esta pergunta: "Mesmo que uma empresa que se sinta confortável, ainda há momentos em que você rejeita. Por exemplo, você vai para o chefe com uma idéia brilhante, e ele apenas grunhe em resposta e respostas "não". "