Como entender melhor as pessoas: três teorias psicológicas
Relacionamento Vida / / December 19, 2019
Número de Dunbar
actividade de ligao ao pesquisador Robin Dunbar do neocórtex, a principal parte do córtex cerebral do cérebro, com níveis de actividade social.
Ele considerou o tamanho dos grupos sociais em diferentes animais, e o número de parceiros envolvidos na preparação (uma parte importante do namoro, por exemplo, arrastando primatas lã).
Descobriu-se que o tamanho do neocórtex está directamente relacionado com o número de indivíduos na comunidade e com o número de pessoas que passou uns aos outros (comunicação analógica).
Quando Dunbar começou a explorar as pessoas, ele descobriu que os grupos sociais têm cerca de 150 pessoas. Isso significa que todo mundo tem cerca de 150 amigos, ele pode pedir ajuda ou dar-lhes algo.
Fechar grupo de 12 pessoas, mas 150 laços sociais - uma figura mais significativa. Este é o número máximo de pessoas, com quem temos contato. Se o número do seu amigos Torna-se mais de 150, alguns licença de relacionamentos passados.
Você pode colocá-lo de outra maneira:
Estas são as pessoas com quem você não se importaria de uma bebida no bar, se você acidentalmente encontrá-los lá.
Escritor Rick Lax tentou desafiar a teoria de Dunbar. Ele escreveu sobre a tentativa de fazer isso:
"Tentar desafiar a teoria de Dunbar, eu realmente confirmado. Mesmo se você optar por negar o número de Dunbar e tentar alargar o seu círculo de amigos, você pode apoiar a interação com muitas pessoas, mas é um grande número de apenas 200 pessoas ou ter menos ainda. "
Esta experiência permitiu Lax chamar a atenção para a estreita:
"Eu ganhei o respeito depois da minha experiência para:
1. antropologia britânica.
2. Meus verdadeiros amigos.
Percebi que eles não são muito, mas agora eu tratá-los melhor e mais apreciá-los ".
Número de Dunbar é especialmente útil para os comerciantes e as pessoas que trabalham no campo das mídias sociais e branding. Se você sabe que cada pessoa só pode se comunicar com 150 amigos e conhecidos, será mais fácil para responder à recusa.
Em vez de estar irritado e chateado quando as pessoas não querem se comunicar com você e apoiar a sua marca, pense sobre o fato de que eles só têm cerca de 150 contatos. Se eles escolherem você, eles tem que desistir de alguns de seus amigos. Por outro lado, se as pessoas serão usadas para contatá-lo para apreciá-lo.
e como As redes sociaisOnde muitos mais milhares de amigos? Mas quantos deles você tem que manter alguma forma de comunicação? Muito provavelmente, o número de pessoas próximas ao 150. Assim que houver novos contatos, velhos e esquecidos apenas pendurar seus amigos.
Muitos limpar periodicamente sua lista e remover aqueles com os quais você não será capaz de se comunicar, deixando apenas os entes queridos. Isso não é inteiramente correcto. Ponto é que Não é apenas laços fortes, isto é, seu entorno imediato. No livro de Morten Hansen "Cooperação", descreve o quão importante as fraquezas humanas de contatos sociais (em particular, aqueles que infestam através de redes sociais). Eles são a chave para novas oportunidades.
A pesquisa mostrou que o desenvolvimento humano é importante não é tanto o número de conexões como a sua diversidade. Entre seus amigos devem ser pessoas que têm pontos de vista opostos, com diferentes experiências e conhecimentos. E este contingente é perfeitamente possível encontrar na rede social.
elos fracos são úteis porque eles nos colocaram em uma área desconhecida, Considerando que existem fortes em áreas já estudadas.
Navalha de Hanlon
Esta declaração de Robert Hanlon, autor da coleção de piadas de Pensilvânia, e parece que isso:
Nunca atribua à malícia o que pode ser explicado pela estupidez.
A navalha Hanlon em vez da palavra "estúpido" pode entregar "ignorância"Ou seja, a falta de informações antes de tomar uma decisão ou qualquer ação. Veja como funciona: quando você sentir que alguém te trata mal ou fazer algo fora do despeito, primeiro cavar mais fundo e descobrir se ele é um mal-entendido trivial devido.
Por exemplo, se você recebeu o e-mail da pessoa, no qual ele se opõe fortemente a sua ideia, talvez ele simplesmente não compreender a sua essência. E sua raiva não era dirigida a você, ele só se opôs à proposta, que lhe parecia tolo ou perigoso.
Além disso, acontece frequentemente que os amigos estão a tentar ajudar uma pessoa com os seus métodos, mas ele percebe como uma vis intrigas. As pessoas, por natureza, não são criaturas do mal, de modo que cada mal imaginário pode estar escondendo as boas intenções expressas ridículo.
motivadores Herzberg
A última teoria pode ajudar na comunicação com colegas ou até mesmo amigos e cônjuges. O conceito foi lançado em 1959 por Frederick Herzberg. Suas mentiras essência no fato de que a satisfação e insatisfação com o trabalho são medidos em diferentes formas, não sendo as duas extremidades de uma linha reta.
Em teoria, presume-se que a insatisfação depende de fatores de higiene: condições de trabalho, nível salarial, as relações com superiores e colegas. Se não estiver satisfeito, há insatisfação.
Mas o trabalho não gostava por causa dos bons fatores higiênicos. Satisfação depende do grupo de razões (motivação), que incluem: o prazer de trabalhar processo, reconhecimento e oportunidades de crescimento.
Você pode exibir a seguinte declaração: o trabalho em posições pagas com condições de conforto, você ainda pode sentir péssimo se, por exemplo, você não confiar nos graves projetos e não notar o esforço.
E o fato de que você obter o reconhecimento e perceber o benefício de suas ações, não reembolsar o que você pagou por ele um centavo, forçando a trabalhar em condições terríveis.
Esta teoria é particularmente útil para aqueles que são responsáveis para o pessoal na empresa. Agora você vai entender por que as pessoas, apesar das boas condições, ele é rejeitado.
Aqueles que estão insatisfeitos com o trabalho em si, esta teoria pode ajudar a determinar a causa da insatisfação e para superá-lo. E mesmo se seus amigos, familiares ou amigos vai reclamar sobre o local de trabalho, você nunca dizer-lhes: "Mas você faz isso tão bem pago! Você ficar bravo com a gordura, estadia. " Este passo pode ser muito importante para o seu futuro.
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